הבלוג של גיוס עסקי - חברת השמה בהייטק

תן למעסיקים לרדוף אחריך

2012-01-29T11:57:00.000+02:00

מוסר אדונים על פי ניטשה זה המצב הנפשי בו האדם מבין שהכוח נמצא בידיו והוא קובע את החוקים במשחק. עד לא מזמן כולנו היינו שרויים במצב תודעתי שבו אנחנו זקוקים למעסיק, נמצאים בתחרות עם עוד אלפי מתמודדים על מקום עבודה אחד בודד ונתונים לחסדיו של מקבל ההחלטות. אין המצב עוד כזה. התפקיד שלנו הוא להבין זאת ולהתחיל לעשות שינויים בהתאם.

עובד הוא הנכס היקר ביותר של הארגון ובעוד שבעבר הסברה הייתה שהלקוח עומד לפני הכל, היום יותר ויותר מעסיקים מבינים שבלעדי העובד אין מוצר ואין לקוחות. ניתן לראות זאת בשינוי כללי המשחק של מהלכי גיוס עובדים ובהתאם לכמויות המשאבים אותם משקיעים ארגונים שונים לטובת גיוס עובדים. המנצחים הגדולים כאן הם העובדים כמובן, שזוכים להכרה בחשיבותם הרבה, כאשר בהתאם לזה גם כיוון הרדיפה משתנה. לא עוד עובדים שרודפים אחרי מעסיקים, היום אתם יכולים להתרווח ולתת למעסיקים לרדוף אחריכם.

שניה לפני שאתם עושים זאת, תזכרו שאם תעזרו קצת למעסיקים, דברים יזוזו מהר יותר ואיזה צינור טוב יותר למשימה זו מהרשת החברתית? זה נכון שהמעסיקים הפכו להיות המחזרים, אך גם בריקוד הזה צריכה להיות חשיפה. התפקיד שלכם הוא לעזור למעסיק לזהות אתכם ולראות כמה אתם מוכשרים.

הרשת החברתית היא בדיוק הפלטפורמה ליישום עקרון זה, כאשר התפקיד שלכם הוא להעביר בעמוד הפרופיל שלכם בצורה הממוקדת והמפוארת ביותר את העבר שלכם, הנסיון שלכם והכישורים שלכם ובכך למעשה להציג את התמונה הטובה ביותר של עצמכם, מה שיסייע למעסיק להבין שאתם זה בדיוק מה שהוא מחפש.

תתחילו מלינקדאין
לינקדאין היא הרשת החברתית עם האוריינטציה העסקית ביותר, זה לא אומר כמובן שגיוס לא נעשה ברשתות אחרות, רק שברשת הזאת רובה ככולה של הפעילות הנעשית היא עסקית. ככזאת היא מציעה מגוון של כלים שמסייעים לחבריה להציג את עצמם באור הטוב ביותר, ובכך למעשה מסייעת למגייסים למצוא במהרה ובאופן ממוקד את שהם מחפשים אחריו.
בפרופיל שלכם יש אפשרות להציג המלצות של אנשים אחרים עליכם, כך שתוכלו לבקש ממעסיקים, קולגות ולקוחות להוסיף המלצות בכרטיס. בחלק המקצועי תוכלו לראות כי אתם מתבקשים לפרט את מגוון הכישורים שלכם. עם הזמן תגלו כי לינקדאין מספקת לכם אפשרויות ייעול ומציעה לכם להוסיף תחומי התמקצעות שקרובים לתחומים שהגדרתם, כך שאם יש לכם כישורים נוספים או שאתם עושים עוד דברים שלא חשבתם שיש מקום לציין, לינקדאין כבר תוודא שתוסיפו גם אותם. הקפידו לעדכן מעת לעת את הפרופיל שלכם, זה יראה למעסיקים שאתם דינאמיים ולא נרדמים על המשמר.

אל תזלזלו בפייסבוק
לפייסבוק יש מוניטין חברתי יותר ועסקי פחות, יחד עם זאת, אין הדבר אומר כי הוא לא משמש למטרות עסקיות, ההפך הוא הנכון. את המידע הפורמאלי אמנם אוספים מלינקדאין, אך כל הסאבטקסט נאסף דווקא מהמקום בו המגננות והמחסומים יורדים. המעסיקים מאמינים, ובצדק, שבמקום שבו העובד מרגיש בבית, בין חבריו- בפייסבוק, ניתן יהיה לזהות את הטבע האמיתי שלו. כידוע, כישורים מקצועיים הם לא הפרמטר היחיד על בסיסו נמדד עובד ולאישיות שלו יש משקל רב בתמונה הסופית אותה הוא מציג. כך למשל, מעסיק יוכל לנבא את רמת היציבות של העובד. מעסיקים רבים יחששו לדוגמא מעובדים שמחליפים בני זוג בתדירות גבוהה, הדבר מעיד מבחינתם על חוסר יציבות, וחוסר יציבות זוגית מעיד בדרך כלל על גם על הפן העסקי.

בין רשימות החברים שלכם הקפידו שיהיו כמה שיותר אנשים מהתחום, העדיפו להתחבר גם עם אנשי מפתח, אף פעם אי אפשר לדעת מתי הם יבואו לכם לעזר. השתדלו לבנות יחסים, גם אם הם נשארים רק במסגרת פייסבוק. העניקו מחשבה נוספת על התמונות אותם אתם מעלים. אין צורך להתחסד, לכולם ברור שפייסבוק היא זירה חברתית, אבל גם מומלץ לא להתפרע. הביעו עניין מקצועי דרך הרשת, השתתפו בדיונים שרלוונטיים לתחום שלכם, העלו קישורים לכתבות עיתונות ובלוגים ותראו אקטיביות. ככל שתשתפו בחומר מקצועי יותר כך תתפסו כמקצועיים יותר, וחשוב מכך, כך תתפסו כאנשים שאוהבים את מה שהם עוסקים בו. מגייסים יעדיפו עובדים מסורים שאוהבים את עיסוקים גם בזמן הפנוי שלהם.

מי אמר שחייבים להיות מהנדסים בשביל להנות מהחיים בהייטק?

2012-01-25T10:29:00.001+02:00

בעשר, ואפילו קצתיותר, השנים האחרונות ניתן לראות שעולם ההייטק עבר שינויים, משברים, בועות ופיצוציבועות, אך תמיד, גם בתקופות השפל שלו היה זה עולם תעסוקה אטרקטיבי ומטיב מאוד עםעובדיו. טכנולוגיה היא ללא ספק אחת מזרועות ההנעה של החברה האנושית ומעטים התחומיםשחולקים את טופ הרשימה של התעשיות הרווחיות, הדינאמיות והאטרקטיביות ביותר.

במשך שנים חסםהכניסה אל עולם ההייטק היה די גבוה ודרש, לכל הפחות, הכשרה מקצועית של מהנדס וניסיוןעשיר בתעשייה. במהלך השנים, התחילו להתרחב גבולות החסמים הללו והתחילה לצמוח דרישהלהנדסאים ואנשים מוסמכים פחות לעבודות טכניות והתחלתיות.

כיום עולם ההייטקמבוסס ביצועים בפועל, ובעוד שכבודה של ההשכלה הפורמלית מונח במקומו, ברמה המעשיתטכנולוגיה נמדדת בשטח וידיעת התיאוריה חשובה הרבה פחות. ידיעת שפות בסיס כמו PHPאינה מחייבת כלל סיום הכשרה פורמלית מרובת שנים, ולמעשה ניתן ללמוד אותה אף באופןעצמאי. החברות המגייסות יבקשו תחילה היכרות וניסיון בעבודה עם שפות או סביבותשונות ורק לאחר מכן יבררו מה סוג ורמת ההשכלה של המועמד.

כמובן שמתכנת PHPעדיין זוכה להערכה, התחשבות ופידבקים על ההשכלה האקדמית אותה רכש, אך אפשרויותהפרנסה וההתפחות אינן חסומות כל כך.

על מנת להיכנסלעולם ההייטק חשוב להכיר את כלי העבודה המובילים את התחום, החל מהתפקידים הבסיסייםשל איש QA, דרך תפקידי פיתוח ואפילותפקידי מכירות המצריכים היכרות מסויימת עם הכלים הנפוצים יותר, אך מה שחשוב לזכורהוא שיש דרכים שונות להכיר וללמוד את הכלים. גם המגייסים יודעים זאת וניתן לראותאת השינוי במודעות דרושיםPHP. להכיר את שפתהתכנות PHP, JAVAScript,HTML וכלים בסיסיים נוספים ניתן לעשות באמצעות לימודעצמי או דרך קורסים מקצועיים. תעודת גמר של קורסים היא רלוונטית וטובה לא פחותמקיומו של תואר במקרים רבים. על אף החלשותו של מעמד התואר לתעודות עדיין זוכותלהערכה, כך שאם אתם רוצים לשפר את סיכויי הקבלה לעבודה קיומה של תעודה בהחלט יוכללחזק את מעמדכם, אך לא לבנות אותו.

דרושים Ruby on Rails

2012-01-11T11:55:00.003+02:00

בהמשך לסדרת הפוסטיםשלנו אודות מודעות דרושים בה סקרנו מודעות דרושים שונות, כגון אנשי SEO,אנשי PPC, AffiliateManagersואחרות, הגיע הזמן לפנות גם למתכנתים שבחבורת קוראי הבלוג, ולכן הפעם נעסוקבמודעות דרושים Ruby on Rails.

מודעות דרושיםRuby on Rails , בשונה ממה שניתן היהלחשוב, אינן מתייחסות למהנדסים בלבד, ודווקא היכרות עם שפת תכנותRuby on Rails בלבד, יכולה בהחלט להספיק לטובת מציאת עבודהבתחום ההייטק, עם התנאים של הייטק ושכר הייטק. נסייג ונאמר שהשימוש בשפה כה נפוץכיום, שישנם עוד מקומות רבים מתחומים אחרים שגם הם עובדים עם השפה. כך למשל מוסדותלימוד, ארגונים מסורתיים יותר וכיוצא בזה.

במקרים רבים מודעותדרושיםRuby on Rails תתפרסמנה על ידי חברות סטארטאפ אשר עובדות עלאפליקציות חדשות או כאלה שעובדות על פיתוח פיצ'רים לאפליקציות קיימות, כאשר כך אוכך עבודתו של מתכנת רובי און ריילס היא עבודה מעניינתויצירתית למדי שעוסקת בפיתוח או ייעול, ואינה מתעסקת רק ב-QAכמו עבודתם של מתכנתים רבים אחרים.

משרות Ruby on Rails

משרות Ruby on Rails מהוות כיום חלק די גדול בעולם הגיוס להייטק וזאתבזכות השינוי שהעולם עבר בשנים האחרונות. ייזמות הייטק מתייחסת כמעט באופן אוטומטיכיום לפיתוח אפליקציות שתפסו נתח שוק עצום, מה גם שמעבר לחברות הזנק השונות, הרישארגונים וחברות מסורתיות שונות גם הן משקיעות בפיתוח אפלקציות, בין אם באופןעצמאי ובין אם באמצעות עבודה עם ספקים חיצוניים.

מודעות דרושיםRuby on Rails מתייחסות בדרך כלל אל אנשים בעלי נסיון מוכחבעבודה עם השפה, ונותנות גדש מועט יותר, אם בכלל, להשכלה רלוונטית בתחום. שפתהתכנות Ruby on Rails היא פיתוח של השפה הקודמת יותר Ruby ומתוקף צוויונה מדובר על שפה פשוטהופונקציונאלית. גם לימוד השפה הוא לא קשה, ולכן במקרה כזה- אדם שרוצה לעסוק בעבודהעם השפה הזו לפרנסתו יהיה עליו להוכיח את ידיעותיו ברמה המעשית.

כמובן שיהיו מקריםבהם אנשים עם אפס ידע או נסיון תכנות יוכלו למצוא מודעות דרושיםRuby on Rails שיחפשו נסיון עם עבודה עם השפה בלבד, אך במקריםרבים המעסיק יבקש מהמועמדים שלו לפחות להכרות בסיסית עם שפות אינטגראליות נוספותכמו למשל PHP,HTML ודומהים.

דרוש מתכנת iOS

2012-01-09T10:02:00.000+02:00

בשניםהאחרונות התמונה בשוק ההייטק השתנתה. חלק גדול מהפעילות ואופן העבודה השתנו ואיתםגם הצרכים והדרישות של השוק ושל המעסיקים השונים. חברת אפל המוכרת לכולנו בהחלטשינתה את כללי המשחק ואפשר להגיד שהיא אפילו שינתה את פני העולם במידה מסויימת. עםהמוצרים שלה, מערכת ההפעלה הייחודית שלה והרף הגבוה אותו הציבה אפל למתחריהוללקוחות בשוק, אנחנו ללא ספק נמצאים בעידן טכנולוגי חדש.

אחדהתחומים הבולטים בהם ניתן לראות שינוי מהותי שעליו אחראית אפל זהו תחום האפליקציותהחדש ולצדו כמובן מערכת ההפעלה הייחודית של אפל שמצריכה התייחסות שונה ומיוחדת.

iOS היא מערכת ההפעלה של מכשירי אפל הכוללים בין היתר את מכשיר הסלולר (iPhone), את מכשיר הטאבלט (iPad) ועוד. מערכתההפעלה הייחודית של אפל מצריכה כמובן היכרות מעמיקה, הבנה והתאמות מיוחדות.

פיתוחאפליקציות iPhone Operating System

מתכנתiOS צריך להכיר כללים חדשים לטובת עבודת התכנות שלו, והעבודה שלומקבלת שינוי במובנים רבים מהמתכנת הרגיל.

השינויאותו אפל הכניסה בא לידי ביטוי לא רק בממשק המשתמש החדש לחלוטין, אם כי בכלההתנהלות כולה, והכוונה היא כמובן לאפליקציות שחדרו בסערה לחיינו. האפליקציות הןעולם חדש ומרגש, הן עבור המשתמשים והן עבור המפתחים. מדובר על מקור יצירה בלתיפוסק, ובעיקר מקור הכנסה בלתי מוגבל, לכן כאשר מתכנת iOS חושב עלאפליקציה חדשה הוא צריך לקחת בחשבון כמה פרמטרים.

ראשית,מידת הצורך של השוק באפליקציה זו. מה הערך המוסף של האפליקציה? האם קיימת דומה להבשוק? ואם כן, היכן השיפור המשמעותי באפליקציה החדשה? האם, בעולם שמוצף באפליקציותחינמיות, יהיה למשתמש אינסנטיב חזק מספיק לרכוש את האפליקציה החדשה, או שפיתוחיםמשלימים יקבלו ביקוש לאחר הורדה של גרסא ראשונית בחינם. עבור מתכנת iOS עצמאיכמות השיקולים שיש לקחת בחשבון עוד לפני שמתחילים לפתח אפליקציה הוא מאוד גבוה,להבדיל מהמתכנת השכיר שאמון בעיקר על הפן הביצועיסטי. נקודת האור היא שככל שתפתחויותר אפליקציות, כך תהליך ההכנה והחשיבה האסטרטגית יהפוך אוטומטי יותר.

מתכנתiOS צריך להיות איש תוכנה, אך להבדיל מהמתכנת המסורתי- עליו להיותקודם כל איש קריאייטיב, משווק וקצת איש עסקים. מפתחי iOS טובים, שאיכותםוטיבם נמדדים כאמור על בסיס שפשוף, השמים הם הגבול עבורם, גם מבחינת אפשרויותתעסוקה ובעיקר מבחינת אפשרויות הכנסה. ניתן לראות מפתח iOS רבים שעובדיםכשכירים, אך בתחום פיתוח האפליקציות ניתן לראות גם עולם שלם של עצמאים פריסטייליםשעובדים לבד ועושים אקזיטים מכובדים למדי.

מחפשיםעבודה בפיתוחiOS?גיוס עסקי מזמינה אתכם לשלוח קורות חיים למגוון משרותMobileככלל ופיתוח iOS בפרט!

שנה חדשה, עבודה חדשה

2012-01-01T11:49:00.001+02:00

שנת 2011 הייתה שנה מלאה בחוויות ואירועים: כמות הגיוסים עלתה ביחס לשנה הקודמת, המשכנו לעבוד עם לקוחות ותיקים וצירפנו גם לקוחות חדשים, וכמובן - משפחת גיוס עסקי התרחבה וצירפה לשורותיה עובדים חדשים.

על מנת להתחיל את השנה החדשה על הצד הטוב ביותר,
רצינו לאחל לכם שנה אזרחית מדהימה,
המון בריאות, אושר ואהבה,
ומי ייתן והשנה נמצא לכם עבודה חדשה!

גיוס עובדים בחברות גדולות

2011-12-28T09:08:00.000+02:00

גיוסעובדים הוא תהליך ארוך הדורש מיומנויות גבוהות מצד המגייסים. בחברות גדולות, המיומנויותהללו הופכות למצרך יקר.

מגייסים בחברות גדולות הם ללא ספק עובדיםחרוצים ולויאלים. למרות זאת, הם עמוסים מאוד בעבודה, לפעמים על סף קריסה טוטאלית,ואינם יכולים להעריך נכון את תהליך הגיוס בצורה הטובה ביותר. נשמע קצת אבסורדי,לא?

בפוסט נציג בפניכם מספר דוגמאות מדוע גיוסעובדים בחברות גדולות עלול ליפול בין הרגליים, ומדוע דווקא חברות אלו זקוקותלעזרתן של חברות השמה.

"החור השחור"

העומס האדיר שנופל על המגייסים בחברות הגדולותיוצר מצב פרדוקסלי. מצד אחד, הן מפרסמות מודעות דרושים באתר החברה אשר מועדדות אתמחפשי העבודה לשלוח אליהן קורות חיים. מנגד, העומס האדיר הנופל עליהם מונע מהםלהסתכל בכלל על קורות החיים הללו, ואלו למעשה מקבלים אפס התייחסות. לתופעה זוקוראים "החור השחור".

לא עברת, אבל קורות החיים שלך במאגר

מועמד שלא עבר את תהליך הגיוס לרוב שומעאת המשפט הבא: "מחלקת הגיוס שלנו תשמור את קורות החיים שלך למקרה ותתפנה משרהאחרת ורלוונטית עבורך..." נשמע נהדר עבור המועמד, אך מה באמת קורה בפועל?בפועל, הסיכויים כי אחד המגייסים יסרוק מחדש את מאגר קורות החיים ויאתר את המועמדבשנית מתוך מאגר של אלפי קורות חיים הוא קטן. למגייסים בחברות גדולות אין את הזמןהזה, והם לרוב יעדיפו ליצור קשר עם מועמד חדש, שזה עתה שלח קורות חיים למערכת.למרות זאת, ישנם מגייסים שזוכרים מועמדים מסוימים וכאן משחק המזל לאותו מועמד – אם המועמד הרשים את המגייס, זה ככל הנראה יצורעימו קשר בהזדמנות הראשונה שתהיה.

אנשים עסוקים חייבים לעשות קיצורי דרך

לצערנו הרב, אנשים עסוקים חייבים לעשותקיצורי דרך על מנת להגיע ליעדם. אם ניקח לדוגמה את חייו של המגייס בחברה גדולההמחזיק בערמה של מועמדים פוטנציאליים ורלוונטיים, הוא יבחר באופן רנדומלי אתהמועמדים, כיוון שאין לו את הזמן או היכולת לקבל החלטה שקולה בפרק זמן קצר מדי. זהאולי נשמע לכם קיצוני מדי, אך זה המצב. העומס האדיר מחייב את המגייסים למצואקיצורי דרך, גם אם זה על חשבון מועמדים טובים.

הסיכויים להתקבל אינם ידועים

כמועמדים, לעולם לא תדעו מה הסיכויים שלכםלהתקבל לעבודה לאחר ראיוןעבודה בחברה גדולה. זה קצת אבסורדי, כיוון שיותר קל לדעת מהם הסיכויים לזכותבלוטו או בטוטו מאשר להתקבל לעבודה. מה גם שהמגייסים עושים חיים קשיים, בכך שלאמספקים מספר טלפון להתקשר אליו לאחר ראיון העבודה.

לסיכום, אם אתם מעוניינים לעבוד בחברהגדולה ומוכרת, קחו בחשבון שיש לכך חסרונות רבים. אנו ממליצים לפנות לחברת השמההנמצאת בקשר עם מגוון חברות, גדולות כקטנות, וזו תעזור לכם בכל שלב בתהליך הגיוס. באמצעותפנייה לחברת השמה, תימנעו ממצבים לאנעימים כפי שציינו בפוסט ואף תגדילו את סיכוייכם להתקבל לאותה חברה.

הפוסט נכתב בהשראת המאמר מאתרere.net

קורות חיים מחוץ לקופסא – בעד או נגד?

2011-12-27T13:04:00.004+02:00

כחברת השמה בהייטק, אנו עוברים על מאות קורות חיים במהלך החודשומשוחחים עם מחפשי עבודה רבים הבאים מעולמות ה-Web וה-Mobile. רכזות הגיוס שלנו מייעצות למחפשי העבודהומספקת להם טיפים מקצועיים היכולים לתרום להמשך תהליך חיפוש העבודה. אחד מהטיפיםהללו קשור לתבנית קורות החיים.

התבנית המוכרת על כל המגייסים

כפי שציינו, אחד הטיפים שאנו מספקים למחפשי עבודה רבים הוא לשמור עלתבנית קורות חיים מסוימת, ולא לנסות להיות יצירתיים מדי. קורות חיים יצירתייםויוצאי דופן, בהחלט יכולים לתפוס את עיניהם של המגייסים, אך מנגד גם להגביל את סיכוייהמועמד במציאת עבודת החלומות.

סינון ומיון קו"ח באמצעות מערכות אוטומטיות

חברות רבות, במיוחד הגדלות שביניהן או חברות השמה נעזרות במערכות אוטומטיותלסינון ומיון קורות חיים. מערכות אלו נקראות ATS – ApplicantTracking Systems. המערכות הללומבצעות תהליכים של סינון ומיון קורות חיים באמצעות איתור מילות מפתח המצביעות עלניסיון תעסוקתי, מיומנויות ועוד. מכאן ניתן להבין, כי קורות חיים יצירתיים,המכילים תמונות, ציורים ואחרים עלולים להיזרק לפח, כיוון שהמערכות הללו לא תוכלנהלקרוא, לסנן ולהעביר את המועמד למשרות הרלוונטיות.

על מנת להמחיש את התהליך, ניקח לדוגמה מתכנת Web. המערכת תסרוק את כל הנתונים ותמיין על סמךהנתונים העסיסיים ביותר, אלו שיעניינו את מנהלי הגיוס, כמו מוסד הלימוד בו למד –"אוניברסיטת תל אביב", תפקיד אחרון – "מתכנת web" ועוד.

למעשה, קורות חיים הבנויים על פורמטים מסוימים, כמו אינפוגרפיות אווידאו לא תוכלנה להיסרק ע"י מערכות אלו, כתוצאה מכך, מועמדים בעלי קורות חייםמבוססים פורמטיים יחודיים, שנוצרו מתוך רצון להיות מיוחדים מול יתר המועמדים ישלחולפח ויאבדו את האפשרות לזכות במשרת חלומותיהם.

האינפוגרפיה להמחשה

האינפורגפיה הבאה מסבירה צעד אחר צעד כיצד מערכות ה-ATS פועלות. אם אתם מחפשים עבודה ושולחים קורותחיים רבים, רוב הסיכויים שמערכות אלו יבצעו את הסינון הראשוני. לכן, על מנת שלאתשלחו ישירות לפח (או יותר נכון, קורות החיים שלכם יזרקו לפח), שלחו קורות חייםפשוטים המכילים את כל המידע הרלוונטי ובקובץ word.

למרות כל זה, אנו לא שוללים לגמרי את השימוש בקורות חיים יצירתיים, במיוחדאם אתם מגישים מועמדות למשרה הדורשת חשיבה יצירתית ומחוץ לקופסה. כנ"ל אם ישלכם קשר אישי כלשהו למגייס או מנהל בכיר אשר ישמחו לקבל את קורות החיים שלכםישירות למייל האישי שלהם.

לסיום,מה דעתכם על קורות החיים המסורתיים אל מול קורות החיים המיוחדיםוהשונים מכולם?

*המאמרהמקורי באנגלית והאינפוגרפיה מטעם Resunate

5 המשרות הפופולאריות ביותר להשמה בשנת 2012

2011-12-25T11:43:00.001+02:00

אם צריך לסכם במשפט אחד את השנה החולפת,אפשר לומר שזו שנה שחלפה לה מהר, אולי אפילו מהר מדי. אולי זה בגלל שזו הייתה שנהעמוסה בגיוסים, אולי בגלל ההצלחות הרבות של חברות הסטארטאפים, אבל מה שבטוח –משעמם לא היה לנו!

שנת 2011 זמנה לנו שינויים רבים. למרותשהכלכלה כל הזמן זמנה לנו אתגרים חדשים, תעשיית הסטארטאפים ובכלל תעשיית ההייטקלא נחה לרגע. כל זה קורה כאשר חברות אינטרנט בינלאומיות כמו LinkedIn,Pandora, Grouponואחרות הלכו או הולכות להנפקה או נמצאות איפשהו בכיוון.

במהלך השנה האחרונה ראינו גיוסים והשקעותבתעשיית האינטרנט, בחברות כמו facebook, twitterו-Dropbox. היינו עדים לכך שהתעשייהמוכנה להשקיע בחברות מעניינות, לפתיחת עוד ועוד תוכניות ההאצה לסטארטאפים כגון Venturegeeks ואחרים ומה לא.

מעבר להשקעות הכספיות הרבות בסטארטאפים,זו הייתה שנה גדושה בגיוס עובדים, ולמען האמת, לא נראה שקצב וכמות הגיוסים עומדים להיעצר במהלך 2012.
כמובן שישנם גורמים שנוטים לחשוב אחרת, וטוענים כי זו בועה שעומדת להתפוצץ, אבלישנם אחרים כמונו – אופטימים אחרי תקנה אשר מאמינים, כי 2012 תהיה כמו 2011, ואפילומוצלחת יותר. הגיוני שתהיינה חברות שתכשלנה בדרך, אך אסור לשכוח שתהיינה גם חברות אשר יגדלו ויצליחו.

עכשיו אתם בוודאי שואלים את עצמכם, כיצדכל ההקדמה הזו קשורה לחמשת המשרות הפופולאריות ביותר להשמה בשנת 2012? ובכן, דיברור – סטארטאפים תמיד שואפים לגייס את העובדים הטובים ביותר, את אלו שמנהלי הגיוסיגדירו כטאלנטים. הרי טאלנטים הם אלו שיתרמו לחברה ויהפכו אותה לחברה מצליחה ומשגשגת.

לאחר שסקרנו בקצרה את שנת 2011 והבנו כיהחברות מחפשות את הטאלנטים, כעת נבין על אלו עובדים החברות הולכות להילחם ומה הםלמעשה התחומים החמים לשנת 2012.

מתכנתי Webומהנדסי תוכנה – Web Developers & SoftwareEngineers

הביקוש למתכנתים עלה מאוד במהלך השנים האחרונות,וימשיך לעלות גם בשנת 2012. בארה"ב לדוגמא, אנו רואים עלייה חדה בביקושלמתכנתים, וזאת בעיקר באזורים כמו סאן-פרנסיסקו, ניו יורק ובוסטון בהם יושבותחברות רבות. בארצנו הקטנטונת, גם קיים ביקוש למתכנתים, וזאת בעיקר בתל אביבוהרצליה פיתוח. אם כי גם אזור השפלה מתפתח בקצב מסחרר, וניתן למצוא חברות אינטרנטוהייטק רבות המגייסות לאזורים רחובות ונס ציונה, וכן לאזור קרית שדה התעופה.

דברי הצוות שלנו: מועמדים בעלי ניסיון בעולם האינטרנט והסלולרהולכים להרוויח מהביקוש הזה ובגדול.

מעצבי אינטרנט ואנשי UX– Creative Design & UserExperience
אחרי המתכנתים, האתגר הבא בגיוסי טאלנטיםהוא אנשי העיצוב וה-UX (חווית משתמש). מאחר וכלחברה מנסה להיות יצירתית ככל שניתן, לא מן הנמנע שתרצה לגייס את הטובים ביותר. אישUX, אחראי למעשה על השארתהמשתמשים באתר, באפליקציה או כל דבר אחר עליו עובדת החברה, וזאת כמובן יחד עםהמעצב. חברה שאינה מגייסת אנשים יצירתיים ומנוסים, תאלץ לסגור את שעריה, כיווןשהגולשים יביעו את דעתם ברגליים.
אגב, התחום החם ביותר היום הוא הסלולר, ולכן ישנו ביקוש למעצבים בעלי ניסיוןבעיצוב אפליקציות לאייפון, לאנדרואיד וכדומה וכן לאנשי UXמנוסים.

דברי הצוות שלנו: רוצים לקחת חלק בעיצוב ובחווית המשתמש? רכשוניסיון בעולם האינטרנט והסלולר, לשם כל החברות חותרות.

ניהול מוצר – Product Management

מובן מאליו כי סטארטאפ בתחילת דרכו ירצהלגייס עובדים טובים המביאים עמם ניסיון וידע מקצועי. אחד התפקידים החשובים ביותרהוא תפקידו של מנהל מוצר. זהו תפקיד עם המון אחריות, ולכן חברה זקוקה לעובד עםניסיון ויכולות רבות. למעשה, מנהל מוצר אחראי על הכל יחד – בניית המוצר, אסטרטגייתהמוצר, קשר עם לקוחות ועוד.

דבר הצוות שלנו: הדרישה למועמדים בעלי ניסיון בעולם ה-Webהולכת וגדלה. אם אתם מנהלי מוצר, אך ללא ניסיון באינטרנט, זה הזמן לרכוש אתהניסיון.

שיווק - Marketing

כל חברה חייבת לגייס לשורותיה אנשי שיווק,אך כאן לא מדובר בשיווק המסורתי, שיווק האופליין שכולנו רגילים אליו כמו טלויזיה,עיתון או שלטי חוצות. כיום, חברות זקוקות למומחים לשיווק באינטרנט, כאלו שייצרובאז סביב המוצר או השירות שלהם ברשתות החברתיות ויצרו תוכן מעניין ומסקרן לכולם.
כיום, כתיבת הודעת יח"צ טובה, כבר לא עושה את העבודה, ולכן רק מנהל שיווקשמכיר את נפלאות האינטרנט ויתרונותיו, יוכל לספק את הסחורה ולקדם את החברה עוד כמהצעדים.

דבר הצוות שלנו: המשרות החמות ביותר בעולם השיווק הם אנשי SEO,אנשי PPC ומנהלי מדיה חברתית. השתלבובתחום והשמיים הם הגבול!

סטטיסטיקה – Analytics

מאחר וכל המידע נהפך היום לנגיש יותר,חברות מבינות כי עליהן לעשות במידע זה שימוש עסקי על מנת להפיק מסקנות בכלהתחומים.

כל מחלקה או תחום, בין אם מדובר בשיווק,מכירות או תפעול מסתמכות על הנתונים הסטטיסטיים ואף נמדדות באמצעותן. לכן, חברותזקוקות לאנשים בעלי יכולות אנליטיות גבוהות עם אינטליגנציה עסקית גבוהה מאוד עלמנת לנתח את המידע ולהסיק מסקנות שיתרמו בהמשך להתקדמות החברה מול מתחריה.

דבר הצוות שלנו: אם גרפיים, מספרים ויצירת דו"חות לא מפחידיםאתכם, אנו ממליצים לכם להשתלב בתחום זה ובהקדם.

לסיכום, שנת 2012 מזמנת לנו אתגרים חדשים.כחברת השמה בהייטק המבצעת גיוסים לחברות רבות, וביניהן גם לסטארטאפים, אין לנו ספקשהתחרות השנה תעלה ונצטרך יחד עם לקוחותינו למצוא דרכים יצירתיות על מנת למשוך אתהמועמדים, אותם טאלנטים.

על כן, אם אתם מחפשים עבודה, שלחו לנו קורות חיים ואחת מרכזות הגיוס שלנו תיצור עמכם קשר בהקדם. במידה ואתםמעוניינים בגיוס עובדים שהם טאלנטים, אתם מוזמנים ליצור קשר ישירות עם יפעתבר-און, מנכ"לית גיוס עסקי – yifat@giyus-isky.co.il , 054-7007818.

*קרדיט למאמר באנגלית

גיוס עובדים – כמו באמריקה

2011-12-19T12:45:00.000+02:00

ב- 18.12.2011 פורסמה כתבהבעיתון כלכליסט בו כתב ערן גפן, מנכ"ל חברת FanGager על חוויותיו בגיוסעובדים, או יותר נכון – ראיונות עבודה מול מועמדים אמריקאים. בכתבה הואמסביר כיצד הוא נדהם כל פעם מחדש מיכולת ההכנה של המועמדים ומציין למעשה נקודהשברורה לכל מגייס ישראלי - הגישה הישראלית שונה לחלוטין מהגישה האמריקאית.
על מנת להבין את יתר הפוסט, אציין כי גפן מנהל חברת סטארטאפ היושבת בעיר ניו יורקוהוא מגייס עובדים מקומיים, אם כי ישנם גם מספר ישראלים.

אמריקה כבר כאן!
במהלך הקריירה שלי כשכירה ניתנה לי האפשרות לעבוד בארה"ב כמגייסת.בארה"ב למדתי על תהליכים רבים הקשורים לעולם הגיוס וההשמה, שכלל לא היונהוגים בישראל באותה תקופה (סוף שנות ה-90'). כמובן שכל תהליכי הגיוס הללו הגיעועם הזמן, ולכן הכתבה הזו עוררה בי את הרצון לכתוב פוסט קצר בנושא.

כפי שציינתי, חוויתי תהליכים רבים שכלל לא היו מקובלים בישראל באותהתקופה, אך עם הזמן הגיעו גם אלינו. בעבר לא היה מקובל לבצע ראיונות טלפוניים עםהמועמדים, כאשר היום זהו תהליך חובה בארץ ובחו"ל. כמובן שהיום הקידמה משחקתלידיים שלנו, וישנן אפשרויות נוספות לניהול ראיון טלפוני, כגון שיחת וידאו דרךשירותי Skype או oovoo.

בעבר חיפשו מועמדים שמגיעים בדיוק מאותו התחום, כאשר היום זוהי דרישתחובה אצל רוב החברות המגייסות. אלו מעוניינות במועמדים המגיעים מהתחום הספציפיאליהן הן מגייסות. למשל, חברת אינטרנט המחפשת אחר מתכנת Java, תהיה מעוניינת במועמד בעל ניסיון תעסוקתיבחברת אינטרנט ולא מחברה בתחום התקשורת או תחום אחר. גם אם ניסיונו התעסוקתי קשורלתחום האינטרנט, הוא ככל הנראה ישלל על הסף, כיוון שהחברה מעוניינת במישהו מתוךחברת אינטרנט.

הכנה לראיון עבודה

בכתבתו ציין גפן כי האמריקאים עושים שיעורי בית לפני – לומדים איךלהתראיין, לומדים על המראיין עצמו, על עסקיו וכדומה. תהליך זה יחסית חדש אצלנובישראל, אך בהחלט רואים את ניצניו. לא סתם צצים להם מאמנים אישיים שמטרתם ללמד אתהמועמדים כיצד להתראיין ולצלוח את ראיון העבודה.

לסיום, אין ספק שתהליכי הגיוס הנהוגים בארצות הברית מגיעים גם אלינו.אנו מאמצים את התהליכים הללו ומתאימים אותם לקהל המועמדים הישראלי. אחד התהליכיםהפופולארים ביותר בשנים האחרונות הינו איתורמועמדים באמצעות הרשתות החברתיות, אותו אימצנו בחום.

אני מאמינה שנמשיך לאמץ תהליכי גיוס שונים ולהתאימם לישראל. יחד עםזאת, אני בטוחה שגם תהליכים ישראליים ימצאו את עצמם בחו"ל.

אאוטסורסינג של שירותי משאבי אנוש

2011-12-18T11:22:00.001+02:00

כחברתהשמה בהייטק, אנו מודעים לצרכים של חברות אינטרנט קטנות או סטארטאפים הנמצאיםבתחילת דרכם ומתקשים לנהל את מערך משאבי האנוש של החברה. לשם כך הקמנו את מחלקתהאאוטסורסינג שלנו, המספקת ללקוחותינו שירותי משאבי אנוש בשיטת האאוטסורסינג(מיקור חוץ).

הקמת המחלקה הינה תהליך טבעי בהתפתחותהעסקית של החברה, ועל כן אנו שמחים לעדכן את קוראי הבלוג בשירותים שאנו מציעיםללקוחותינו, וביניהם רכז/ת גיוס בבית הלקוח, איתורמועמדים, מיון קורות חיים ופרסום מודעות דרושים.

כחברה קטנה או סטארטאפ בתחילת הדרך,לשימוש בשירותי אאוטסורסינג ישנם מספר יתרונות בולטים.

שירות מקצועי ומנוסה - החברה מקבלת שירותי משאבי אנוש מקצועיים,הכוללים ליווי וייעוץ מטעם מומחים בגיוס וניהול משאבי האנוש.

ייעול ושיפור התפוקה - החברה יכולה לייעל ולשפר את תפוקותיה בתחומיםרבים הקשורים למשאבי האנוש, כגון תהליכי גיוס עובדים, שימור עובדים, הקטנתהתחלופה, העלאת מוטיבצית העובדים ועוד.

עשייה לעסק – החברה, ובפרט מנהליה הבכירים מתפנים ויכוליםלעסוק בליבת העסק, ולא בנושאים הקשורים לגיוס בפרט או משאבי אנוש בכלל.

חסכון כספי וגמישות תפעולית – החברה משלמת אך ורק על מה שהיא מקבלת. ניתןלהוסיף או לחילופין להפחית שעות עבודה של מנהל משאבי האנוש, וכל זאת בהתאם לצרכיהחברה.

ארגון קטן כגדול – החברה הקטנה מקבלת את כל שירותי משאבי האנוש,בדיוק כפי שקיים אצל החברות הגדולות.

לפרטים נוספים אודות שירותי האאוטסורסינגשלנו, מוזמנים ליצור קשר עם יפעת בר-און, מנכ"לית גיוס עסקי בטלפון054-7007818 או במייל yifat@giyus-isky.co.il

דרושים Affiliate Manager

2011-12-06T08:59:00.001+02:00

סדרת הפוסטים שלנו תופסת תאוצה ואיתה גםכמות המיילים שאנו מקבלים ממועמדים. ראשית, רצינו לומר תודה לכל מי שפנה - אנונעשה מאמץ לעלות את המידע על כל מודעות הדרושים שביקשתם בימים הקרובים. יחד עםזאת, חשוב לנו להגדיש, כי אנו חברת השמהבהייטק המתמחה בגיוסעובדים לתחומי האינטרנט והסלולר, ולכן מודעות דרושים שאינן שייכות לנישותהללו, אינן רלוונטיות מבחינתינו. כלומר, נאלץ לענות לכם בשלילה (מצטערים מראש).שנית, הדרישה במיילים האחרונים קשורה ברובה למשרות שיווק באינטרנט, ועל כן בפוסטיםהקרובים נתמקד בתחום זה.

היום החלטנו לעסוק במודעות דרושיםAffiliate Manager,אחרי שעסקנו במודעות דרושים SEO, PPCו-Media Buyer שכולם קשורים למקצועותהשיווק באינטרנט.

דרושים AffiliateAccount Manager

לפני שבין מהן הדרישות למשרת Affiliate Account Manager, נסביר מעט על התפקיד עצמו.תפקידו של מנהל תיק הלקוח מגוון: הוא אחראי על בניית אסטרטגיה לגיוס Affiliates חדשים, תוך שימוש בטכניקות וכלים מעולם האינטרנט על מנת להגיעליעדיו, הוא אחראי על שימור אותם Affiliates,הוא אחראי על ניתוח כל תנועות ה-Affiliatesהחדשים והקיימים על ידי הפקת דו"חות מאורגנים.

דרישות למועמדים למשרות Affiliate Manager

במודעות דרושים AffiliateManagerתקבלו את כל המידע אודות התפקיד: תיאור התפקיד, דרישותיו, היקף המשרה, מיקום,אודות המעסיק ועוד. החלק החשוב ביותר למציאת התאמה הינו דרישות התפקיד, חלקן בגדרחובה וחלקן בגדר יתרון.

הדרישות למודעות דרושים Affiliate Manager מזכירים במקצת את הדרישותלמודעות דרושים Media buyer. בשניהם יש צורך באדםמכירתי ומפולפל (כמובן עם ניסיון קודם), בעל ניסיון בשווקים בינלאומיים, אנגליתכשפת אם ויתרון גם לשפות זרות אחרות. מעבר לכך, AffiliateManagerצריך להיות בעל יכולת אנליטי גובהה על מנת לנתח את כמויות המידע שהוא מקבל ולהפיקמהם דו"חות מסודרים. יתרון מובהק למועמדים עם ניסיון בעולם האינטרנט, גם אםלא בתפקיד של Affiliate Manager, אלא בעלי ניסיון בתפקידי Online Marketing.

אנו יכולים לומר כי מחפשי עבודה אשרמעוניינים להיכנס לעולם האינטרנט, משרות של Affiliate Managerבהחלט יתאימו לכם ויהווה קרש קפיצה אדיר. כך שאם אתם מכירתיים, בעלי מוטיבציהורצון להצליח, עומדים בלחצי הסביבה, דוברי אנגלית או שפות זרות אחרות, שלחו לנוקורות חיים!

מחפשים עבודה כ-Affiliate Account Manager? אתם מוזמנים לשלוח קורותחיים למגוון מודעות דרושיםAffiliate Managerבגיוס עסקי!

דרושים Media Buyer

2011-12-06T08:55:00.001+02:00

עד כה עסקנו במספר מודעות דרושים: דרושים SEO,דרושים PPC, דרושים PHP,דרושים Mobile ודרושים QA.היום אנו נעסוק במודעות דרושיםMedia Buyer, כלומר, במודעות דרושים קנייני מדיה.

דרושים קנייני מדיה

לפני הכל, רצוי שנבין מהו תפקידו של קנייןמדיה ומהו אחריותו הכוללת. ובכן, קניין מדיה (באנגלית: Media Buyer), אחראי על רכישת מדיה מול ערוצים שונים, וזאת בהתאם לקהל היעד שללקוחותיו. ישנם קנייני מדיה בכל ערוצי התקשורת – טלויזיה, עיתונות, שלטי חוצותוכמובן באינטרנט, שזהו התחום אליו אנו מגייסים עובדים.

כמו כל תחום השיווק אונליין, גם עולםקניינות המדיה הינו עולם דינמי ותחרותי, ועל כן תפקידו של ה-MediaBuyer לאתרמקורות פרסום רלוונטיים ללקוחותיו, במחירים אטרקטיביים אשר יניבו ללקוחותיו תוצאותמעולות.

דרישות למועמדים למשרות Media Buyer

משרות Media Buyer ניתן למצוא כחלק ממשרות שיווק באינטרנט, הכוללות בין היתר משרות SEO, משרותPPC,משרות Account Manager ועוד.

תחום השיווק באינטרנט הינו דינמי ותחרותיולכן כל אדם המעוניין לעסוק בתחום זה חייב לעמוד בדרישות מסוימות, כגון עבודה תחתלחץ וחשיבה יצירתית.

כאמור, Media Buyer חייב לעמוד בעבודה תחת לחץ וחשיבה מחוץ לקופסא, אך גם להסתגללשינויים, כיוון שמצבי השוק משתנים ללא הרף, בעל חוש מסחרי מפותח וכן איש מכירותמפולפל.
מלבד זאת, בחברות האינטרנט השונות יתקבלו בשמחה מועמדים בעלי ניסיון בעולם ה-gambling אוהפורקס.

תפקיד קניין המדיה אינו תפקיד שניתן ללמודבמוסדות לימוד מסודרים, אלא זהו תפקיד נרכש. כלומר, אם אתם אנשי מכירות מפולפלים,דוברי אנגלית או שפות זרות אחרות, רוב הסיכויים שגם אם אין לכם ניסיון בעולםהאינטרנט בכלל ובקניינת מדיה בפרט, תקבלו הזדמנות באחת מחברות האינטרנט השונות שזהעתה פרסמו מודעות דרושים Media Buyer.

וכרגיל, רגע לפני שאנו מסיימים בכתיבתהפוסט, אנו מזכירים לכם כי גם אתם יכולים לקחת חלק בסדרת הפוסטים שלנו באמצעותהשארת תגובה או שליחת מייל עם הכותרת – "גם אני רוצה לקחת חלק בסדרת הפוסטיםשל גיוס עסקי" וציינו לנו אילו מודעות דרושים מעניינות אתכם ולמה.

מחפשים עבודה כקנייני מדיה? אתם מוזמניםלשלוח קורות חיים למגוון מודעות דרושיםMedia Buyer בגיוס עסקי!

דרושים PPC

2011-12-05T09:10:00.001+02:00

סדרת הפוסטים שלנו תופסת תאוצה, ולכן הפעםהכנו עבורכם פוסט אודות מודעות דרושיםPPC. מדובר באחדמהתחומים הדינמיים אשר קיימים בתפקידי השיווק באינטרנט, הדורש יכולויות אנליטיותגבוהות מאוד וקריאטיוביות.

דרושים אנשי PPC

בפוסט האחרון הבנו מהן מודעות דרושים SEOופירושן, וכעת הגיע הזמן שנבין גם מהו ראשי התיבות של PPC,כיוון שתחומים אלו הולכים כל אחד בנפרד, אך גם הרבה מאוד יחד.
ובכן, ראשי התיבות לביטוי הן Pay Per Click,כלומר – תשלום פר הקלקה. מנהל מסע הקמפיין משלם רק כאשר מתבצעת הקלקה של גולש עלמודעת הפרסום שלו שהוצגה באחד משטחי הנדל"ן בהם הוא בחר לפרסם.
ראוי לציין, כי התחום נקרא גם SEM, שפירושו הוא Search Engine Marketing, כלומר – שיווק במנועיהחיפוש.

תפקידם של אנשי PPC הוא לבנות מסעות פרסוםבמנועי החיפוש כמו גוגל, רשתות חברתיות כגון פייסבוק ועוד. מסעות פרסום אלו כוללותמילות מפתח מסוימות ועל איש ה-PPC לדאוג להופעה מקסימלית שלהקמפיין שלו בשטחי הנדל"ן השונים. אנשי PPCצריכים להיות כל הזמן עם היד על הדופק, כיוון שישנה תחרות גדולה במגוון ביטויים,ועליהם לדעת להשתמש בכלים רבים על מנת למקסם את מסעות הפרסום שלהם.

דרישות למועמדים למשרות PPC
כפי שציינו בפוסט על דרושים SEO,המשרות בעולם השיווק באינטרנט הן קצת שונות ממשרות רגילות, כיוון שמעסיקים רביםמחפשים מועמדים בעלי אופי מסוים. לכן, אם יש שלכם ראש אנליטי, אתם בהחלט יכוליםלמצוא את עצמכם במשרת PPCבאחת מחברות השיווק או הפרסום בארץ – כמובן עם אתם עונים על יתר הדרישות.

איש PPCחייב כאמור להיות בעל ראש אנליטי, לקרוא גרפיים וסטטיסטיקות, לא לפחד ממספריםולדעת להוציא מכל אחד בנפרד ומכולם יחד דו"ח מסודר ללקוח. מעבר לכך, יצירתיותמשחקת כאן חזק מאוד, כיוון שישנה תחרות הולכת וגוברת על ביטויים רבים, כיווןשהפלטפורמות והכלים השונים משתנים בקצב מסחרר, אדם יצירתי עם ראש אנליטי יכוללהצליח להשתלב באופן מושלם בתפקיד כזה.

חשוב לציין כי קיימת הכשרה מקצועית מצדמכללות שונות, וכן ישנו מבחן הסמכה של גוגל שבסיומו מקבלים אישור רשמי של משווקגוגל מוסמך.

רגע לפני סיום, אנו מזכירים לכם שגם אתםיכולים לקחת חלק בסדרת הפוסטים שלנו על מודעות דרושים באמצעות השארת תגובה או מיילבעל הכותרת – "גם אני רוצה לקחת חלק בסדרת הפוסטים של גיוס עסקי" ולצייןעבורנו אילו מודעות דרושים מעניינות אתכם והייתם רוצים לקבל עליהן מידע נוסף.

מחפשים עבודה כאנשי PPC? אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים למגוון מודעות דרושיםPPC בגיוס עסקי.

דרושים SEO

2011-12-04T12:48:00.001+02:00

בהמשך לסדרת הפוסטים שלנו אודות מודעותדרושים, הכנו עבורכם פוסט חדש אודות מודעות דרושים SEO, תחום דינמי,מסקרן ומשלב בתוכו הרבה חשיבה יצירתית, יכולת אנליטית גבוהה ועוד.

רגע לפני שאנחנו מתחילים, רצינו להזכירלכם, שאם אתם מעוניינים לקחת חלק בסדרת הפוסטים שלנו, כל שעליכם לעשות הוא להגיבבתחתית הפוסט או לשלוח לנו מייל עם הכותרת – "גם אני לוקח חלק בסדרת הפוסטיםשל גיוס עסקי" ולציין אילו מודעות דרושים מסקרנות אתכם והייתם רוצים לקבל עודאינפורמציה.

דרושים אנשי SEO

לפני שנבין מהו תפקידם של אנשי SEO,כדאי שנבין מה הפירוש של SEO. אלו ראשי התיבות לביטוי Search Engine Optimization. כלומר, אופטימציזיה שלמנועי החיפוש.
מכאן ניתן להבין, כי אנשי SEO תפקידם הוא לקדם אתריםשונים במנועי החיפוש, לדוגמא במנוע החיפוש של גוגל. הכוונה למעשה לעלות את דירוגםשל אתרים אלו בתוצאות החיפוש.

העבודה מתחילה בהתבוננות ובדיקת האתרומיקומו במנועי החיפוש, תוך שימוש בטכניקות וכלים שונים המסייעים לאיש ה-SEO,וזאת על מנת להעלות את האתר בעוד מספר מיקומים בתוצאות החיפוש.
חשוב לציין כי עבודה זו דורשת זמן וסבלנות, כיוון שתוצאות ניתן לראות תוך ימים בודדים,שבועות ואפילו חודשים.

דרישות למועמדים למשרות SEO
הדרישות למשרות שיווק באינטרנט ובפרט למשרותSEO קצת שונות ממשרות רגילות. מלבדהניסיון המעשי, החברה המגייסת מחפשת אנשים עם אישיות מאוד מסוימת.
ראשית, איש SEO חייב להיות יזם מלידה, אחדשמעוניין ללמוד כל הזמן ולהתפתח עם תחום סופר דינמי ותחרותי. שנית, איש SEOחייב להיות בעל יכולות חשיבה יצירתיות - חשיבה מחוץ לקופסא, כזו שתמצא פתרונות לכלבעיה. שלישית, ידע בקידום אתרים הוא ללא ספק דרישת חובה אצל רוב המעסיקים, ומכאןגם ניסיון בטכניקות קידום וכלים שימושיים. רביעית, ידע בשפות זרות מהווה יתרון בכלמשרות SEO וכן ניסיון בקידום אתריםבחו"ל.

אגב, לאלו מכם ששוקלים להיכנס לתחום,מומלץ לפנות למכללות השונות המציעות קורס קידום אתרים מסודר המלמד את כל השלבים,מא' ועד ת' ונותן את הכלים המתאימים כדי לקדם אתר לבד.
כמו כן, חשוב לדעת כי רוב החברות היום מעוניינות במועמדים בעלי ניסיון של מינימוםשנת עבודה. לכן, נסו לשלב את שני הדברים יחד – ללמוד תוך כדי עבודה בתחום. יש לומעט חברות שיתנו לכם צ'אנס בדרך זו!

מחפשים עבודה כאנשי SEO? אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים למגוון מודעות דרושיםSEO בגיוס עסקי.

כיצד מסתכלים על הפרופיל האישי שלנו ברשתות החברתיות?

2011-12-04T09:01:00.001+02:00

מחקר חדש של הסטארטאפ EyeTrackShop חשף - כיצד מסתכליםעל הפרופיל האישי שלנו ברשתות החברתיות. המחקר התבצע בעזרת מלצמות רשתאשר הוצמדו ל-30 ממשתתפי המחקר על מנת לעקוב ולצלם את תנועות העיניים שלהם בזמן צפייהבפרופילים השונים ברשתות החברתיות המובילות, כגון פייסבוק, לינקדאין, גוגל פלוס, פליקר,יוטיוב ועוד.

המצלמה בחנה את תנועות העיניים של המשתתפיםעל מנת להסיק מסקנות ולענות על השאלה המסקרנת במיוחד – כיצד מסתכלים על הפרופילהאישי שלנו ברשתות החברתיות וכמובן באיזה סדר?

רגע לפני שנספק לכם את נתוני המחקר, חשוב לנולהדגיש כי הנתונים אינם מושלמים. מחקר עם 30 משתתפים, איננו באמת מחקר אמיתיומובהק, אך ממנו ניתן לקבל תמונת מבט כללית על התופעה.

תמונת פרופיל אומרת הכל

תמונת הפרופיל קיבלה את מלוא תשומת הלב ממשתתפיהמחקר, בעיקר ברשתות החברתיות פייסבוק, Kloutו-StumbleUpon. ראוי לציין כי השתייםהאחרונות אינן פופולאריות בישראל.
מסקנה שלנו – עדכנו את תמונת הפרופיל שלכם בהקדם.

תיאור התפקיד

תיאור התפקיד כיכב בצפייה בפרופילים אישייםבלינקדאין. למעשה, תיאור התפקיד קיבל יותר תשומת לב מצד המשתתפים מאשר כל דבר אחר המופיעבאותו הדף.
מסקנה שלנו – רוצו לעדכן את תיאור התפקיד שלכם ועל תנסו למכור לוקשים.

החברים שלכם משפיעים גם עליכם

אם אתם חושבים שהחברים שלכם לא משפיעיםעליכם, אז טעיתם ובגדול. משתתפי המחקר בחנו את החברים המופיעים בפרופילים האישיים השונים.הרשתות החברתיות הפופולאריות הן פייסבוק, גוגל פלוס, טוויטר ו-Klout.
מסקנה שלנו – חשוב שתדעו את מי אתם מצרפים כחבריכם לרשת.

דוגמה לפרופיל אישי בפייסבוק וכיצד נצפהעל ידי אחד ממשתתפי המחקר.

אז איך כל זה מתקשר לחיפוש עבודה ובכללגיוס עובדים? ובכן, אין זה סוד כי המגייסים והמגייסות, אם מדובר בחברת השמה בהייטק או בחברות המגייסות באופןישיר בוחנות את הפרופילים האישיים של מועמדים ברשתות החברתיות. בעוד בארה"בובעולם כולו בוחנים מספר רב של רשתות חברתיות כגון פייסבוק, לינקדאין, Kloutואחרים, בישראל המגייסים שמים דגש על לינקדאין ופייסבוק בלבד.

מכאן ניתן להבין, כי אם אנו מחפשים עבודה,עלינו לדאוג לתמונת פרופיל טובה ונעימה לעין – לא מומלץ להעלות תמונת פרופיל עםבגד ים או משקה אלכוהולי, עלינו לדאוג לתיאור תפקיד מובן – לא מומלץ לנסות להתחכםולהמציא תיאור תפקיד בעל תואר מופרך, עלינו לצרף חברים אמיתיים או חברים בעליפוטנציאל עסקי – לא מומלץ לצרף אנשים מפוקפקים שמעלים תכנים שאינם רלוונטיים לכם,וכמובן – עלינו לחשוב טוב עלו תכנים אנחנו משתפים עם העולם.

דרושים Mobile

2011-12-01T10:26:00.001+02:00

כחלק מסדרת הפוסטים שלנו אודות מודעות דרושים שונות, החלטנו לכתוב היום על מודעות דרושים Mobile, תחום שללא ספק תפס תאוצה בשנים האחרונות ככלל ובשנה האחרונה בפרט.
עד כה תוכלו לקרוא על מודעות דרושים QA ועל דרושים PHP. בהמשך הסדרה, נעסוק במגוון רחב של מודעות דרושים ונשמח אם תקחו חלק בעשייה.

מעוניינים לקחת חלק בסדרת הפוסטים שלנו? הגיבו בתחתית הפוסט או שלחו לנו מייל עם הכותרת – "גם אני לוקח חלק בסדרת הפוסטים של גיוס עסקי" וכתבו לנו אילו מודעות דרושים מעניינות אתכם ולמה.
אנו נשמח לכתוב על מודעות דרושים אשר מעניינות אתכם ולספק לכם עוד קצת אינפורמציה על התחום.

דרושים מתכנתי מובייל
לפני שנבין מהן דרישות התפקיד, נבחן את התפקיד עצמו. מתכנתי מובייל אחראים על פיתוחים שונים בעולם ה-Mobile ההולך וגדל. תפקידם של המתכנתים לפתח אפליקציות מובייל מעניינות ומועילות למשתמשים, כגון אפליקציות כמו twitter, facebook, oovoo ואחרות, וכמובן – לקחת חלק בפיתוח מכשירי סלולר חדשים ומתקדמים.

הביקוש למתכנתי מובייל נמצא בעלייה מתמדת בשנים האחרונות, ובמיוחד בשנה האחרונה, כיוון שעולם הסלולר מתפתח בקצב מסחרר. הקשר בין עולם ה-Web וה-Mobile, יוצר הזדמנויות טכנולוגיות מעניינות ומרתקות, ובכך מגדיל את כמות
מודעות דרושים Mobile בשוק התעסוקה בארץ ובעולם.

דרישות למועמדים למשרות פיתוח Mobile
במודעות דרושים Mobile תוכלו לקבל את כל המידע אודות התפקיד – תיאור התפקיד, דרישות התפקיד, היקף התפקיד, אודות החברה ומיקומה ועוד. החלק החשוב ביותר במודעת הדרושים הינו דרישות התפקיד – כאן למעשה תוכלו להעריך האם אתם מתאימים לתפקיד או לא, וזאת באמצעות דרישות חובה ודרישות יתרון אותן הגדירו מראש המעסיקים.

הדרישות למשרות פיתוח Mobile מאוד מגוונות, כיוון שישנם מספר שפות פיתוח וטכנולוגיות מובילות, וביניהן iOS המשתייך לפיתוח אפליקציות לאייפון, Android המשתייך לפיתוח אפליקציות לאנדרואיד (ממש כמו שקוראים), Blackberry, Symbian ועוד. מלבד זאת, יש צורך גם בשפות פיתוח כגון C++ ו-Java, וכן פרוטוקולי תקשורת כגון TCP/IP.
כמו בכל עולם ההייטק, גם כאן החברות המגייסות מעדיפות את בעלי הניסיון בפיתוח Mobile. אולם, כיוון שזהו תחום חדש יחסית והשוק אינו רווי במתכנתי מובייל, ישנן לא מעט חברות המגייסות לשורותיהן מתכנתים צעירים ללא כל ניסיון ונותנת להם הזדמנות נהדרת ללמוד ולהתפתח.

מחפשים עבודה כמתכנתי מובייל? אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים למגוון מודעות דרושים Mobile בגיוס עסקי!

דרושים PHP

2011-11-30T11:09:00.001+02:00

החלטנו לכתוב סדרת פוסטים על מודעות דרושים שונות, כאשר הפוסט הראשון בסדרה היה דרושים QA.
כמו מודעות דרושים QA, בשנים האחרונות ניתן לראות עלייה ניכרת בכמות מודעות דרושים PHP אשר מופיעות בלוחות הדרושים השונים. אז מדוע ישנה דרישה הולכת וגוברת למתכנתי PHP? מדוע מודעות דרושים PHP הופכות לפופולאריות בקרב כלל מודעות הדרושים?

דרושים מתכנתי PHP
לפני שנבין מהן דרישות התפקיד, מומלץ שנבין על התפקיד עצמו. מתכנתי PHP אחראים על פיתוחם של אתרי אינטרנט – בעיקר אתרים מבוססי מערכות ניהול תוכן, אפליקציות אינטרנט מורכבות ועוד. כיום כמעט בכל חברת אינטרנט, משרד פרסום או חברה לשיווק באינטרנט ניתן למצוא מתכנת PHP אחד לפחות, וזאת כיוון ששפת ה-PHP הפכה בשנים האחרונות לאחת משפות התכנות השימושיות והפופלאריות ביותר בעולם האינטרנט.

ראוי לציין כי הביקוש למתכנתי PHP בשנים האחרונות נמצא בעלייה מתמדת, מנגד - ישנו מחסור חמור במתכנתים מסוג זה. חשוב לציין, כי מתכנתים ללא ניסיון בשפת תכנות זו, הבינו זאת והחלו ללמוד באופן עצמאי או בקורסי הכשרה שונים על מנת להדביק את הקצב, ולנסות את מזלם בשוק התעסוקה באמצעות שליחת קורות חיים למודעות דרושים PHP.

דרישות למועמדים למשרות פיתוח PHP
במודעות דרושים PHP תקבלו את כל האינפורמציה לה אתם זקוקים, החל מתיאור התפקיד, דרישותיו, היקף המשרה ומעט אודות החברה. בדרישות התפקיד תציג בפניכם החברה המגייסת את דרישות החובה לתפקיד ואת הדרישות אשר מהוות יתרון מובהק.

לבעלי ניסיון בפיתוח PHP לא תהיה בעיה למצוא עבודה, מאותה סיבה שציינו קודם – מחסור במפתחי PHP. למעשה, מפתחי PHP מנוסים יקבלו באופן כמעט יומי פניות מחברות השמה בהייטק או ישירות מהחברות המגייסות בלינקדאין וברשתות חברתיות נוספות.
כשזה מגיע לניסיון, החברה המגייסת תרצה מישהו בעל ניסיון של לפחות 3 שנות ניסיון בפיתוח PHP ובעל ניסיון גם בשפות וטכנולוגיות נוספות כגון html, JavaScript, Ajax ועוד. כמו כן, בעל תואר אקדמי במדעי המחשב או דומה לו.

מנגד, ישנם את אותם מפתחים אשר זה עתה סיימו לימודים אקדמיים או מסלול הכשרה מקצועי אחר המספק להם תעודה ומעוניינים להשתלב בשוק התעסוקה כמפתחי PHP. כאן המצב קצת יותר מסובך, כמו בכל תחום ההייטק – מעסיקים מעדיפים בעלי ניסיון. אם זה מנחם אתכם, ישנן לא מעט חברות שדוגלות בנתינת הזדמנות ומאפשרות גם למפתחים ללא ניסיון להשתלב בצוותי הפיתוח של החברה, ואלו עם הזמן מוכיחים את עצמם, צומחים וגדלים בחברה ומגיעים למשרות פיתוח ניהוליות.

מחפשים עבודה כמתכנתי PHP? אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים למגוון מודעות דרושים PHP בגיוס עסקי!

דרושים QA

2011-11-28T12:58:00.001+02:00

במידה ואתם מחפשים עבודה בהייטק, בוודאי נוכחתם לגלות כי חלק ניכר ממודעות דרושים הייטק המתפרסמות בכל רחבי הרשת הן מודעות דרושים QA,וזאת משום שמדובר באחד התפקידים הפופולארים ביותר בחברות האינטרנט וההייטק כיום.

דרושים אנשי QA
לפני שנבין מהן דרישות התפקיד, רצוי שנבין מעט על התפקיד עצמו. אנשי QA תפקידם לבצע פעולות הקשורות באבטחת איכות של תוכנה, מוצר או שירות אותו החברה פיתחה. לרוב אנשי QA עוסקים בתוכנה או חומרה ומצבעים בדיקות ידניות או אוטומטיות על מנת לבחון את איכות המוצר או השירות.
ראוי לציין, כי תפקידם של אנשי QA הוא אחד מן התפקידים החשובים ביותר במערך הפיתוח, כיוון שאלו נותנים את "המילה האחרונה" על איכות המוצר או השירות רגע לפני ההשקתו לציבור הרחב.

דרישות למועמדים למשרת איש QA
במודעות דרושים QA תקבלו את כל האינפורמציה שאתם זקוקים לה – תיאור התפקיד, דרישות התפקיד, מידע אודות המעסיק, היקף המשרה ועוד. בדרישות התפקיד, יציג המעסיק את דרישותיו שהן בגדר חובה, כגון השכלה רלוונטית או ניסיון תעסוקתי וכן את דרישותיו שהן בגדר יתרון, כגון עבודה עם סרגלי כלים או Mobile.

אלו המחפשים עבודה כאנשי QA ובעלי ניסיון ככל הנראה לא תהיה בעיה במציאת עבודה חדשה. כיום ישנם מעסיקים רבים המסתפקים בקורס הכשרה לתפקידי QA ואינם דורשים השכלה מקצועית ברמת הנדסאי או מהנדס.

כאמור, משרת איש QA דורשת לרוב ניסיון מקצועי והשכלה מתאימה, אך לא תמיד. במידה וחשקתם בכניסה לעולם ההייטק, אנו ממליצים לבחון טוב את מודעות דרושים QA, כיוון שישנן חברות אשר מגייסות לשורותיהן גם מועמדים ללא כל ניסיון מעשי באבטחת איכות, אך כאלו שיש להם ניסיון עקיף. למשל, מעצב אינטרנט בעל עין חדה ויכולת ירידה לפרטים אשר יכול לזהות באגים ברמת העיצוב.

מודעות דרושים QA – איפה לחפש?
חיפוש עבודה כיום מתבצע ברובו ברשת האינטרנט המאפשרת לנו לאתר מגוון רחב של מודעות דרושים בתחומים הרבים. האפשרויות העומדות לרשותכם מאוד מגוונות – לוחות דרושים, רשתות חברתיות, אתרי החברות המגייסות ואתרי חברות השמה בהייטק.

לא נסתיר לרגע את העובדה שאנו חברת השמה ועל כן אנו ממליצים לפנות אלינו באופן מיידי על מנת שנוכל לעזור לכם למצוא עבודה כאנשי QA באחד מחברות האינטרנט, ההייטק או הסטארטאפ המעניינים ביותר הקיימים בארץ.

מחפשים עבודה כאנשי QA? אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים למגוון מודעות דרושים QA בגיוס עסקי!

מתי נכון יותר לקבוע ראיון עבודה?

2011-11-17T10:03:00.001+02:00

כולנו מכירים את ההרגשה - שלחנו קורות חיים, המתנו בסבלנות לשיחת טלפון מרכזת הגיוס ופתאום הטלפון באמת מצלצל. על הקו רכזת גיוס נחמדה וברצונה להודיע לנו כי עברנו לשלב הבא - "שלום, אתה מוזמן לראיון עבודה בחברת X, ביום Y, בשעה A. הראיון יתבצע מול מחלקת משאבי אנוש בשלב הראשוני. לאחר מכן, יתבצע גם ראיון מקצועי מול ראש הצוות או מנהל המחלקה..." אתם כמובן אומרים לה תודה ומאחלים המשך יום נעים ורגע אחרי שמנתקים את השיחה, קופצים בצהלה ובהתרגשות. תאריך קביעת הראיון והשעה הינם קריטיים, וכאן נכנסת לתמונה יכולתכם לשים לב לפרטים המדויקים כדי שמראש לא תיפלו בראיון העבודה הפרונטאלי.

ראיון עבודה בימי ראשון או חמישי - Big No No!

אחד הדברים שחייבים לשים לב אליהם במהלך השיחה הוא יום קביעת הראיון. במידה ורכזת הגיוס מזמנת אתכם לראיון עבודה ביום ראשון, במיוחד בשעות הבוקר או ביום חמישי, במיוחד בשעות אחה"צ, נסו בצורה נעימה ואלגנטית לתאם מחדש. נכון, מדובר בראיון עבודה בחברה בה אתם שואפים לעבוד, אך כדי שבאמת תצליחו בראיון ותעברו לשלב הבא, רצוי לדחות. בוודאי אתם שואלים את עצמכם, מדוע צוות גיוס עסקי רוצה שנדחה ראיון עבודה? ובכן, יש לכך הסבר מאוד הגיוני.

ביום ראשון אנו חוזרים אחרי סופשבוע עם המשפחה והחברים. הראש שלנו לא לגמרי נמצא בעבודה ואנו עדיין חושבים על מה שעשינו במהלך הסופ"ש. האנרגיות שלנו בשיא, כיוון שנחנו קצת, ביצענו פעילויות לנפש ומה לא, אבל מצד שני, אנו גם קצת שבוזים שחזרנו כל כך מהר לעבודה (גם אם אנו ממש אוהבים את מקום העבודה ותפקידנו).
מנגד, יש לנו את יום חמישי, שהוא יום העבודה האחרון בשבוע. ביום חמישי אנו לא יכולים יותר להתאפק ומעוניינים להתחיל את סוף השבוע כמה שיותר מהר. חלקנו אף יוצאים מוקדם יותר מהעבודה ומתחילים את הסופ"ש כבר בשעות הצהריים המאוחרות. כלומר, הראש ממש לא נמצא במקום העבודה.
מכאן ניתן להבין כי שני הצדדים לא יגיע בראש טוב לראיון העבודה - אתם כמרואיינים ורכזת הגיוס, מנהל המחלקה או ראש הצוות כמראיינים. לכן, מומלץ ביותר לתאם ראיון עבודה בימים שני עד רביעי, כך הראש של כולם נמצא במקום הנכון והאפשרות לעבור לשלב הבא עולה באופן פלא.

מנכ"ל מחפש סמנכ"ל מכירות

2011-11-06T10:52:00.000+02:00

בחיים אנו נחשפים למגוון סיטואציות בקריירה, חלקן טובות יותר וחלקן טובות פחות. אחת מהן היא כאשר אנו מחפשים עבודה חדשה, אך לא סתם עבודה חדשה, אלא עבודה בכירה פחות ממה שביצעו עד כה. סיטואציה בה אנו נאלצים לשלוח קורות חיים למשרות בכירים בעלות דרג נמוך יותר ממה שביצענו עד כה. למשל, מנכ"ל לשעבר אשר שולח קורות חיים למשרת סמנכ"ל מכירות, ראש צוות פיתוח ששולח קורות חיים למשרות פיתוח בדרגת Senior ועוד.

התאמת קורות החיים לסיטואציה החדשה
אם אתם נמצאים בסיטואציה החדשה הזו, זו שאתם נאלצים להתאים את קורות החיים שלכם ממשרה בכירה למשרה בכירה פחות, הטיפים הבאים בהחלט יעשו לכם סדר.
על מנת להמחיש את הסיטואציה בצורה הטובה ביותר, בחרנו להתמקד במנכ"ל לשעבר אשר מעוניין להגיש את מועמדותו למשרת סמנכ"ל מכירות בחברת אינטרנט.

התוכן הוא המלך
מרבים להשתמש בשורה הזו בכלל בתחום אחר לגמרי, עולם ה-SEO, אך גם במקרה שלנו השורה הזו ממש מתאימה. מנכ"ל לשעבר חייב לשנות את תוכן קורות החיים שלו ולהתאים את המסמך כמה שיותר למשרה אליה הוא פונה. אז מה המנכ"ל לשעבר צריך לעשות כדי להתאים את קורות החיים שלו למשרה?

ראשית, עליו להדגיש בקורות החיים את נושא המכירות – מה הוא עשה כדי לקדם את מכירות החברה, מול אלו שווקים הוא עבד - ישראל, אירופה, ארה"ב, אסיה, והאם מאז הגעתו לתפקיד חל שיפור במספר מכירות החברה.

שנית, עליו להוריד מסמכויותיו, כדי להתאים את קורות החיים למשרה. אסור לו לכתוב שהוא ניהל 100-200 עובדים, עסק בגיוס הון, רכש חברה מתחרה וכדומה, אלא עליו להישאר ממוקד מאוד בתחום המכירות ופחות בתחום הניהולי. הרי צריך לקחת בחשבון שמנכ"ל אשר יעבור על קורות החיים של אותו מנכ"ל לשעבר עלול לפסול אותו אם יחוש טיפה מאוים.

שלישית, עליו למסור פרטים אמיתיים תוך שינוי התוכן, אך ללא שינוי הכותרת - הטייטל (Title). הטייטל חשוב מאוד כדי לבחון את כל שלבי הקריירה של המועמד. כמו כן, מידע שגוי או שקרי עלול להתגלות בעתיד ולגרום לנזקים להמשך הקריירה.

לסיכום, מחפשי עבודה רבים נתקלים בסיטואציה הזו במהלך הקריירה ומתקשים להבין מדוע הם לא מוצאים עבודה חדשה. כעת, לאחר פרסום הטיפים המקצועיים של צוות גיוס עסקי, כולנו תקווה כי יסתכלו על הדברים אחרת ויבצעו מספר שינויים במסמך קורות חיים.

חיפוש עבודה מיד אחרי החגים

2011-10-16T13:14:00.000+02:00

חודש תשרי מביא עימו מספר חגים, כשכל אחד מהם תורם לנו במשהו. זוהי תקופה שמחה עבור כולנו. זוהי תקופה שאנו נפגשים עם המשפחה והחברים, עושים חשבון נפש וצוברים אנרגיות חדשות.
ראש השנה פותח לנו את החודש עם שנה חדשה והתחלה חדשה, ובכך מכניס לנו אנרגיות חיוביות ורעננות לגוף ולנשמה.
יום כיפור הוא זמן לחשבון נפש בו אנו חושבים על שהיה בשנה האחרונה, איפה כדאי לנו להשתפר, איפה אנחנו בסדר גמור ועוד.
סוכות למעשה הוא החופש האמיתי. אחרי שחגגנו התחלה חדשה, סלחנו ועשינו חשבון נפש, חג סוכות מאפשר לנו לצאת לחופש אמיתי.

מיד אחרי החגים חלקנו נפצח בדיאטה, כיוון שאכלנו יותר מדי בארוחות החג הרבות, וחלקנו נתחיל לחפש עבודה חדשה. חלקנו נחפש עבודה, כיוון שמצאנו את עצמנו מובטלים לפני תקופת החגים וחלקנו נחפש עבודה חדשה, כיוון שעשינו חשבון נפש והחלטנו שהגיע הזמן להתקדם או לשדרג לעצמנו את השכר ובכלל התנאים במקום העבודה.
אז רגע לפני שהחגים מסתיימים, זה הזמן לחשוב על הצעדים הבאים שאתם נוקטים בשביל למצוא עבודה חדשה ולהבין למה דווקא אחרי החגים טוב יותר להתחיל בחיפושים.

חיפוש עבודה אחרי החגים

חיפוש עבודה מיד עם תום החגים יהיה קל יותר, לעומת השבועות שקדמו לחגים - יותר משרות, יותר גיוסים והתחלה חדשה.

יותר משרות – משרות אשר הושהו לפני תקופת החגים, תתפרסמנה עם סיום החגים. הרי ברור שחברה לא תגייס עובדים רגע לפני היציאה לחופשת חג ותעדיף להמתין מספר שבועות.

יותר גיוסים – כפי שמועמדים צוברים אנרגיות חדשות, כך גם מנהלי הגיוס. מנהלי הגיוס היושבים בחברות השונות יפתחו תפקידים חדשים ויגדילו כך את כמות הגיוסים.

התחלה חדשה – הן העובדים והן המעסיקים מגיעם רעננים אחרי החופש ומתחילים לקבוע יעדים ולבצע שינויים. חיפוש עובדים חדשים במקום עובדים פחות טובים, חיפוש עובדים משום שעובדים בחרו לעזוב ולהתקדם או סתם לשנות.

חיפוש עבודה עם חברת השמה בהייטק

גיוס עסקי – חברת השמה בהייטק מקצרת לכם את תהליכי החיפוש. באפשרותכם להישאר מעודכנים כל הזמן במשרות המעדכנות אצלנו על בסיס יומי.

מנוע חיפוש – באתר גיוס עסקי קיים מנוע חיפוש המפולח לפי קטגוריות (משרות אינטרנט, משרות הייטק, משרות Mobile ומשרות בכירים).

קשר אישי עם מנהלת תחום – צוות גיוס עסקי מורכב ממנהלות תחום, כאשר כל אחת אחראית על משרות מתחומים שונים. שמרו על קשר עם מנהלת התחום וזו תדאג לעדכן אתכם במשרות חדשות התואמות את כישוריכם וניסיונכם המקצועי.

בלוג מקצועי – גיוס עסקי כותבת בלוג מקצועי המכיל טיפים מקצועיים, סיפורים אישיים ומאמרים מקצועיים. בבלוג תמצאו גם רשימה של משרות חמות ורלוונטיות.

רשתות חברתיות – חפשו אותנו בפייסבוק ובלינקדאין. אנו דואגים לשמור על קשר עם המועמדים גם ברשתות החברתיות ולפרסם משרות חמות, טיפים מקצועיים ועדכונים שוטפים ברשתות החברתיות הללו.

רישום לניוזלטר – הירשמו לניוזלטר שלנו! אנו שולחים לכל המדוורים שלנו דיוור חודשי המכיל מידע אשר יכול להיות רלוונטיים עבורכם, כגון מאמרים מקצועיים, משרות חמות שגיוס עסקי אחראית עליהן ועדכון על קורה בעולמות ההשמה והגיוס, האינטרנט והסלולר.

חיפוש ומציאת משרת החלומות בהייטק הישראלי

2011-10-06T10:56:00.001+02:00

המצב התעסוקתי בארץ מעולם לא היה טוב יותר – אחוז המובטלים נמוך, כמות הגיוסים בעלייה מתמדת ושפע המשרות משאיר את מחפש העבודה עם אפשרויות רבות. אז כיצד למצוא את משרת חלומותיך בים המשרות?

המאמר הבא יסביר מעט על תהליכי הגיוס בהייטק, למי לפנות על מנת לקדם את תהליכי הגיוס ולמצוא את משרת החלומות.

תהליכי גיוס בהייטק
הגיוסים למשרות הייטק גדלים כל הזמן, וזאת כיוון שתעשיית ההייטק בישראל הינה מבין התעשיות הפורות ביותר בעולם כולו. שפע המשרות וכמות הגיוסים מאפשרים למחפשי העבודה לאתר את משרת חלומותיהם, משרה שעונה על כל ציפיותיהם: שכר גובה, תנאים סוציאליים מעולים, גמישות בשעות העבודה, רכב, הנחות שונות ועוד.

על מנת שתוכל להתקדם בתהליכי הגיוס, רצוי ראשית להבין כיצד התהליך פועל. השלבים בגיוס להייטק מסתכמים במספר ראיונות, הן טלפוניים והן פרונטאליים עם מספר מראיינים (מנהלת משאבי אנוש, מנהל מקצועי ולפעמים גם איש צוות זוטר), מבחן מקצועי (לפעמים אפילו יותר מאחד), בדיקת ממליצים, הצעת שכר וחתימה על חוזה.
נראה פשוט, נכון? ובכן, על מנת להצליח להגיע לראיונות הללו צריכים לאתר את המשרה הרלוונטית.

תשאיר את העבודה לחברת ההשמה
חברות השמה בהייטק הן אלו שלרוב מבצעות את תהליכי הגיוס וההשמה בתעשיית ההייטק הישראלית. בין אם מדובר בחברת אינטרנט בינלאומית, סטארטאפ או חברת הייטק בינונית, חברת ההשמה היא הכתובת של מחפש העבודה למציאת עבודה חדשה.

תפקידה של חברת השמה בהייטק
החברה אחראית על פרסום המשרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, כתיבת סיכומי ראיונות למנהלי החברות ועוד.
החברה למעשה עוסקת באיתור מועמדים איכותיים ומקצועיים לתפקידי הייטק שונים: מתכנתי PHP, מתכנתי flex, אנשי BI, אנשי QA, אנשי SEO, אנשי מכירות באינטרנט ועוד. לכן, אם אתם מעוניינים להגיע למשרת חלומותיכם, עדיף שתפנו לחברת השמה בהייטק, חברה מנוסה עם מגוון עשיר של משרות הייטק.

הכנה נפשית לפני ראיון עבודה

2011-09-22T10:13:00.001+03:00

כמי שמלווה תהליכי גיוס כבר שנים רבות, אני יודעת להגיד שיש לקחת ברצינות מאוד ראיון עבודה, כיוון שהזדמנות לא לעולם חוזרת. ככל ששוק העבודה הופך להיות ממוקד יותר, ככל שיש יותר מחפשי עבודה מהצעות ושהלקוחות יודעים בדיוק מה הם מחפשים, כך מתעצמת חשיבותה של ההכנה הנפשית לפני ראיון עבודה.

ראיון עבודה הוא למעשה פגישה בה שני אנשים המנסים להתרשם האחד מהשני, כאשר צד אחד יודע מה הוא מחפש והצד השני לא יודע מה הצד הראשון מחפש. לפגישה זו ישנם כללי אצבע.
הצד המחפש יחפש פרסונה, אישיות חזקה, אדם בעל כושר ורבאלי, אדם המקרין נחמדות, ככל שיהיה חיובי יותר בגישתו לחיים כך טוב יותר, אדם נעים בנוכחותו.
אתם בוודאי רוצים לדעת עכשיו כיצד מבליטים תכונות אלו? בסופו של דבר הכל זה עניין של כימיה ואנרגיה. ישנם אנשים שהם Loveble, כלומר תמיד ישאירו רושם שרוצים להיות בסביבתם. זה בא להם טבעי, אבל עם קצת מודעות כולנו יכולים.

בראיון עבודה תפקיד המתראיין לשדר מוטיבציה, ברק בעיניים, רצון להשתייך לארגון, נעימות, תקשורתיות, סבלנות, הקשבה, שיחה בגובה העיניים, לעומת זאת עליו לשים לב לא להתפרץ לדברי המראיין, לא לדבר יותר מידי (ניתן לראות על עיני המראיין אם הוא לא איבד ריכוז), לשבת בנינוחות על הכיסא, לא לזוז באי נוחות, לא לשחק עם הידים, להיישיר מבט למראיין (ניתן כמובן להמשיך ולפרט את הרשימה אך אני בטוחה שהרעיון ברור).

כל אדם מכיר את עצמו ויודע מה מרגיע אותו. שמעתי לא פעם על מועמדים שאומרים כי הם מתרגשים לפני ראיון, כלומר יש להם קצב פעימות לב מואץ, הם מגמגמים מעט ועוד. למעשה זה בעיקר קורה להם לפני ראיון עבודה למקום שהם רוצים להתקבל. שמעתם פעם על שיטת הפוך על הפוך? זוהי שיטה נוחה שבאה פשוט לשכנע את המוח שלנו לשנות גישה. במקום להיות בלחץ, עלינו לשדר למוח - אני רגוע, העבודה הזו היא אחת מיני רבות, הכל בסדר, לא יקרה כלום אם לא אתקבל - אני אעשה את המקסימום שאני יכול, אני יודע את זה ואני לא אכעס על עצמי אם לא אתקבל -

אין לי ספק שהכנה נפשית נכונה יכולה לעזור מאוד לפני ראיון עבודה. יש לזכור שמי שיושב מולכם הוא גם בנאדם, עשוי בשר ודם, אין כוונה לפגוע או להעליב ובמקרה הכי גרוע אם לא התקבלת לעבודה, זה בגלל שמחכה לך עבודה אחרת וכל העכבה לטובה.
בנוסף, מדובר בפגישה שיכולה להיות נעימה וקולחת וככל שמוכנים אליה נפשית יותר כך היא תעשה מוצלחת יותר.
טיפ נוסף שאני יכולה להוסיף, אבל בתנאי שלא תצחקו עלי, מומלץ להגיד לעצמנו, "אני עובר את הראיון הזה, העבודה הזו הולכת להיות שלי" כך במשך מספר פעמים, באותו היום של הראיון. מניסיון, זה מצליח!

לסיכום, להכנה הנפשית לפני הראיון יש משמעות רבה. הרוגע הפנימי מוקרן החוצה, בסופו של דבר מה אנחנו מרגישים זה מה שמשתקף ועל כן האחריות היא עלינו.

בהצלחה!

ההבדל בין המגייסים למחפשי העבודה נחשף

2011-09-21T11:02:00.000+03:00

גיוס עובדים אינו תהליך של זבנג וגמרנו. מדובר בתהליך ארוך אשר דורש זמן, סבלנות וירידה לפרטי פרטים. על המגייס לעבור על עשרות קורות חיים ביום, לסנן ולאתר את המועמדים האיכותיים והמקצועיים ביותר, לבצע ראיונות עבודה טלפוניים ופרונטאליים, לכתוב סיכום ראיון תמציתי ולשלוח לאותם מנהלים המחפשים אחר עובדים חדשים.
לתהליך הזה צריך להוסיף גם את נושא התחרות על מקורות הגיוס, במיוחד עם מדובר בגיוס עובדים לחברות אינטרנט, חברות הייטק וסטארטאפים. כמגייסים אנו מחפשים כל הזמן דרכים יצירתיות לאיתור מועמדים - אנו צריכים לחשוב מחוץ לקופסא ולהישאר עם היד על הדופק, אחרת נפספס הזדמנויות לאיתור מועמדים וגיוסם לחברות השונות.

התהליך שעוברים המגייסים השונים, בין אם מדובר במגייסים מחברת אינטרנט גדולה או מחברת השמה בהייטק אינו רחוק בכלל מהתהליך שהמועמדים עוברים. למה אנחנו מתכוונים? תיכף תגלו!

כמחפשי עבודה בוודאי כבר הבנתם שהתהליך דורש מכם זמן וסבלנות, אך מעבר לכך דורש מכם להיות יצירתיים, ממש כמו העוסקים בגיוס.
אז מה כדאי לכם לעשות על מנת להגדיל את סיכוייכם במציאת עבודה חדשה? עכשיו תגלו!

קורות חיים שמדברים בעד עצמם
קורות החיים הם למעשה הקשר הראשוני שנוצר בין המגייסים לבין מחפשי העבודה. לכן, על קורות החיים להיות מדויקים אך תמציתיים, להכיל את כל הפרטים הרלוונטיים למשרה – כולל טכנולוגיות, שנות ניסיון וכדומה. למעשה, קורות החיים יכולים לקצר את זמן ההמתנה של מחפש העבודה בכך שיציג את כל הפרטים וייתן לקורות החיים לדבר בעד עצמם.

מיתוג אישי ברשתות חברתיות
זה לא סוד שהרשתות החברתיות תופסות חלק נכבד מחיינו. שימוש נכון ברשתות החברתיות יכול לתרום למיתוגו האישי של מחפש העבודה.

בישראל, הרשת החברתית הפופולארית ביותר הינה פייסבוק, בעוד לינקדאין אשר נחשבת לרשת עסקית ואידיאלית למחפשי עבודה, נזנחת קצת בצד.
אתם בטח שואלים את עצמכם מדוע אנחנו כותבים על רשתות חברתיות וחיפוש עבודה? ובכן, זה מובן מאליו – לכולם יש פרופיל אישי בפייסבוק, אפילו לסבים ולסבתות של חלקכם. אם כבר כולם שם, מן הסתם גם המגייסים והמגייסות. לכן, הקדישו זמן במילוי כל הפרטים אודותיכם – ניסיון תעסוקתי (בו כמובן תפרטו קצת אודות התפקיד אותו ביצעתם), טכנולוגיות וכדומה. כך תאפשרו למגייסים לאתר אתכם ולפנות אליכם בהצעות עבודה שונות.

מעבר לעדכון מלא של הפרופיל האישי, כדאי גם לדעת משהו על פייסבוק. החברה עובדת ללא הפסקה על שיפורים ושינויים על מנת להתאים את האתר לקהלים רבים. למשל, לפני מספר שבועות פורסמה כתבה על כך שמנוע החיפוש של האתר יזכה לעדכון נוסף בקרוב. צריך לדעת כי מנוע חיפוש מעודכן ומשודרג יותר, יכול לעזור למגייסים השונים לאתר מועמדים פוטנציאליים, ואלו כמובן יכולים להיות אתם!
בלינקדאין הסיפור די דומה – ככול שתעדכנו את הפרופיל האישי, כך יוכלו לאתר אתכם בקלות. מעבר לכך, הצטרפו לקבוצות של חברות שונות, קבוצות מקצועיות הדנות בתחומים בהם אתם נחשבים למקצועיים ועוד. בקבוצות הללו תמיד מתפרסמות משרות ולכן כך תגדילו את סיכויים למציאת עבודה או לחילופין לזכות לפניה מהמגייסים המסתובבים ברשת זו.

חשיבה מחוץ לקופסא
בכל תחום בחיים היצירתיות שלנו יכולה לקבל מקום, גם בחיפוש עבודה. לכן, זה הזמן לחשוב מחוץ לקופסא, לאתר מקורות נוספים שיאפשרו לכם להגיע לראיון עבודה ולבסוף – להתחיל עבודה חדשה.
אם אתם שולחים לא מעט קורות חיים דרך לוחות דרושים, הגיע הזמן שתהיו קצת יותר יצירתיים. חשבו על דרכים נוספות למציאת עבודה, כגון פנייה לחברת השמה בהייטק או הקמת בלוג מקצועי הקשור לתחום עיסוקכם. זכרו כי יצירתיות יכולה לפתוח דרכים חדשות והשמיים הם הגבול!

Start Up, Stress Down

2011-08-17T15:56:00.000+03:00

הפעם בחרתי לכתוב על העשור האחרון בעולם ההייטק, ובעיקר חברות הסטארטאפ ואופי העבודה.

אם נסתכל על שנת 2000 ועד היום, 2011 - עשור אחד אחרי, נוכל לומר בוודאות כי חל שינוי מהותי בסדר העדיפויות של העובדים ובתפיסה של המגייסים.

לפני 12 שנים, כאשר מישהו רק הזכיר את המילה "סטארטאפ", מיד הפירוש לכך שנחקק לנו בזכרון היה "עבודה ללא גבולות". בזמנו, מי שהתקבל לעבודה בחברת סטארטאפ, ידע שהוא נכנס לסוג של חלום ועליו לעבוד ממש קשה על מנת להצליח. כמו כן, אותו עובד ידע כי העבודה יכולה להימשך לאורך זמן, עד שתונפק בבורסה, עד שתימכר או עד שהסטארטאפ יכשל ויסגר לחלוטין.

אולם, בשנת 2002 החלה להתנפץ הבועה הזו ועד 2007 ליקקנו את הפצעים. עובדים רבים נפגעו קשות וגילו כי לא שילמו להם את התנאים הסוציאלים שהובטחו להם בתחילת עבודתם.
בשנים הללו, רבים לא הצליחו למצוא עבודה חלופית בחברת סטארטאפ אחרת או חברת הייטק יציבה ואחרים פשוט נאלצו לעזוב את התעשייה לחלוטין.

זו בהחלט הייתה תקופה לא נעימה בלשון המעטה. אבל מכל רע יוצא גם טוב והנה היום בשנת 2011, כמעט 2012, שוב אנו חשים סוג של בועה - כולם מדברים בחדרי חדרים שכמות הגיוסים הם חסרי פרופורציות למצב בארה"ב או באירופה, וכאן, אמצע אוגוסט 2011 הגיוסים רק גדלים וגדלים.
יחד עם זאת, זו רק סוג של בועה, כי כבר הפקנו לקחים חדשים מאז להיום ולכן היום אנחנו רק מציינים שזו סוג של בועה, אך לא בועה אמיתית.

בימים אלו, משמח אותי לראות איך חברות שוקלות בכובד ראש את תקציבהם ולא רצות לבזבז כספים לא שלהם. יפה לראות איך חברות עוסקות באיתור מועמדים ובוחרות אותם בפינטצה על מנת לא להגיע למצב שהמועמדים יעזבו אותן כל כך מהר.
בעיקר יפה לראות, וזאת אני שומעת מחברות רבות, בעיקר סטארטאפים, שהעובדים אינם נדרשים להשקיע שעות רבות כמו בעבר.

כמי שמלווה משנת 1998 את תעשיית ההייטק בגיוסים והשמת עובדים, אני יכולה להעיד כי תפיסת הסטארטאפ כחברת הזנק התבגרה.
זה מאוד פשוט, לאורך זמן לא ניתן להעסיק עובדים 15 שעות ביום, הרי בסופו של דבר העובדים נשחקים, זה בוודאות בא על חשבון משהו אחר - על חשבון החיים הפרטיים, על חשבון הבריאות או על חשבון המשפחה. לכן, היום הסלוגן הוא Start Up - Stress Down.

היום אנחנו מבינים יותר, ואנחנו הכוונה למגייסים ולמנהלים, כי כדי שהסטארטאפ יצליח חייבים להוריד את רמת הלחץ.
אם תוכנן לפתח את המוצר במשך שנה, אז כנראה שאפשר שזה יקרה גם אחרי שנה וחצי, העיקר שיקרה ובאופן שפוי.
אז תזכרו שמדינת ישראל היא מעוז ה Startup's וקמים פה חברות הזנק בתדירות גבוהה, כך שעל מנת להפוך אותן לחברות עובדות, שאינן נכנסות לסטטיסטיקה שאחת מכל 10 חברות רק מצליחה - חייבים לאזן.
כולנו רוצים שהעובדים לא יפחדו להיכנס לסטארטאפים וכולנו רוצים מקום עבודה שפוי. המגמה משתנה בשנים האחרונות והשפיות היא חלק חשוב מההצלחה.

חבר מביא חבר בגיוס עסקי

2011-08-10T11:41:00.001+03:00

בניוזלטר האחרון שהוצאתי בחודש יולי, חגגתי עמכם יום הולדת 40 ורעננתי את זיכרונכם לגבי מבצע חבר מביא חבר בגיוס עסקי.

מאז קיבלתי מיילים רבים ממועמדים מהעבר ומהווה אשר שלחו לי קורות חיים של קולגות וחברים.
אני מודה באופן אישי לכל אחד ואחת מכם אשר בחרו להקדיש מעט מזמנם ולשלוח לנו קורות חיים איכותיים. אין לי ספק שרבים יתחילו לעבוד במקום עבודה חדש כבר בשבועות הקרובים.

מלבד זאת, רציתי לחשוף אתכם לטיפ קטן המתאים במיוחד לחודש אוגוסט הקיצי והחם. חיפוש עבודה דווקא בחודש אוגוסט הוא הזדמנות נהדרת למציאת עבודה מתאימה ושינוי בקריירה.
מעוניינים לדעת למה? הכל בסרטון המצורף!

מעוניינים להצטרף לרשימת התפוצה שלנו? כנסו לאתר גיוס עסקי, מלאו את הפרטים המופיעים בצד ימין של המסך וקבלו עדכונים שוטפים ישירות למייל האישי שלכם.

מה למצב האזרחים ולחיפוש עבודה?

2011-08-09T11:31:00.001+03:00

ביום שבת האחרון, בן זוגי ואני נסענו לתל אביב על מנת לקחת חלק בהפגנת המחאה. הרגשנו שחשוב לנו להגיע ולנסות להשפיע, כי גם לנו נמאס שללא עזרה מצד ההורים לא ניתן להגיע כאן לכלום, שקשה לגמור את החודש, שהכל כל כך יקר ושהמיסים פשוט גבוהים ולא מכסים כלום.

ידענו שתל אביב תהיה פקוקה ועל כן העדפנו לקחת את הרכבת. כמי שלא נוסעת הרבה ברכבת, יצא לי לראות אנשים אחרים. הרי בימי שיגרה, אנו מסתובבים סביב אותם אנשים - לקוחות, עובדים, חברים ובני משפחה. אולם, המהפכה שקוראת שם בחוץ מאפשרת לנו להרגיש שאנחנו לא לבד במצב הזה ולראות מגוון רחב של אוכלוסיות, החל מסטודנטים ועד סבים וסבתות.

במהלך השבוע ומזה שנים רבות אני עוסקת בלמצוא לאנשים עבודה בתחומי האינטרנט והסלולר. אם זה לאנשים שאינם עובדים וצריכים להתפרנס ואם זה לאנשים עובדים, אך מעוניינים בשדרוג התפקיד, התנאים או העניין בעבודה.
אולם, כשכולם מדברים כרגע רק על כסף, אני יותר ויותר שומעת מועמדים שמחליטים לצאת למסע של חיפוש עבודה על מנת לשדרג תנאים.

האם מפה תבוא הישועה? האם אם אדאג לעצמי ולמשפחתי בכלל יבוא השינוי? או שמא עלינו ליצור שינוי קולקטיבי? האם המשכורות שלנו נמוכות או שהכל יקר?
נקודה למחשבה - אני מציעה למצוא עבודה בחברה ששעות העבודה בה שפויות, שמשאירות לך זמן למשפחה ולחיים פרטיים ואולי למלחמה על הצדק החברתי? לכולנו ברור כי חייב להיות כאן שינוי והשינוי הזה ידרוש מאמץ קולקטיבי, אך אם האזרחים יהיו מאושרים, גם המעסיקים יהיו מאושרים וכולם ירגישו כי יש ערך לכסף שלהם!

כתיבת קורות חיים מנצחים למען העבודה הבאה

2011-08-04T17:01:00.000+03:00

אמרנו את זה לא פעם ואנחנו חוזרים על זה שוב – חיפוש עבודה אינו תהליך קל ופשוט, אך עם העזרה הנכונה, כל אחד יכול למצוא עבודה חדשה ומהנה.

כמחפש עבודה בוודאי נתקלת בהערות כאלו ואחרות אודות מסמך קורות החיים שלך, בוודאי נשאלת לא פעם על ידי רכזת גיוס "מדוע לא כתבת כי אתה עוסק בפיתוח PHP?" או "מדוע לא ציינת את מספר שנות הניסיון בפועל בפיתוח ASP.net?"
לכן, החלטנו לכתוב כתבה קצרה לאלו המחפשים עבודה בפיתוח Web או בכלל בפיתוח טכנולוגי זה או אחר. הכתבה תסתכל על כל הצדדים של קורות החיים – מהצד של מחפש העבודה ומהצד של המעסיקים או חברות הגיוס וההשמה. בסופו של דבר, המטרה היא לכתוב קורות חיים מנצחים על מנת למצוא את העבודה הבאה במהירות ובקלות.

אז רגע לפני שאתם ממהרים לשלוח קורות חיים לחברת השמה בהייטק, קולגות או ישירות לחברות עצמן, הקדישו כמה דקות לקריאת הכתבה ורוצו ליישם על מסמך קורות החיים שלכם.

גיוס עובדים ברשתות החברתיות

במהלך השנים האחרונות, אנו חווים שינויים של ממש בכל תחום הגיוס בארץ ובעולם. כיום, חלק גדול מתהליכי הגיוס מתמקדים בפעילות ברשתות החברתיות, כגון פייסבוק, לינקדאין וטוויטר.

אלו העוסקים בגיוס עובדים, בין אם בחברת השמה או כוח אדם ובין אם בארגון או החברה עצמה, מחפשים אחר מועמדים פוטנציאליים ואיכותיים דרך הרשתות החברתיות. חיפוש עובדים דרך הרשתות הללו עובד כמו כל חיפוש ברשת האינטרנט, באמצעות מילות מפתח מרכזיות. למשל, אם לקוח של חברת השמה מסיומת מעוניין במתכנת web בעל ניסיון בפיתוח PHP וידע בסיסי ב- C#, אותה רכזת גיוס תצטרך לאתר מספר מועמדים המתאימים בדיוק לתיאור הנ"ל, והיא כמובן תשתמש במילות המפתח המרכזיות לחיפוש זה – מתכנת web, PHP, C#.

מכאן ניתן להסיק כי קורות החיים שמחפש עבודה מעלה על מסמך word או PDF (אגב, עדיף תמיד לשלוח מסמך word, אבל לא ניכנס לכך עכשיו...), צריך להכיל מילות מפתח מרכזיות, אך לא רק. כמחפש עבודה, עליך לדאוג לכך שהמגייסים והמגייסות יוכלו להבין באילו טכנולוגיות יש לך ניסיון, כמה זמן ומהיכן הניסיון.

ניסיון טכנולוגי – איפה ומתי?

רכזי גיוס או יועצי השמה עוברים על מאות קורות חיים בחודש ועשרות ביום עבודה אחד. לכן, קורות החיים צריכים להיות קצרים וברורים כשמש על מנת שלא יזרקו ישירות לפח. בכדאי לצלוח במשימה הזו, מומלץ לכתוב קו"ח של ממוקדים ובהם תיאור של התפקיד האחרון, הכולל את הניסיון הטכנולוגי. למשל, אם בתפקידכם האחרון שימשתם כ-Marketing Manager, הכניסו את מילות המפתח המרכזיות לתפקיד, כגון SEO, SEM, SMO, Email Marketing ועוד. כמובן, שיש לסדר אותם במשפט תחבירי רלוונטי וכן לכלול את שנות הניסיון. בקצור תפרטו!

מלבד זאת, העוסקים בגיוס עובדים נתקלים לא פעם בקורות חיים המכילים רשימת מכולת של שפות תכנות וטכנולוגיות שונות, וכששואלים בראיון הטלפוני או הפרונטאלי את המועמד אודות ניסיונו בפועל, מקבלים תשובות מאכזבות, ולמה הכוונה אתם שואלים?

ובכן, מועמדים רבים דואגים להכניס את כל השפות והטכנולוגיות שבהן נתקלו, אם זה בזמן הלימודים או בתפקידים השונים, כאשר בחלקן אין להם כלל ניסיון בפועל. מכאן ניתן להסיק כי אין להתייחס לפרויקט קצר שנערך במסגרת הלימודים האקדמיים כאל ניסיון תעסוקתי של ממש.

לסיכום, אם אתם מעוניינים בקורות חיים מנצחים שיעזרו לכם במציאת העבודה הבאה, יישמו את הטיפים שהופיעו בכתבה ורק לאחר מכן שלחו קורות חיים לארגונים, חברות וקולגות.
בהצלחה!

תהליך גיוס עובדים דרך הרשתות החברתיות צובר תאוצה

2011-07-26T10:53:00.004+03:00

הפוסט הבא הינו תרגום של מאמר שפורסם באתר ReadWriteWeb.com ומצאתי לנכון לתרגם אותו לכל העוסקים בגיוס עובדים או חיפוש עבודה.

כמו כל אחד שהעסיק או הועסק למשרה בשנים האחרונות, גם אני יודע שמדיה חברתית היא כעת אלמנט סטנדרטי בתהליך גיוס עובדים. אנו רואים יותר ויותר מידע על כך שאתרים כמו LinkedIn, Twitter ו-facebook משחקים תפקיד מרכזי בתהליכי הגיוס ולמעשה מספרי ההצלחה רק גדלים.

כ-89% מהחברות בארצות הברית משתמשות ברשתות חברתיות לגיוס עובדים וזאת על פי דו"ח חדש ופרטני מבית JobVite- חברת תוכנה המייצרת כלי לגיוס חברתי. כפי שודאי תיארתם לעצמכם, LinkedIn הוא האתר הנפוץ ביותר בין הרשתות החברתיות השונות למטרות כמו חיפוש וגיוס עובדים חדשים.

סקר גיוס עובדים מטעם חברת JobVite

על אילו אחוזי הצלחה מדובר? לפי הסקר, 64% אחוזים מהחברות דיווחו כי הן כבר גייסו מועמדים דרך הרשתות החברתיות וכ-55% דיווחו כי הן מתכננות להשקיע יותר משאבים בתחום זה עוד השנה.

אחד הנתונים המעניינים בדו"ח הראה שבעוד LinkedIn נתון לשימוש נרחב יותר עבור חברות המגייסות, מרבית מחפשי העבודה משתמשים בפלטפורמת facebook לחיפוש משרות. נתון המרמז על כך שמחפשי העבודה מסתמכים על הרשת הלא מקצועית, אך מיידית בחיפוש עבודה.

נתונים סטטיסטיים לסקר הגיוס 2011 (נכון לארה"ב בלבד)

גיוס עובדים לשנת 2011 – 89% מחברות בארה"ב השתמשו ברשתות חברתיות בתהליך גיוס העובדים – גידול של 6% משנת 2010.

82% ממחפשי העבודה משתמשים ברשתות חברתיות בתהליך החיפוש.

14.4 מיליון מחפשי עבודה השתמשו ברשתות חברתיות למציאת המשרה האחרונה שלהם.

64% מהחברות גייסו בהצלחה באמצעות הרשתות החברתיות

55% מהחברות מתכוונות להשקיע יותר משאבים בתחום הגיוס ברשתות החברתיות עוד השנה.

הפניות הן המקור האיכותי ביותר לגיוס מועמדים.

64% מחברות משתמשות ב-2 ערוצים או יותר של רשתות חברתיות:
כ-85% משתמשות ב- LinkedIn
כ-57% משתמשות ב-facebook
כ-50% משתמשות ב-Twitter

רשתות חברתיות בשימוש על ידי מחפשי עבודה:
כ-35% משתמשים ב-LinkedIn
כ-78% משתמשים ב-facebook
כ-40% משתמשים ב-Twitter

נתונים יבשים המתייחסים ללקוחות תוכנת JobVite
הפניות מרשתות חברתיות של מועמדים דרך חבריהם:
facebook 43%
LinkedIn41%
Twitter 16%

כלל הגיוסים אשר נבעו מרשתות החברתיות:LinkedIn 73%
facebook 20%
Twitter 7%

*מקור הנתונים: JobVite Social Recruiting Survey 2011, JobVite Index, Job Seeker Nation 2010

בנימה אישית, גיוס עובדים דרך הרשתות החברתיות הוא ממזמן לא טרנד, אלא שיטת גיוס חדשה ויעילה לחברות וארגונים. אין ספק ששיטת הגיוס הזו לא מתכוונת להיעלם בזמן הקרוב ואני מניחה שהיא רק תתעצם.

עבודה קרובה לבית

2011-07-19T11:42:00.000+03:00

כחברת השמה בהייטק, אנו חשופים להתפתחויות והשינויים המתרחשים הן אצל המעסיקים והן אצל מחפשי העבודה. בעוד המעסיקים מקשיחים את דרישותיהם בנוגע למועמד זה או אחר, מגיע גם שינוי מפתיע מצד מחפשי העבודה – חיפוש עבודה קרובה לבית.

חיפוש עבודה קרובה לבית

אחד השינויים אשר נחשפו אליהם בחודשים האחרונים הם אותם מחפשי עבודה אשר דורשים לעבוד קרוב לבית, אבל ממש קרוב לבית. לדוגמא, מועמד לתפקיד מסוים בפיתוח Web נמצא סופר מתאים לחברת אינטרנט בינלאומית בהרצליה. אולם, הוא מתגורר בתל אביב ואינו רוצה לצאת ממנה. כלומר, הוא מעדיף לוותר על הצעת עבודה מתאימה, רק כדי להישאר בקרבת מקום מגוריו.

יש דברים בגו?

ובכן, החלטנו לברר עם מספר מועמדים מדוע מעדיפים לסרב להצעת עבודה חלומית ולהמתין להצעת עבודה אחרת אשר קרובה לביתם. התשובות כמובן לא ממש הפתיעו אותנו.

אחד המועמדים ציין כי עבודה רחוקה מביתו מעלה את כמות שעות העבודה שלו. כלומר, אם הוא עובד 10 שעות ביום במשרד, הוא מוסיף לכך את שעות הנסיעה ובפועל עובד למעלה מ-12 שעות ביום.

מועמד אחר ציין כי הנסיעות לעבודה מתישות אותו והעייפות הזו פוגעת באיכות וביצוע העבודה. מועמד נוסף הוסיף כי לדעתו, ככל שעובד גר קרוב למקום העבודה, כך יותר טוב לחברה ולעובד עצמו ואף נימק: "כאשר מקום עבודתי רחוק מביתי, לוקח לי יותר זמן להתנתק מחיי העבודה ולעבור להתעסקות עם חיי הפרטיים. אולם, כאשר מקום עבודתי קרוב לביתי, אני מצליח מרגע היציאה מבניין המשרדים להתנתק ולחזור לחיי הפרטיים. יש בזה משהו מאוד פסיכולוגי שעוזר לי להפיק תועלת גם בעבודה וגם בחיי הפרטיים. לדעתי, ההתנתקות הזו מלבד העובדה שהיא עושה לי טוב בנפש, הוא עושה גם טוב למעסיק, כיוון שאני מגיע רגוע וחסר דאגות לעבודה."

אם נסכם את התשובות שקיבלנו מהמועמדים השונים, נוכל להגיע למסקנה מעניינת.

- מועמדים מוסיפים את שעות הנסיעה שלהם כחלק משעות העבודה הכלליות שלהן.

- מועמדים מגיעים מותשים לעבודה והעייפות פוגעת באיכות וביצוע עבודתם.

- מועמדים שגרים רחוק לא מצליחים להתנתק נפשית ממקום העבודה, דבר המשפיע עליהם לאורך זמן, במיוחד ביום שלמחרת.

המסקנה – עבודה קרובה לבית בהחלט חשובה למספר הולך וגדל של מחפשי עבודה. הטענות הן אמיתיות ורלוונטיות לאותם מועמדים וכחברת השמה חשוב שנהיה ערניים לצורך הזה וכמובן צרכים נוספים.

יש לי יום הולדת ואני מחלקת מתנות

2011-07-10T10:02:00.000+03:00

ימי הולדת תמיד גורמים לנו לעשות חשבון נפש. אנו חושבים על השנה שעברה - מה עשינו, מה השגנו, איפה נכשלנו, איפה ניתן להשתפר על מנת להגשים את חלומותינו ולמצות את יכולתנו האישית.

בהגעתי לגיל 40, החלטתי לשתף אתכם בהגשמת חלומי, הרי הוא הקמת חברת גיוס עסקי - חברה המתחמה בהשמת עובדים לתחומי האינטרנט והסלולר (Web & Mobile).

אחרי למעלה מ-18 שנות ניסיון בתפקידי גיוס והשמת עובדים, אחרי ניסיון תעסוקתי בשוק הישראלי וכן בשוק הבינלאומי, אחרי למידה אין סופית והתמקצעות בעולם הטכנולוגי, החלטתי לצאת לדרך חדשה ועצמאית.

בדצמבר 2008 הקמתי את חברת גיוס עסקי וכאמור יצאתי לדרך חדשה. עם השנים החברה גדלה ומעסיקה כיום מספר יועצות השמה, מספר הלקוחות שלנו עלה וכפועל יוצא מכך, גם מספר המשרות שאנו מציעים למחפשי העבודה.

הדרך החדשה הביאה אותי למצב אידיאלי, מצב של אושר תעסוקתי והשלמה מלאה עם ייעודי בחיים. כיום אני עוזרת למחפשי עבודה למצוא את אושרם התעסוקתי ולהגיע לאותו מצב שבו אני נמצאת.
לכן, החלטתי לחגוג יחד איתכם ולחק מתנות מעניינות לכל מחפשי העבודה הרשומים למערכת האתר ולכל אלו שכבר מצאו עבודה דרך חברת גיוס עסקי.

אני מחלקת לכם שתי מתנות מעניינות במיוחד!
1. אני מציעה בדיקה ותיקון קורות חיים בתחומי ה- Web & Mobile במתנה.
2. "חבר מביא חבר" - הפנו אלינו חברים וקולגות איכותיים אשר מחפשים עבודה חדשה. במידה ואלו יעברו את תהליכי ההשמה והראיונות אצל לקוחותינו וכמובן יתקבלו לתפקיד המיועד, אדאג לשלם לכם עמלה בגובה 5% מגובה המשכורת החודשית.

אני מזמינה אתכם לשלוח קורות חיים למגוון משרות - משרות אינטרנט, משרות הייטק, משרות Mobile ומשרות בכירים.

לפרטים נוספים, חייגו 072-2110033 או שלחו מייל ישירות אליי:
yifat@giyus-isky.co.il

מה למשטרה ולחיפוש עבודה?

2011-06-11T20:13:00.000+03:00

התלבטתי איך להתחיל את הבלוג הזה, האם בהודאה באמת שטעיתי או בהבעת דעתי הנחרצת על השוטר שפגשתי אתמול? בסופו של דבר נראה לי שאתקוף את הסיפור שלי משני הכיוונים. וכך היה...
ביום שישי התעוררתי בבוקר ליום של סידורים, ידעתי שאני צריכה להגיע לאימון כושר בשעה 11:00 ובשעה 12:00 תיכננתי להצטרף לשיעור הספינינג שלי, עד אז תיכננתי לסדר את המטבח ואת חדר השינה, וכך עשיתי -:) כשבדרך לחדר כושר תיכננתי לעצור בסניף הדואר אשר בקרית מלאכי על מנת לקנות מעטפות מבויילות. אני מתגוררת במושב אביגדור שליד קרית מלאכי. לאחרונה נפתח סניף דואר חדש שפניו לחניון גדול, כשהוא למעשה מבודד לחלוטין מאזור הקניות. הגעתי לשם עם הרכב שלי, כרגיל "על הקשקש" מבחינת זמנים, ובשיקול דעת טיפשי של רגע החלטתי להעמיד את האוטו על חניית נכים. הייתה שם שורה של חמישה מקומות חנייה, ריקים לחלוטין. ידעתי שאני נכנסת לסניף שבמרחק 10 מטר כשאני יכולה לצפות על הרכב ובליבי אמרתי, "מה הסיכוי שיעבור פה עכשיו שוטר", למעשה כל המקום הזה מרוחק והוא גם בכביש פנימי.
אבל רצה הגורל, וטעיתי. בעודי בתוך סניף הדואר, עומדת בדלפק, ראיתי שוטר מתקרב לרכב. מיד עזבתי הכל, את הטלפון הסלולרי שלי, את הארנק, את כרטיסי האשראי ורק לקחתי את מפתחות הרכב. מיותר לציין שהיכרתי את האיש בדלפק בדיוק 3 דקות וכבר השארתי בידיו את כל חיי...רצתי החוצה ובתמימותי אמרתי לשוטר, שאני מזיזה את הרכב. לצערי זה לא עזר לי, השוטר היה נחוש ביותר. "הביאי לי את הרשיונות" אמר באסרטיביות. חונכתי טוב ועל כן אני יודעת שעם שוטר לא מתווכחים. הגשתי לו את הרישיון של הרכב והרישיון נהיגה שלי ואף ניגשתי איתו לרכב המשטרתי בו ישב שוטר נוסף. מסתבר שמאותו הרגע ניהלנו שיחה מיותרת שלוותה ברגשות, תחנונים ובקשה לחמלה אך דבר לא עזר לי - קיבלתי קנס על סך 1000 ש"ח. למרות שהגיע לי הרגשתי שניתן היה לנהוג בי במידה של רחמים. הייתי ליד הרכב, כל חניות הנכים היו ריקות ובאמת שלא הפרעתי לאף אחד. זה לא שחניתי על חניה יחידה ברחוב ראשי בעיר. אפילו שעובר אורח ניגש לשוטר פעמיים ואמר לו שהוא סתם קשה איתי ושחניות הנכים ריקות, ושהייתי במרחק מהרכב, ואפילו שהתנצלתי והבטחתי שלעולם זה לא יקרה יותר, דבר לא עזר לי. אפילו שהתחלתי לבכות כי הרגשתי מושפלת, השוטר היה נחוש בדעתו לתת לי קנס. פשוט נחוש.
מה הדבר הזכיר לי? סיפורים של מועמדים שמשתפים אותי בראיונות עבודה שהם עוברים, כיצד הם חשים שהמראיין חורץ את גורלם כבר בדקות הראשונות (ולא להגזים שניות) של הראיון ומה שלא ינסו להגיד במהלך הראיון "לטובתם" לא יעזור להם. גורלם נחרץ עם כניסתם לראיון. אני חייבת להודות שבסיטואציה שתיארתי הרגשתי כך בדיוק. הרבה פעמים אנו חשופים לסטיגמות, דעות קדומות כאלו או אחרות, מצב רוח של מראיין, היצמדות של המראיין למשהו שהוא חסר חשיבות לניסיון הנדרש אך פוסל מועמד לתפקיד, ולא משנה מה ננסה להעביר בראיון, זה לא יעזור לנו. האם מישהו מכם הרגיש תחושה שכזו? האם יש לכם הצעה כיצד ניתן להימנע ממצבים כאלו?

מהפכת ה- Mobile כבר כאן!!

2011-06-04T15:27:00.000+03:00

בימים אלו אנו חווים את מהפכת ה- Mobile, אני זוכרת איך לפני 15 שנה דיברו על מהפכת האינטרנט, תור הזהב. הקולות אמרו שאם לא תהיה באינטרנט לא תהיה קיים. אכן היום, כל מכולת שכונתית פותחת אתר באינטרנט ומשווקת אותו ברשתות החברתיות, שוכרת שירותי SEO ולעיתים עושה גם PPC.
כחברת השמה המתמחה במשרות לתחום ה- Web & Mobile אנו מטפלים במשרות רבות בתחומים אלו. משרות בתחום ה Web ומשרות בתחום ה- Mobile . משרות בתחום המובייל הולכות ותופסות תאוצה יותר ויותר כרגע וזהו סימן למהפכה. סימן נוסף הוא כיצד ילדים צעירים מאוד מורידים ל IPAD שלהם ול- Iphone שלהם או של הוריהם, אפליקציות מה- AppStore של Apple כמו שאני מוסיפה חברים ללינקדין (ואני מוסיפה בכל יום מספר...) . המהפכה של המובייל גם באה ליידי ביטוי בכך שלנגד עייני צמחה התמחות. אני זוכרת שהמשרה הראשונה שלי בתחום נכנסה לפני שנה ו- 8 חודשים מ ooVoo אחד מלקוחותיי המובילים, שביקש ממני לגייס עבורו מתכנת Android. זו הייתה הפעם האשונה ששמעתי על זה, והנה שנה ושמונה חודשים לאחר מכן, השם הפך להיות מאוד נפוץ ומי שלא מכיר מה זה אומר, כדאי שירוץ ויבדוק. בוא נאמר שזה לא רק אבן בחלל אלא שם של מערכת הפעלה... נכון שה- Android הוא מתחרה גדול של Iphone אבל עם העולם הדינאמי שלנו לא ניתן לדעת לאן עוד כל זה יוביל...ייתכן שבקרוב מערכת ההפעלה של Iphone תתאחד עם מערכת ההפעלה - Android.
המהפכה קוראת פה מעל השטח (ולא מתחת), זוהי מהפכה ששוב, מי שלא יהיה מחובר לטלפון חכם, כלשהו, יישאר מאחור.
זוהי פניה לכל המתכנתים שעדיין לא "קפצו" על הסירה. זה הזמן להסב את הניסיון שצברתם על מערכת הפעלה Windows וצברתם ניסיון בפיתוח Web להסב את ניסיונכם לפיתוח על מערכת הפעלה של מובייל. לפרטים נוספים נא לפנות אלי yifat@giyus-isky.co.il

מה הקשר בין תזונה לפיתוח תוכנה?

2011-05-24T00:07:00.000+03:00

באמת מה הקשר בין תזונה לפיתוח תוכנה?
הפוסט הזה לא עבר מטמורפוזה?
אז לא! עניין התזונה חשוב גם למפתחי תוכנה - כל הפרטים על התופעה...בשורות הבאות.

מה דעתכם על הידיעה הבאה: "גם מפתחי תוכנה מקפידים על תזונה נכונה- ותראו אילו אפליקציות נפלאות מתקבלות..."
נשמע מדע בדיוני? לא! נשמע מדע הגיוני.

אם אתה מפתח PHP (PHP Developer) או אם אתה מתכנת .NET או במקרה מומחה ל 5 HTML ...
אתה מוזמן להצטרף לתוצאות המדהימות שתזונה נכונה נותנת לך...
לא רק אפליקציות טובות אלא הרגשה מעולה בדרך להשגה.

עכשיו נתרגם את הסיסמא הידועה של "תזונה נכונה" למילים מחיי היום יום,
אילו שאנחנו אוהבים לישם.

המטרה: להשאיר את רמת הסוכר בדם יציבה.
הסיבה: זה שומר לך על הריכוז
הפתרון : תזמון.
הכי חשוב...תזמון האכילה.

אני מכירה את סדר יומך, כמו של הרבה אנשי תוכנה...קמים בלחץ ממהרים...
בקושי שותים שלא נעיז לחשוב על אוכלים.

אם אתם עובדים בחברה כמו יותר מ 50% מהאוכלוסיה, יש לכם שעת כניסה,
אז מה עושים ? על עצמנו חוסכים?

מנסים להרוויח עוד דקה של שינה ( שלא עוזרת במאומה) במקום לקום כמו שצריך ולאכול כריך.
לשתות משהו חם ליד השולחן - ולא בדרך לאוטו.

אז הבוקר הלחוץ מתחיל בתירוץ "לא היה לי זמן"
אז תדעו לכם שדקה של שינה לא תורמת כלום לעומת דקה של הכנה.

ואם כבר דקה נעשה את זה פי 10.
10 דקות נוספות של 'להמרח במיטה', לא אפקטיביות כמו 10 דקות של הכנה רגועה.

טוב, יצאתם מהבית. הגעתם לעבודה אחרי אי אילו תלאות בדרכים ובפקקים...ועכשיו אתם כבר רעבים.
את הרעב הזה משתיקים בעזרת קפה ו...עוגיה.

כבר העלתם את רמת הסוכר בדם להרבה מעל מה שהייתה רוצה,
וזו סיבה טובה למוח להילחץ ולגייס את טובי האינסולינים לסלק עודפי סוכר מהדם
ולדחוף אותם למאגרים.
וכעת כשמלחמה מתנהלת בדם שלכם בין עודפי הסוכר הפתאומיים לבין מפלי אינסולין אימתנאים
רוצים להדליק את המחשב ו...להתרכז.

הרגישים שבינכם ישמעו את המוח אומר:
הי...אתה שם ...זה שמרוח על הכיסא ...תשמע- מאתמול בערב לא אכלתי ארוחה נורמלית,
ואתה יודע מה ? עבדתי כהוגן: כשאתה ישנת בלילה,
אני תיקנתי תאים וניקיתי ורידים ועוד כמה פעולות מעניינות,...
וכשקמת אני התמודדתי עם הלחץ והפקקים, אז למה כשאמרתי לך שאני רעב,
נתת לי קפה ועשית טובה והכנסת עוגיה, בלשון המעטה.

אני רוצה משהו בריא ומזין, איזה כריך מלחם מלא, עם ויטמינים ומינראלים,
תביא גם ביצה ועגבניה, למה סוכר ? למה?
כמו זה שאכלנו בארומה, הבריאות הזה...כן כזה.
ואתמול כשלא היו עוגיות השארת אותי רעב מת עד 2 בצהרים... ולמה?
כי רצית לסיים את האפליקציה?

ראיתם מה קורה במוח של Android Platform Developer ?
האמת שככה המוח של כולם מדבר וגם מי שלא שומע אותו, הלכה למעשה שיהיה בטוח שאכן כך קורה.

אז נחזור להוראה הגורפת- תזמון.
תזמנו לכם שעון מעורר ל 15 דקות קודם. שבו שתו אכלו משהו קל בריא ולא סוכר דל .
אכלו כריך – לחם קלוי עם גבינה קלה, יוגורט עם גרנולה ויש עוד רעיונות...

תכינו כריך לארוחה הבאה שתחול עוד 3 שעות.

וכך שמרו על פערים אילו.
כל 3 שעות ארוחה מזינה.
כך תעזרו לגוף לשמור על מאזן הסוכר בדם ותמיד יהיה לכם איזון.
לא הרבה מדי, לא מעט מדי.

תוצאה- הגוף לא יתעסק עם מלחמה סוכר נגד אינסולין וההיפך,
אלא יחיה בשלום ושלווה עם רמה תקינה.
ואת כל משאביו יפנה לפיתוח מערכת הפעלה או משרה אחרת כמו Junior Web Developer

תזמנו את ארוחת הצהרים שתהיה כ- 3 שעות אחרי ארוחת הביניים ...
וכך תתנהלו הרבה יותר נינוחים ויצירתיים,
כי בתחום ההיי טק חייבים להיות מובילים ושמירה על התזונה זו באמת חובה.

הבלוג מחכה לכם – לתגובה.
שלכם, יפעת.

פורטלפון = port telephone= אפליקצית אנדרואיד ל mobile טלפון נייד

2011-05-19T14:28:00.000+03:00

הפוסט הבא הועלה ע"י זהר אדר - מפתח אפליקציות אנדרואיד

זהר אוהב לקרוא את הפוסטים שלנו ואת הניוזלטרים, הציע לתרום לנו פוסט משלו, על פיתוח "פרי מחשבתו",
מוזמנים להכנס ולהתלהב...

תודה זהר על תרומתך לנו לאוכלוסיית הקוראים שלנו ובעצם לעולם כולו ביצירתך.

פורטלפון - קהילת RSS רסס לאנדרואיד

כמה משימות יש לנו ביום?

כל הזמן אנחנו רצים מנקודה לנקודה
וכל זאת בכדי להספיק לעמוד במטלות הבלתי פוסקות שיש לנו כל יום
ובקושי לנו פנאי משלנו .

בתוך הראש שלנו מתנהל מרוץ של מחשבות, כך שלעיתים קרובות יותר מהכול אנחנו רוצים שקט,
ולא רוצים להתעסק בכלום ולהיות בתוך ה-Empty Box (ראש ריק ממחשבות).

אז בכדי לעשות זאת מצאנו לנו זמנים מוזרים כמו למשל בשירותים, בתור בבנק וברכבת
ואפילו בישיבות משעממות,....

אפליקציה שנתקלתי בה לאחרונה גורמת ל Empty Box להיות הרבה יותר כייף,
פורטלפון או portalphone היא אפליקצייה אשר מהווה קהילת רסס, פורטלפון פותחה על ידי כותב שורות אלו.

היתרון של פורטלפון על גבי שאר אפליקציות הreader הוא שהמשתמשים הם אלו שמוספים תכנים ומדרגים
את איכות התכנים , על פי קטגוריות שונות כמו חדשות, ספורט, כלכלה , טכנולוגיה ,סביבה , אסטרולוגיה
ועוד הרבה קטגוריות אחרות .

המשתמשים יכולים לשמור ולשתף כתבות בעברית ובאנגלית.
בכך בעצם נוצרת קהילת רסס RSS על ידי המשתמשים עצמם ולאט לאט נוצרת קהילה חדשה,
קהילה של תכני רסס RSS.

ניתן להוריד את האפליקצייה חינם דרך המרקט או דרך האתר, וכמובן לכתוב לנו מה דעתכם:

http://market.android.com/details?id=co.il.portalphone

http://www.portalphone.co.il

בעקבות ניוזלטר אביבי בגיוס עסקי

2011-05-14T11:53:00.000+03:00

היום שלחתי ל יותר מ 6000 אנשים יקרים שרשומים במערכת שלי, ניוזלטר.

שלחתי ונהניתי.

אני יודעת שרובם הגדול רשומים, פעילים, פותחים קוראים ו...מגיבים.

מאוד מפרגן לקבל את התגובות שלכם- תודה

היום הדגשתי את הפריחה בשוק העבודה ונתתי מספר דוגמאות וקישורים מכתבות ראשיות בגלובס ו YNET,

ואת הפריחה בהייטק שאני מרגישה אותה טוב בשלל המשרות שנכנסות למשרדי.

מי שלא קיבל את הניוזלטר או שחדש כאן בבלוג יכול לקרוא אותו כאן {לפתיחה}.

למה אני כותבת לכם את זה?

המדינה שלנו כל כך מוזרה, בזמן שיש אבטלה גדולה בפלח מסויים של האוכלוסיה,

יש ביקוש רב לעובדים מקצועיים בתחום שלנו ה WEB וכמובן ה MOBILE

שני תחומים שדורשים התמקצעות רבה נסיון יצירתיות ו...לא תאמינו- דמיון.

בזמן שמדברים על אנשים שקורסים תחת נטל המשכנתאות ובועת הנדל"ן ,

הולך ומתפתח שוק השיכלולים בהייטק באינטרנט ובתחום הטלפונים הסלולרים.

לפעמים נראה לי שזה לא רלוונטי אם יש לו מינוס בבנק – הוא חייב IPHONE ,

וזה לא רלוונטי שהוא חוסך בנופשים ובבילויים- יש לו מחשב נייד.

ואשתו לא תוותר על צבע וציפורניים כמובן וגם לא על אפליקציית קניות דרך ה IPHONE

אבל כן תוותר על העוזרת פעם בשבוע ותבקש ממנה להגיע רק פעמיים שלוש בחודש...

מה אני רוצה להגיד- שהקידמה רודפת אחרינו ואנחנו אחריה, כמו כלב שמסתובב סביב הזנב ולמה?

כי זה טבע האדם, והטבע עצמו.

לצמוח

לגדול

להתפתח

לנסות

ללמוד

להצליח

וכמו שאמרנו קודם הכל פורח וצומח.

אני מרגישה שיש משרות כמו B2C Team Leader

שזה אומר מבחינתי לפצוח במאמצי גיוס כי בנאדם כל כך בכיר אפשר למצוא בוודאי ב...עבודה אחרת,

ומה שאני צריכה לעשות זה לבקש ממנו לבחון אם מה שיש לי להציע לו מספיק מאתגר ולמה?

כי גם הוא כמו כולנו רוצה לצמוח, להתפתח, לנסות, ללמוד להצליח ועוד...

או משרה כמו ראש צוות שיווק On Line לחברת תוכנה בינ"ל מובילה המפתחת פתרונות תוכנה מקיפים
למחלקות שמגדילה את צוות השיווק !

למה היא מגדילה? שוב כי יש כאן מגמת צמיחה לבלוב פריחה ו...דרישה של האוכלוסיה.

מה אני עושה?

מחפשת ...ומחפשת ובעיקר מחפשת ראש צוות בשיווק לתפקיד ניהולי מאתגר ומעניין

הכולל אחריות על ניהול והובלת שיווק מוצר וניהול צוות עובדים. כפיפות לסמנכ"ל שיווק.

אני בטוחה שאמצא כי אני מציעה את ההצעות ל 6000 אנשים (לפחות)

לכל אחד מהם יש לפחות חבר אחד, וכבר יש לנו 12,000 איש ואולי יש אנשים שיש להם שני חברים ?

ובכך אני מרגישה שאני נותנת לכם הזדמנות לצמיחה.

ראש צוות שיווק On Line ו B2C Team Leader יכנסו לתפקידים שעבורם זו התקדמות,

הם יפנו את המקום הנוכחי שלהם שאדם אחר שעבורו זאת, תהיה התקדמות...וכך הלאה.

ומי אחראי לכל הסיבוב הזה? אני? לא! אתם! אתם כי אתם אילו שלא מוותרים על הצמיחה וההתפתחות.

הנה עוד דוגמא: במאמר שכתבתי על התקינה החדשה שמהווה בעצם שדרוג לשפה, התכוונתי ל HTML5,

מה שהיה נכון עד לפני כ חצי שנה כשפה הכי טובה של האינטרנט זה 4 HTML

שהייתה בשוק כ- 10 שנים, פתאום מפנה את מקומה ל 5HTML .

ולמה? עכשיו אני לא מגלה...תקראו בכתבה, שווה כל דקה, בטוח תרוויחו דבר-מה.

ומשום שבתקינה חדשה ושפה חדשה עסקינן, הרי לה משרה חדשה WEB DEVELOPER

וזוהי ההתקדמות בהתגלמותה.

אז מה היה לנו כאן ?

משרות של מפתח WEB, משרות של MOBILE כמו ראש צוות אוטומציה

תאמינו לי יש עוד והרבה...רוצים לראות? כאן www.giyus-isky.co.il

רוצים לשאול להתעניין ? כתבו לנו | Jobs@giyus-isky.co.il

התקשרו 072-211-00-33

רוצים לקבל את הניוזלטר שלנו ? תרשמו | הרשמה

כבר חברים שלנו ? בואו כניסה

לשמור על הגבול הנכון - לינקדין

2011-04-28T18:22:00.000+03:00

יש לי פרופיל בלינקדין כבר יותר מחמש שנים אבל רק בשנתיים האחרונות הפרופיל הזה תפס תאוצה ונכון להיום יש לי מעל 1600 קשרים, צופים בפרופיל שלי מעל 20 איש ביום ואני עולה בלמעלה מ- 10 חיתוכים ביום אצל אנשים שונים.
עוד למדתי לאחרונה לפי הסטטיסטיקות שמעל ל- 270 אלף אנשים רחוקים ממני בשתי דרגות, ובדרגה שלישית ישנם 8,705,000 איש! זה יותר ממדינת ישראל! זה המון!
זה למעשה אומר שבזכות הלינקדין אני מכירה כל כך הרבה אנשים שאף פעם לא חשבתי שאני מכירה כזו כמות. איזה כיף לי! אני אדם מאוד מקושר!.
כל זה נכון לאפריל 2011, יש לציין שבעוד חודש הסטטיסטיקה כבר תהיה אחרת.
אני עובדת עם הלינקדין באופן יום יומי, אני חברה בהרבה מאוד קבוצות (מעל המותר - אבל אל תשאלו אותי איך כי זה סוד), אני מפרסמת משרות בקבוצות שונות, אני כותבת Discussions בקבוצות שונות, אני מאשרת את כל מי שפונה אלי ומבקש חברות (בארץ ובחו"ל), אני מבצעת חיתוכים בלינקדין ומבצעת פניות למועמדים שיכולים להיות לי רלוונטים.
אני קוראת דיונים של אחרים ועוברת על עמוד הפרופיל שלי (הקיר שלי) כל הזמן ולומדת מה חדש.
אני בודאי מבלה מעל שעתיים ביום בלינקדין.
מסתבר שההתמדה משתלמת (או כמו שאמר נפוליאון - הניצחון הוא נחלת המתמידים), משום שהיום אני כבר שומעת יותר ויותר כי מכירים את גיוס עסקי.
גיוס עסקי נמצאת על המפה. מפת ההייטק.
מועמדים יודעים לפנות אלי ולהציע את עצמם באופן דיסקרטי, מועמדים מתקשרים אלינו למשרד ואמרים כי הגיעו אלינו דרך הלינקדין. זה המקום להדגיש כי מבחינתי הלינקדין היא "הביצה".
הלינקדין הוא למעשה המקום בו כולם נמצאים! תדמיינו איצטדיון ענק של אנשי הייטק - זה המקום.
אני לא אגזים ואומר שזוהי החגיגה של כל מגייסת. אך למדנו בחיים שאין טוב בלי רע וצריך לדעת גם איך להתנהל בתוך הלינקדין.
מבחינתך מחפש העבודה, לאחר שעידכנת את הפרופיל, ביקשת ממספר חברים שימליצו עליך והתחברת לקבוצות שרצית, עליך להתנהל בהתאם אם אתה מחפש אקטיבי או פאסיבי. כי אם אתה פאסיבי, קח בחשבון שכל מה שאתה עושה, מי שמחובר אליך רואה, הווה אומר הבוס שלך או מנהלת משאבי האנוש בארגון. ניתן לראות עם מי התחברת ואם עידכנת את הפרופיל שלך - היום זהו סימן אזהרה לבוס כי אתה מחפש עבודה. מרוויחים רק אלו שהלינקדין הוא כלי עבודה בשבילם, כי אז הפעולות הללו הן לגיטימיות.
יחד עם זאת ישנן קבוצות המתמחות בתחומי ההתמחות שלך ובהן גם יש הצעות עבודה מה שנקרא - "על הדרך".
אז במקום להתחבר לקבוצות כמו "Israel IT Jobs" "Search & Find Jobs in Israel " תתחבר לקבוצות מקצועיות.
זה המקום לספר שיש לגיוס עסקי קבוצה בשם "מקצועני תחום Mobile & Web" אשר גם מאפשרת לחלוק תכנים חשובים בתחום וגם מפרסמת משרות ובכלל מעדכנת עידכונים חשובים הקשורים לגיוס עסקי.

תהליך הגיוס המשולב

2011-03-28T16:50:00.000+02:00

לא פעם אני שומעת מועמדים שלאחר שקוראים תיאור משרה אומרים לי ישר "שאין חיה כזו" ו"בטוח לא ניתן למצוא בנאדם כזה". אני חייבת להודות שגם אני הרבה פעמים תמהה על דרישות המשרות. הבעיה מתחילה אצל הלקוחות שמסיבות כאלו ואחרות מחליטים ליצור תיאור משרה שמקשה על חיפוש המועמד.

לעיתים הסיבות הן שמעונינים לחסוך ובמקום שני אנשים יביאו אחד. לעיתים זה משום שהלקוחות מקווים למצוא מועמד שכזה ויש להם זמן לחפש, לעיתים מוכנים שחברת השמה או מנהלת הגיוס הפנימית שלהם תבוא ותגיד להם "סליחה, אבל אין חיה כזו :)" בקיצור לא לכל משרה ניתן למצוא מועמד. יחד עם זאת אני חייבת להודות שכמחפשת, אני תמיד יוצאת מתוך הנחה שניתן למצוא בנאדם שכזה. אם צריך למצוא אותו על הירח אני גם אמצא אותו שם. הנחישות שלי כמגייסת, דיאלוג שוטף עם הלקוח והיזונים חוזרים מהמועמדים יכולים בסופו של דבר ליצור את המפגש.

מצד המועמדים בעלי העשר שנות עבודה ומעלה שהם בעלי התמחויות ישנה תחושה שיש לאתר משרות בפינצטה שיתאימו להם. יחד עם זאת תפקידכם לאחר או בבד בבד עם איתור המשרה, להתאים את קורות החיים במקסימום שאתם יכולים למשרה. לאחר מכן ליצור דיאלוג פתוח עם המגייסת על מנת שתעשה ככל שביכולתה להביאכם לראיון. בראיון עליכם לספר את כל שאתם יודעים ולהבין במקביל מה הלקוח מחפש.

מצד המגייסת החיצונית, עליה להתכוונן ולעמוד בקשר שוטף עם הלקוח על מנת לפדבק אותו מה הוא מצב השוק. אם מצב השוק לא מאפשר למצוא אנשים כאלו ובאמת נעשו מאמצים לחפשם, עליה לשקף זאת ללקוח ולגרום לו ליצור סדר עידיפויות למשרה ובכך להרחיב את היריעה – לדבר כזה קוראים תהליך גיוס. תהליך הגיוס הוא דינמיקה מעניינת שדורשת מחשבה, עניין, מקצועיות. תהליך הגיוס הוא השילוב בין המגייסת המקצועית שנחשבת כפרטנרית ללקוח למועמד וכמובן ללקוח.

אז מועמדים יקרים, תשתמשו במגייסות החיצוניות כדי שיעשו עבודה מקצועית מעבר לשליחת קורות החיים ללקוח. היום זה הכרחי על מנת שתיפתח לכם עוד דלת.

ראיון עבודה - סימנים לעתיד

2011-03-17T11:31:00.000+02:00

נכון, רובנו לא מגדי עתידות ורובנו גם מאוד סקפטים לעניין,

אבל אין ספק שבדיעבד כולנו חכמים והרבה פעמים אומרים - הכתובת הייתה על הקיר

ולמה אני מתכוונת?

האם כשאתם הולכים לראיון עבודה אתם אח"כ נותנים לנתונים לשקוע ומנתחים את מה שהיה?

כמו למשל:

1. האם מי שראיין אותי נראה מקצועי ורציני?

2. האם האוירה במסדרונות הייתה אוירה חיובית ונתנה לי הרגשה שאני רוצה לעבוד כאן?

3. האם שאלו אותי שאלות רלוונטיות או "חיטטו" לי בנשמה ונתנו לי להרגיש סוג של "מועמד תחת חקירה"

4. האם הראיון נמשך זמן מכובד (בין 45 דקות לשעה), או שמי שראיין אותי היה חסר סבלנות?

5. האם היה קל להגיע ולמצוא חניה באזור?

6. האם המראיין הגיע בזמן או שחיכיתי לו 20 דקות?

7. האם נתנו לי פרטים על התפקיד ועל החברה או שאמרו לי שידברו איתי אח"כ?

8. האם בכלל הציעו לי כוס קפה או ישר הכניסו אותי לפגישה?

9. האם היו הפרעות באמצע הראיון?

10. האם הרגשת טוב או רע אחרי הראיון? (הכוונה מבחינת ההרגשה הפנימית)

כמחפשי עבודה אתם חייבים לזכור כי גם אתם רשאים לקבל סימנים ולהרגיש על מנת להחליט אם תרצו להמשיך בתהליך או שלא.

אמנם אנו בגיוס עסקי מלווים את המועמדים לאורך כל התהליך ומספקים אינפורמציה על בסיס הכרות אישית עם הלקוחות,

אבל בראש ובראשונה זוהי החלטה שלכם.

הכתובת היא על הקיר - אם בראיון לכם לא הייתה כימיה עם המנהל שיעבוד מעליכם, כנראה שגם בפועל זה לא יקרה.

אם במהלך הפגישות הרגשתם כי היחס אליכם אינו אישי, חשים שמתנשאים עליכם ובין המראיינים יש סוג של קליקה - כנראה

שזו האוירה שתרגישו גם במקום העבודה עצמו.

ולסיכום אם הרגשתם בסדרת ראיונות העבודה אנרגיה לא טובה, יחס לא נעים או תחושה של אי שייכות או לחילופין אם הרגשתם שמשהו

לא עובד לכם טוב ואתם לא יודעים לשים את האצבע עליו, אז קחו בחשבון שכנראה אתם לא טועים ובהמשך כשתבינו מה זה היה זה יכול להיות

מאוחר מידי...

בהצלחה

יפעת בר-און

CEO

גיוס עסקי

פוסט אורח - מיתוג עצמי

2011-03-07T11:30:00.000+02:00

הפעם אני רוצה להציג כאן פוסט אורח של אנה קיינר המתמחה בקידום שויווק בתחום אונליין.

הפוסט הזה מדבר על מיתוג עצמי ובדיקת המטרות שלכם בתחום הקריירה, אלו הן השאלות שאתם צריכים לשאול את עצמכם:

מה אני שווה?

זו היא שאלה שאתם צריכים לשאול את עצמכם בהקשר של עבודה (אתם כעובד) – כלומר כמה אני באמת שווה לחברה שאני עובדת בה, מה הוא הערך המוסף שלי ? ברגע שתענו על השאלה הזו דברים כמו יחסים עם הבוס, כמה לבקש בציפיות שכר בראיון עבודה ואיך לדבר עם הבוס יסתדרו בעצם.

כמובן שיכול להיות (ורצוי שיהיה) פער בין מה אני שווה לבין כמה אני רוצה להיות שווה (אבל זה כבר נוגע למוטיבציה וזה באמת פוסט אחר לגמרי)

כמובן ששאלת "מה אני שווה?" צריכה להישאל בכמה הקשרים (משפחה, זוגיות וכו') – אבל אני מדברת על עבודה…

מה אני מקבל?

גם זו היא שאלה מאוד מורכבת – שרובנו (אני במיוחד) לא עוצרים על לשאול אותה , האם מקום עבודה שלי מספק לי את מה שאני צריך? האם אני צומח מבחינת קריירה? האם אני מגיעה למימוש עצמי (האם אני בדרך)? איך המקום העבודה ותפקיד שאני עושה משפיעה על 2 תפקידים הבאים שלי ?

שאלתי,עניתי, עכשיו מה עושים?

אז קודם כל טוב מאוד ששאלתם! מרגע ששאלתי את השאלות האלו את עצמי הקריירה שלי התחילה לפרוח. הכי חשוב לא לתת לעצמכם לשקוע בשגרה ולקוות שהכול יהיה בסדר..

1.תכבדו את עצמכם – אם אתם לא מכבדים את הזמן שלכם ואת העבודה שלכם אין שום טעם לקוות שהממונים עליכם יפסיקו לבקש מכם לעבוד אחרי שעות עבודה או יתחילו לתת לכם קרדיט על עבודה – אם אתם רוצים את זה אתם צריכים לוודא שאנשים יודעים את זה !

2.אל תשכחו את המטרה – בכל סיטואציה שאתם נמצאים בין אם זו שיחה עם הבוס שלכם או עם האדם שעובד תחתיכם – אתם צריכים לזכור מה הדבר הכי חשוב בכל סיטואציה (תתפלאו לראות כמה הדברים נראים פשוטים פתאום)

3.תנו קרדיט! הדבר שהכי קל לשכוח ברגע שאתה מתחיל להיות בוס זה איך זה כשיש לך בוס..זה מאוד דומה לכך שאנו מבטיחים לעצמנו שאנו לא נהיה כמו הורים שלנו אבל אנו תמיד כן..ככל שאנשים שעובדים איתכם יצמחו יותר כך גם אתם = אף אחד לא יקח משהו מכם (רק אם זה לא היה שלכם מהתחלה)

הכי חשוב תחשבו ותלמדו מאנשים

בעד או נגד חיפוש עבודה

2011-03-02T14:59:00.001+02:00

שיקספיר קבע את המשפט הידוע לפני שנים רבות "להיות או לא להיות זו השאלה?...מאז כולנו משליכים דילמות בחיינו על המשפט הזה,שיקספיר קבע את המשפט הידוע לפני שנים רבות "להיות או לא להיות זו השאלה?...מאז כולנו משליכים דילמות בחיינו על המשפט הזה,

לחפש עבודה או לא לחפש עבודה? זו השאלה...

אף פעם זה לא זמן טוב לחפש עבודה כי מי מאיתנו באמת אוהב שינויים?

אבל לצערנו הרב בעידן ההייטק, להיות או לא להיות לחפש או לא לחפש. זו שאלה שעולה הרבה...

בבלוג זה אינני מתייחסת לנסיבות מקלות כמו סגירת חברה או פיטורין על רקע קיצוצים. אני מתייחסת בעיקר למצבים בהם היוזמה מגיעה מצד המועמד.

אז קודם כל נתחיל מהסיבות הלגיטימיות בעיני לחפש עבודה:

1. שכר נמוך ביחס לשוק - המועמד עובד בחברה כבר מעל שנתיים, עושה את עבודתו נאמנה והמעסיק אינו מוכן להעלות את שכרו.

המועמד ניסה להעלות את השכר בישחות אך הבין כית ניתקל בחסם.

2. הנסיעות הפכו להיות מאוד קשות וגוזלות זמן יקר - המועמד עובד במקום כבר מעל לשנה ומבין שאין ברירה אלא לחפש עבודה שקרובה לבית ויפה שעה אחת קודם.

3. הבוס הוחלף וכעת לא כיף לעבוד בעבודה - המועמד הבין שהגיע לעבוד במקום העבודה בשל הבוס שראיין אותו וגייס אותו והנה הוא עזב, המועמד נתן צ'אנס לבוס החדש

אך הוא מבין שאנו מעריך אותו מקצועית, לא לומד ממנו דבר ויתרה מכך הבוס אינו מתפקד כמו שצריך.

4. החברה נכנסה לקשיים כלכליים, אין גיוסי עובדים, אין תקציבי פיתוח.

5. שיעמום - חוסר עניין להתפתח ולהתקדם. מעין תקיעות תעסוקתית.

6. שעות עבודה מרובות מעל לכל פורפורציה

7. תחושות מיצוי שהגיעו לאחר מספר שנים בחברה ובתפקיד

8. הבטחות שלא קויימו מצד המעסיק כמו למשל שיהפוך להיות ראש צוות לאחר שנה ודבר לא קורה.

9. שינוי תפקיד בעל כורחי - החברה עשתה שינוי ארגוני והזיזה את המועמד מהצוות אליו השתייך

10. רצון לעבור תפקיד באופן אופקי כמו למשל מבודק תוכנה למפתח דבר שלא מתאפשר במקום העבודה הנוכחי.

עשרת הדוגמאות הללו הינן דוגמאות שאני רואה בהן סיבות לגיטימיות לחיפוש עבודה וכאשר אני שומעת אותן ממועמדים אני ממשיכה בתהליך שלי לעזור להם למצוא עבודה.

אך חשוב לזכור שלמרות הסיבות הללו ישנן גם הרבה סיבות מדוע לא לחפש עבודה, מה שאומר שכל נושא חיפוש העבודה מבחינת קבלת ההחלטה יכול להיות מאוד מורכב.

למשל:

1. איך אני אחפש עבודה בצורה דיסקרטית?

2. על מנת לעזוב את מקום העבודה אני אהיה חייב לתת לפחות חודשיים...

3. אני לא בטוח שיש לי את הכוח הנפשי להתחיל מחדש

4. יש לי יותר מידי קפיצות בקורות החיים

5. אאולי בעצם אני לא סובל עד כדי כך

6. סה"כ טוב לי פה חברתית

7. אני מאמין בחברה גם אם אני לא מוצא את מקומי

והסיבות יכולות להיות עוד רבות.

משיחות שיש לי עם מועמדים לאורך השנים, אני יכולה לומר דבר אחד עיקרי - את התשובה אתם לא צריכים לקבל לפני החיפוש אלא תוך כדי החיפוש. מאוד יכול להיות שעם החיפוש תגיעו למסקנה כי המקום עבודה שלכם הוא טוב מספיק, יכול להיות שהמוטיבציה לעזוב רק תעלה אבל מה שבטוח תיקחו בחשבון את השיכלול, כלומר, לא לפגוע בהמשכיות הקורות חיים, לא לחפש עבודה אם הזמן שאתם עובדים בחברה יהיה חייב להירשם בקורות החיים והוא מועט מידי, לא לחפש עבודה בצורה כזו שתיפגע בנושא הממליצים ולא לחפש עבודה סתם כך. שתהיה לכם סיבה הגיונית ולגיטימית וכך גם תוכלו למלא אותה.

מה דעתכם?

לחפש עבודה או לא לחפש עבודה? זו השאלה...

אף פעם זה לא זמן טוב לחפש עבודה כי מי מאיתנו באמת אוהב שינויים?

אבל לצערנו הרב בעידן ההייטק, להיות או לא להיות לחפש או לא לחפש. זו שאלה שעולה הרבה...

אז קודם כל נתחיל מהסיבות הלגיטימיות בעיני לחפש עבודה:

1. שכר נמוך ביחס לשוק - המועמד עובד בחברה כבר מעל שנתיים, עושה את עבודתו נאמנה והמעסיק אינו מוכן להעלות את שכרו. המועמד ניסה להעלות את השכר בשיחות אך הבין כי ניתקל בחסם.

3. הבוס הוחלף וכעת לא כיף לעבוד בעבודה - המועמד הבין שהגיע לעבוד במקום העבודה בשל הבוס שראיין אותו וגייס אותו והנה הוא עזב, המועמד נתן צ'אנס לבוס החדש אך הוא מבין שאנו מעריך אותו מקצועית, לא לומד ממנו דבר ויתרה מכך הבוס אינו מתפקד כמו שצריך.

4. החברה נכנסה לקשיים כלכליים, אין גיוסי עובדים, אין תקציבי פיתוח.

5. שיעמום - חוסר עניין להתפתח ולהתקדם. מעין תקיעות תעסוקתית.

6. שעות עבודה מרובות מעל לכל פורפורציה

7. תחושות מיצוי שהגיעו לאחר מספר שנים בחברה ובתפקיד.

8. הבטחות שלא קויימו מצד המעסיק כמו למשל שיהפוך להיות ראש צוות לאחר שנה ודבר לא קורה.

9. שינוי תפקיד בעל כורחי - החברה עשתה שינוי ארגוני והזיזה את המועמד מהצוות אליו השתייך

10. רצון לעבור תפקיד באופן אופקי כמו למשל מבודק תוכנה למפתח דבר שלא מתאפשר במקום העבודה הנוכחי.

עשרת הדוגמאות הללו הינן דוגמאות שאני רואה בהן סיבות לגיטימיות לחיפוש עבודה וכאשר אני שומעת אותן ממועמדים אני ממשיכה בתהליך שלי לעזור להם למצוא עבודה.

למשל:

1. איך אני אחפש עבודה בצורה דיסקרטית?

2. על מנת לעזוב את מקום העבודה אני אהיה חייב לתת לפחות חודשיים...

3. אני לא בטוח שיש לי את הכוח הנפשי להתחיל מחדש

4. יש לי יותר מידי קפיצות בקורות החיים

5. אולי בעצם אני לא סובל עד כדי כך

6. סה"כ טוב לי פה חברתית

7. אני מאמין בחברה גם אם אני לא מוצא את מקומי

והסיבות יכולות להיות עוד רבות.

משיחות שיש לי עם מועמדים לאורך השנים, אני יכולה לומר דבר אחד עיקרי - את התשובה אתם לא צריכים לקבל לפני החיפוש אלא תוך כדי החיפוש. מאוד יכול להיות שעם החיפוש תגיעו למסקנה כי המקום עבודה שלכם הוא טוב מספיק, יכול להיות שהמוטיבציה לעזוב רק תעלה אבל מה שבטוח תיקחו בחשבון את השיכלול, כלומר, לא לפגוע בהמשכיות הקורות חיים, לא לחפש עבודה אם הזמן שאתם עובדים בחברה יהיה חייב להירשם בקורות החיים והוא מועט מידי, לא לחפש עבודה בצורה כזו שתיפגע בנושא הממליצים ולא לחפש עבודה סתם כך. שתהיה לכם סיבה הגיונית ולגיטימית וכך גם תוכלו למלא אותה.

מה דעתכם?

"התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני חודשיים ואני מתכנן לעזוב" - מה כדאי לעשות?

2011-02-20T16:34:00.000+02:00

כתוצאה ממצב השוק שבימים אלו כמעט ואינו מציע תפקידים בדרג ביניים בינוני ובכיר, הרבה מועמדים נאלצים להתפשר על תפקידים זוטרים יותר.

אם בתפקיד האחרון שימשו כמנהלי QA, לפתע הם מגלים כי מספר המשרות בשוק מצומצם ועליהם להתמודד על תפקידים זוטרים יותר כמו ראשי צוותים או בודקים בכירים.עקרונית, ניתן לומר שהגודל כן קובע וכאן הכוונה לגודל הצוות. לפעמים מנהל QA במקום אחד שניהל 8 אנשים הוא למעשה ראש צוות במקום אחר. אבל אז אין לנו בעיה. הבעיה מתחילה כשהמועמד היה מנהל QA, כמו המועמד עליו אני כותבת פוסט זה, וניהל שלושה ראשי צוותים,אבל אז בשל צמצומים נאלץ להיות מפוטר ויצא לשוק. בשנה האחרונה כמעט ולא היו תפקידי ניהול ב- QA ונוצר מצב שהרבה מועמדים התמודדו על מעט תפקידים.

מועמדינו חיפש עבודה מספר חודשים ומשנוכח לדעת שקשה למצוא תפקיד הוא נאלץ לבחור בפשרה הקטנה והפשרה הייתה להתפשר על סטארט אפ ולקוות שיגדל ועם הזמן להתקדם ניהולית.

אך מה לעשות שהסטארט אפ אחרי מספר חודשים, בהם עבד מועמדינו, עצר את תקציביו וביקש ממנו להישאר כבודק כאשר נושא הקידם עשוי להידחות או להתבטל כליל.כעת מועמדנו נמצא בדילמה, הוא עובד בסטארט אפ חודשים וחצי, והוא חייב למצוא עבודה חדשה. אם נוסיף את מספר החודשים ששהה בבית, הגענו כבר ל- 8 חודשים שיהיו חסרים בקורות החיים. אל תשכחו שנכנסנו כבר לשנת 2011, ואנו בדרכנו לסוף הרבעון הראשון שלה.

אכן דילמה.

חשבתי על זה רבות ועלו גם מספר שאלות:

1. מדוע עשית שינוי מהותי מתפקיד של מנהל QA לתפקיד של בודק יחיד?

2. בראיונות עבודה עולה השאלה מה אתה מחפש? איך בכלל הצלחת לשכנע שאתה מתאים לתפקיד של בודק

מבחינת ה- Hands on?

3. מה אתה יותר אוהב בתפקיד? ניהול או ביצוע העבודה? האם זה עולה בקנה אחד?

4. מדוע עכשיו למשל תחפש שוב להיות מנהל? למה לא תחפש שוב תפקיד של בודק?

בסופו של דבר ביקשתי להיפגש עם אותו מועמד כדי ללמוד את תשובותיו תוך כדי הסתכלות בעיניים שלו.

כמי שחיה את השוק מאוד התחברתי לעובדה שאין כרגע תפקידי QA והמזל של המועמד שלי שלאורך כל השנים הוא נשאר צמוד לטכנולוגיה.

הוא שיכנע אותי שהוא מחפש רק תפקידי ניהול וכי הוא בחר את התפקיד כי חשב שיש בו פוטנציאל. הוא שיכנע אותי שמותר לעשות בקריירה טעות אחת לפחות הוא גם שיכנע אותי

שהוא ראוי להיות מנהל.

בסופו של דבר אני טוענת שהכל זה לגופו של ענין אך ניתן להסיק מסקנות מניסיון. במקרה הזה המלצתי לו לספר את האמת עם משפטי תמיכה בסגנון "חיפשתי תפקידי ניהול והשוק היה מת"

"חשוב לי מאוד לנהל אנשים", "מיד השבנתי שהתפקיד קטן למידותי המשכתי לחפש אבל ביקשו ממני להישאר עד שאמצא....

ברור שהעצה שנתתי לו היא לספר את האמת...

מה דעתכם??

אני גם מזמינה כל מועמד שיש לו דילמה לשאול אותי על מנת שאנסה להמליץ מניסיוני.

בברכה,

יפעת בר-און

גיוס פאסיבי - מיומנה של Head Hunter

2011-02-09T17:10:00.000+02:00

פעם המושג Head Hunter לא היה כל כך שכיח במחוזותינו. נהפוכו, אמרו אותו בשקט, לאחרונה זה השתנה ויותר ויותר לקוחות פונים אלי ומבקשים גיוס בצורת Head Hunting. אז מה? הפכתי להיות ציידת ערפדים? יש בזה משהו...בגלל שאירגון לא יכול לפנות בשמו למועמד מארגון מתחרה אז למעשה הוא פונה למגייס/ת חיצוני/ת. לצורך העניין יהיה הרבה יותר אתי אם העובד המנוסה שיגיע לשורותיהם לעולם לא יספר שעבר את השורות לחברה המתחרה משום שהיא הביאה אותו. דבר כזה יכול לגרור בהמשך לגיטימציה לארגון ממנו נלקח העובד, לקחת עובד בחזרה. מעין הצהרת מלחמה. בסוגריים אוכל לומר לכם שיש ארגונים העושים הסכמים ג'נטלמנים בינהם, אנחנו לא ניקח עובדים מכם ואתם לא תיקחו עובדים מאיתנו. אבל נחזור לענייננו...זה לא כל כך פשוט לפנות לעובד שעובד ולפתות אותו לעבור את הקווים לארגון אחר. לפעמים זה מצליח אבל הרבה פעמים זה לא מצליח. אחד הדברים שקורים לי כשאני מבצעת פניה שכזו ומתחילה תהליך עם מועמד פוטנציאלי שכזה, היא שלמעשה עוררתי אותו לחיים וכמו שאני כעת מציגה בפניו אלטרנטיבה, הוא ממשיך ומחפש עוד אופציות ומייצר תחרות אל מול הלקוח שלי. הרבה פעמים אני שומעת מהמועמדים הללו משפט "בזכות זה שפנית אלי, וכבר כתבתי את קורות החיים אז הסתכלתי בכמה לוחות דרושים, ונרשמתי לכמה קבוצות בלינקדין והנה התחלתי לקבל פניות נוספות". במילים אחרות אני עוררתי את הדוב מתרדמתו ועכשיו אני צריכה לחפש לי מועמד אחר. זה מתסכל מאוד ולא פשוט. בעיקר אם הלקוח שלי מאוד התלהב מקורות החיים שהועברו אליו בהסכמה. האמת היא, שאין לי מה לעשות בנדון ואם המועמד שלי מקבל הצעות נוספות, אז אני מקבלת זאת בהכנעה. אוכל לומר שהדבר דומה למועמד אקטיבי שמחפש עבודה וגם לו יכולות להיות עוד הצעות. אין ספק שמאוד מחמיא לאדם שעובד שעושים אליו פניה של Head Hunter אוכל גם לומר לכם, שאם מדובר בתפקיד בכיר בו למועמד יש קשר מאוד טוב עם המעסיקים שלו, כביכול יתקבל בסלחנות אם פנו אליו ועניינו אותו במשרה והוא לא יכל לסרב לה.
אז זה מאוד מחמיא לאגו שפונים אליך ולא אתה חיפשת יחד עם זאת התמקד בהצעה שהגיעה מהיקום בהפתעה כי אם לא חיפשת מדוע שתתחיל דווקא עכשיו? זכור שאתה צריך רק מקום אחד, אחרי שתסיים את התהליך שבסופו לא נמצאת מתאים, אז יהיה הזמן שלך לחפש.

היכן קיים צוואר בקבוק במציאת העבודה?

2011-02-06T10:55:00.000+02:00

יותר ויותר אני שומעת מלקוחותיי שהם מעדיפים מעט קורות חיים אבל שמאוד מתאימים מאשר כמויות, מה שאומר שהלקוחות מעדיפים לעבוד מול חברת השמה שסומכים עליה מאשר לפתוח את הפירסום ללוחות המודעות ולקבל שטף קורות חיים לא רלוונטים. אז חזרנו לעידן של לפני הרשתות החברתיות? גם אז העדיפו לעבוד עם חברות השמה אשר סיננו את המועמדים ולא גזלו זמן יקר של חיפושים. לדעתי לא רק שחזרנו, גם אף פעם לא עזבנו...יש לזכור שהתשלום עבור חברות השמה נעשה בעקבות השירות, והשירות הוא תוצאה של חיסכון בזמן. לא משנה מהיכן חברת ההשמה מביאה את המועמדים, כל עוד הם מתאימים ומגיעים בזמן ובאופן יעיל - הרשתות החברתיות הן למעשה עוד אפיק.
כמי שנמצאת בענף הגיוס בהייטק כבר יותר מ- 17 שנה ועברה מספר גלים של שינויים בתחום הגיוס, אני יכולה להעיד שהדבר המובהק הוא ההתמחות והספציפיקציה. הלקוחות מבקשים מיקוד ותפקידנו לספק להם. ככל שהלקוחות מבקשים יותר התמקדות בהתאמת הקורות חיים כך הם יותר זקוקים לנותן שירותים כמו חברת השמה.
אז מה תפקידכם המועמדים? ברוב המקרים לשתף פעולה עם המומחית לענייני גיוס, זו שמכירה את הלקוח ואת המשרה ולעזור לה לעזור לך להתאים את המשרה לקורות החיים. כמנהלת חברת השמה אני לא מרגישה כבר צוואר בקבוק. אם פעם הפקק היה בכמויות קורות החיים אז היום מחפשי העבודה בהייטק מחפשים בצורה ממוקדת ולא שולחים סתם, לאחר שמצאנו מספיק קורות חיים מתאימים ללקוח והעברו, אנו מחכים לפידבק, לאחר קבלת הפידבק ובמהלכו ישנה התדיינות עם הלקוח על מנת להתאים לו את קורות החיים ולבצע עבורו סדר עדיפות. המטרה היא שהלקוח יבקש את פרטי מקסימום המועמדים שהעברנו. מבחינתנו היום כמעט ואין צוואר בקבוק. מבחינת המועמדים יש אולי יותר תחושה של "פקק", שולחים קורות חיים ולא מקבלים תגובות. העצה שלי - אם תשלחו רק למשרות שאתם משוכנעים שאתם מתאימים, תבצעו התאמה בינהם למשרה אז גם לכם לא יהיה צוואר בקבוק, והתהליך יזרום. אני מזמינה את כל מי שמתלבט כיצד לכתוב את קורות החיים שלו, אלו דגשים לשים ואלו לא, מה רלוונטי ומה פחות, לפנות אלי על מנת להתייעץ, מבטיחה תשובות לכולם...

בדיקת ממליצים

2011-01-17T18:33:00.001+02:00

מקובל מאוד לבקש ממחפש עבודה בדיקת ממליצים כלומר לבקש מהמועמד לספק לארגון בו הוא מתמודד על תפקיד ממליצים ממקומות עבודה קודמים. מעסיקים השכילו להבין שראיון עומק שעושים לממליץ בסופו של דבר יציף נקודות חולשה ונקודות חוזק. החכמה היא באמת להקדיש זמן משמעותי לשיחה עימם שתאפשר להם להגיד את כל שהתכוונו.
בשנותיי המקצועיות כמגייסת נתקלתי בכל מיני סיטואציות מול ממליצים. אפילו פעם אחד ממליץ אמר לי ללא בושה "אני לא מבין למה הוא נתן אותי כממליץ, אני בכלל לא רוצה להמליץ עליו"...מיותר לציין שנשארתי המומה.
אמנם מתן שמות הממליצים היא בידי מחפש העבודה, אבל לא פעם אני נתקלת בלקוחות שבודקים המלצות מאחורי הגב של המועמדים ובכך מרגישים כי השיגו אינפורמציה יותר אמינה. חשוב לדעת שזה פגיעה בזכויות הפרט ויש לעשות זאת בצורה מאוד זהירה - אני אישית נגד זה.
נושא נוסף המקופל מאחורי עניין בדיקת הממליצים הוא "יד לוחצת יד", דהיינו בוא אני אמליץ עליך ואתה תמליץ עליי. כאן על הממליץ לדעת שעליו להיות מאוד כנה עם עצמו, כי אם למרות הכל הוא נותן המלצה שקרית, בסופו של דבר זה יזכר כנגדו.

נקודה נוספת היא היכולת לתת ממליץ פיקטיבי ולשתף פעולה עם חבר, רוב ההמלצות נעשות בטלפון ולא ניתן לדעת אם האדם איתו דיברנו הוא באמת הבנאדם.
דבר אחד יש לי לומר - לא משנה מה אשמע כבודקת ממליצים, לא משנה מה אחליט בעקבות זה, בסופו של דבר הדבר הנכון ביותר הוא העבודה בשטח, ואם מדובר במועמד לא ראוי, "שחקן" זה יתגלה במוקדם או במאוחר. אם לא "נשרפת" כמועמד עכשיו, זה יקרה במקום העבודה הבא, אז במקום לברוח מהבעיות שעלו במקום העבודה הקודם, חשוב מאוד שקודם כל תפתור אותן.
מה דעתכם על הנושא?

יחסים אישיים

2011-01-10T10:24:00.000+02:00

עוד משחר ילדותי למדתי שיחסים הם הבסיס להכל. בגן הילדים הבנתי שהילד החזק משחק בצעצועים הכי יפים, בבית הספר היסודי התלמידים הטובים גם מובילים חברתית ובבית הספר התיכון אלו הם "המגניבים" שקובעים את הטון החברתי. בצבא אחרי שעוברים את תקופת ההסתגלות ומוציאם את החברים החדשים מתחילים להבין שבידנו הבחירה עם מי אנו רוצים לחלוק יחסים ועם מי לא...בקיצור מכאן ברור לנו שבכל מסגרת חברתית באשר היא "נרכוש" חברים. חלק מהחברים ימשיכו איתנו לשנים רבות וחלק יתחלפו במהלך הדרך ויבואו חדשים. חשוב להכיר איזה מן אדם אני וכיצד אני שומר קשרים.
אפשר לכתוב על סוגים שונים של מערכות יחסים כמו מערכות יחסים ארוכות טווח, עמוקות וחשובות, מערכות יחסים קלילות, מערכות יחסים "נצלניות" ועוד...בסופו של דבר למדתי שאיך שאני מתייחסת לאנשים כך יתייחסו אלי. אם אני מחשיבה מערכת יחסים כדבר מהותי וחשוב, וחברות היא ערך עליון אצלי, זהו היחס שאקבל לרוב, וממי שלא, אוכל "לנפות" אותו מבין האנשים הסובבים אותי.
כשאתה מגיע לעבוד במקום עבודה נושא מערכות היחסים חשוב לא פחות. אמנם מדובר במערכות יחסים "פורמאליות" "ולא פורמאליות" ומצופה ממך כעובד שתדע להפעיל את כל הכישורים החברתיים שלך על מנת לדעת לתמרן נכון, אך עדיין חשוב מאוד להתייחס לאנשים הסובבים אותך כפי שהיית רוצה שיתייחסו אליך. כשאני אומרת "להתייחס" אני מתכוונת מתוך כוונה שהעובדים סביבך יהיו חברים שלך איתם אתכה מבלה שעות רבות במשך היום וכשאתה עוזב את מקום העבודה וממשיך הלאה, תדע למשור על קשר מתוך מקום נקי אבל שיש לו ערך מוסף.
ישראל היא מדינה קטנה, תעשיית ההייטק היא עוד יותר קטנה ואם למשל ההתמחות שלך היא אינטרנט אז מדובר במסגרת עוד יותר קטנה. אנשים שהכרת במקום העבודה הראשון שלך יעברו למקומות אחרים ואם תשמור איתם על קשר גם תדע לאן...היום כשיש רשתות חברתיות זה הרבה יותר קל. אם היית חבר טוב בעבודה, אז תיזכר באופן חיובי להמשך הדרך וכך "תזכה" בחוות דעת חיוביות לא פורמאליות, ובהצעות עבודה עתידיות ובכלל בקשרים טובים. בקיצור, אם אתה בתחית הקריירה, זה הזן לשפר יכולות חברתיות, שבלעדיהן היום כמעט ולא ניתתן להתקדם...

מבחני אבחון - בעד ונגד

2010-12-28T16:34:00.000+02:00

כמגייסת שעוסקת הרבה שנים בגיוס עובדים אני שומעת מלקוחותיי תהליכי גיוס שונים ולפעמים גם משונים. תהליכי הגיוס נתמכים בכלים שונים על מנת, תסלחו לי על החוצפה, לבצע כיסוי תחת. האמת שזוהי אחריות מאוד גדולה לקחת עובד לעבודה, בעיקר שכולם מבינים שמדובר בהשקעה כספית ובזמן יקר (שגם הוא שווה כסף), ולכן על מנת להיות בטוחים שהמועמד הנבחר ישאר לאורך זמן, מעבירים אותו סדרה של ראיונות / מבחנים וכו'.

בבלוג זה אדבר על מבחנים.

ראשית אתחיל ואומר שאני נגד המבחנים האלו ולמי שחושב שזה בגלל שלא הצלחתי בהם, אז דווקא הוא טועה :) בשלושת מקומות העבודה האחרונים שלי התקבלתי לאחר שעברתי יום מבחנים מפרך באחד ממוכני האיבחון המובילים בארץ (פעמיים במכון אדם ופעם בגישה שונה) ובדיעבד שהסתכלתי על הציונים שלי אפילו הופתעתי לטובה.

אבל כמי ששלחה אנשים רבים למבחנים והסתכלה על התוצאות ואף לקתה בהטיה בגללם, ויכלה להסתכל בפרספקטיבה של זמן ולבחון אם המבחנים "צדקו" או לא - אני יכולה לומר שלצערי הם יותר איכזבו מצדקו.

אבל אין מה לעשות...הלקוחות זקוקים לכסת"ח וזהו סוג של כזה...והאמת שמי שהכי מסכן כאן הוא המועמד. שפעם ראשונה מפסיד יום שלם של עבודה או של חופש על מנת לעשות אותם ופעם שניה גם מתכונן אליהם או לחילופין סתם מגיע למבחנים ומשקיע בהם אנרגיה רבה.
למי שלא יודע תוצאות המבחנים הם תוצאה של השוואה לאנשים רבים שעשו אותם בעבר, כלומר חלוקת הציונים היא על פי פעמון גאוס. אבל מה קורה אם המועמד לשי נשלח למכון אבחון שדווקא אליו מגיעים רק גאונים? במילים אחרות תוצאות המבחנים הם אינם אינדיבידואליות אלא נתמכות בסטטיסטיקות של שאר האכולוסיה הנבחנת. בעיני בעיה בפני עצמה.
הידעתם גם בארה"ב המחנים הללו נמצאים מחוץ לחוק? בעיקר בגלל שהם פוגעות בזכויות הפרט אבל גם בגלל שהשיטה האמריקאית הוכחה כנכונה ביותר בתקפות סטטיסטית. השיטה האמריקאית בה גם אני הכי מאמינה, פוגשים מספר אנשים שונים מהארגון את המועמדים וכל אחד נותן להם ציון ועל פי שיקלול שלהם מחליטים על המועמד. מה אומר לכם? הלוואי שגם בארץ היו עובדים רק על פי שיטה זו...

"מאחורי הקלעים"

2010-12-21T17:06:00.001+02:00

כל מחפש עבודה סקרן לדעת מה חשבו עליו בסוף ראיון עבודה, עוד יותר אם התקדם לראיון נוסף ופגש עוד עובד מהארגון. ארגונים רבים "אימצו" את השיטה האמריקאית שאומרת שמספר אנשים מתוך הארגון יפגשו את המועמד ובסופו של דבר צריכה להיות כמעט תמימות דעים בין כולם לגבי אותו המועמד. לצערנו הרב הפידבק החיובי היחיד שמועמד מקבל הוא אם יתקדם לראיון הבא.
בפוסט זה אני רוצה להתייחס לאינפורמציה חשובה שכל מועמד צריך לקחת בחשבון כשהוא מחפש עבודה. עולם התעסוקה הפך להיות נישה, כבר בעבודה הראשונה בוחרים את המסלול והתחום בו כנראה יתקדם העובד לעבודה הבאה ומכאן יעמיק את ההתמחות שלו ויהפוך להיות מקצוען בתחומו.

במסגרת מסלול הקריירה כל אחד צובר לו קשרים ובשפה המקצועית "Networking " אשר ילוו אותו לטוב ולרע לאורך כל הקריירה. לרוב כשמועמד נשאר באותו התחום הנטוורקינג שלו עובר ומתפרס למקומות שונים ומה שקורה שקשרים נפגשים ובסוף אחד מכיר את השני - ממש רשת חברתית. וכאן אני מגיעה ל"מאחורי הקלעים". יש לשים לב שלא פעם מועמדים מוסרים ממליצים אבל בפועל נבדקים ממליצים אחרים. דבר זה הוא לטוב ולרע. במידה והמועמד עזב את מקומות העבודה שלו תמיד בצורה טובה ואהבו אותו, הוא יקבל חוות דעת טובה, אבל אם לא, ומישהו מכיר מישהו שיספר דברים אחרים שהמועמד לא מסר אותם כממליצים, הוא אפילו לעולם לא ידע מדוע נפסל בתהליך.

אני אישית נגד העניין, אני רואה בזה חדירה לפרטיות ויותר מזה, "אל תעשה לחברך מה ששנוא עליך" כלומר אף אחד מאיתנו לא היה רוצה שמישהו יגיע לצד האפל בחייו, ואני בטוחה שב- 20 שנות קריירה ובתפקידי ניהול, ניתן למצוא כזה. מה דעתכם?

"שיתקשרו אלי – אני כבר אסביר"

2010-12-19T15:01:00.000+02:00

משפט שאני שומעת לא פעם כשאני מדבר עם מועמדים. ולמה אני מתכוונת. כשאני פותחת קורות חיים והם אינם מתאימים למשרה כלל, אני לא אתקשר לעשות ראיון טלפוני עם מועמד, לעומת זאת אני אשלח לו מייל שקראתי את קורות החיים אך הם לא מתאימים למשרה. במידה והמועמד מעוניין הוא עונה לי במייל חזרה. לעיתים אני מסבירה לו ברחל ביתך הקטנה מדוע אינו מתאים ולעיתים הוא מספר לי על ניסיון רלוונטי. כשאני משתכנעת אז אני שואלת, מדוע זה לא כתוב בקורות החיים? והתשובה שאני לפעמים מקבלת "שיתקשרו אלי – אני כבר אסביר"....

עכשיו שאתם קוראים את זה, אתם בטח אומרים לעצמכם, ברור, תיכף יתקשרו אליו...

היום, לא מתקשרים אם לא רואים מה שרוצים בקורות החיים. אל תסמכו על זה. על כן אין ברירה אלא לבצע התאמה מלאה בין קורות החים למשרה. במידה ויש לך את הניסיון הרלוונטי, ואתה רואה אותו בתיאור המשרה אז אנא הוסף אותו בקורות החיים.

הרבה פעמים אני פותחת קוראת חיים עבור משרה ואני מתלבטת ביני לבין עצמי ובסופו של דבר מתקשרת, בשיחה עם המועמד אני שוב שואלת, לאחר שהבנתי שהניסיון קיים, "מדוע לא כתבת זאת בקורות החיים", והתשובה כבר ידועה. אז אני ההוכחה שאכן מתקשרים. אבל קחו בחשבון שאני מתקשרת כי אני חברת השמה, ואני רוצה להעלות את פוטנציאל המועמדים שלי. חברה שמגייסת לעצמה לאו דווקא תתקשר, ואתה תפספס היזדמנות.

לדעתי אין לסמוך על כך שיתקשרו. קורות חיים חייבים לשקף את הניסיון הנדרש במשרה בפרט אם הוא אמיתי. ניסיון שאינו אמיתי או רלוונטי לא צריך להיות כתוב בקורות החיים בשום אופן.

אנו ב"גיוס עסקי" עושים הכל כדי לעזור לכם להבליט את הניסיון הנדרש לתפקיד אבל אנא הראו לנו קצה חוט ואל תשלחו קורות חיים שבעינכם מאוד מתאימים, ואכן אתם צודקים, אבל זה לא ברור מקורות החיים.

"עקומת למידה – אפס"

2010-12-14T19:59:00.000+02:00

טוב, הבנו שהשוק קשה, הבנו שזהו שוק של מעסיקים והבנו שזה שוק תחרותי, אבל עדיין לא הבנו למה אין טיפת עקומת למידה??

בעבר היה ברור למעסיק שהוא מגייס עובדים והוא יצטרך להכשיר וללמד אותם, יצטרך להשקיע מזמנו, מכספו וממרצו כדי שהעובד יקלט בצורה טובה, ילמד את מה שחסר לו ויוכל לתרום לארגון. כל מעסיק ידע שהוא צריך בין 3-6 חודשים זמן עד שהוא יקבל תפוקה מהעובד. אז מה השתנה?

היום כל משרה הפכה להיות מפרט טכני, כל לקוח מגדיר הגדרות מפורטות מהן ניתן להבין מה הוא בדיוק מחפש. יתרה מזו, לכל מעסיק יש בראש פרופיל כמעט מדויק של איך העובד הבא שלו יראה, מה הוא יביא עמו ואפילו מאלו חברות הוא היה רוצה לראות אותו...ממש הפכו להיות מגידי עתידות. אבל מה לעשות שזה לא לגמרי ככה, ויש מציאות לחוד וחלומות לחוד...

אני קוראת למעסיקים להחזיר את עקומת הלמידה לשיקולי קבלה לתפקיד!. יש כאן אמביוולנטיות, מצד אחד רוצים מועמד שרעב לעבוד, שיהיה ראש גדול, שיביא איתו ניסיון מוכח, ומצד שני רוצים מוטיבציה. מדוע שלעובד שעשה את אותו הדבר במקום אחר תהיה מוטיבציה? תהיה לו מוטיבציה אם הוא ירגיש שהוא לומד דברים חדשים. תהיה לו מוטיבציה אם הוא ירגיש שהוא מתקדם בפרמידה הניהולית, או לחילופין אם הוא מתקדם בשכר. אבל מעסיקים לא מבינים את זה ואז הם מבזבזים זמן יקר בלחפש מישהו שעשה אותו דבר במקום אחר, שישלמו לו את אותו הדבר ובסופו של דבר כשהם לא מוצאים, אחרי מספר שבועות יקרים, הם מתחילים מעט להתפשר. אבל עדיין, הם לא מוכנים שמועמד יגיע אליהם ויצטרך ללמוד.

בהנחה ויהיה ברור כי יש עקומת למידה והיא לגיטימית, כמובן שנשאר להחליט מהו אורך עקומת הלמידה. ישנם לקוחות שאחרי 3 חודשים מרגישים שאם העובד כבר לא שוחה בחומר, ונותן להרגיש שהוא שנה בארגון, אז היה כאן כישלון בגיוס. עקומת למידה היא אינדיבידואלית, אבל היא לבטח דורשת נכונות. אם לאירגון לא תהיה נכונות מעבר למילים אלא גם במעשים, הגיוס עשוי להיכשל.

אני מזמינה את החברות אשר קולטות עובד, לנסות ולהעריך לפני הכניסה לתפקיד, מה תכלול עקומת הלמידה, שתהיה תוכנית למידה ובעיקר מדדים לבדיקה. ולעובד אני מציעה להגיד למעסיק החדש כי יש לקחת בחשבון עקומת למידה. כי אף אחד עוד לא נולד לתפקיד, לכל היותר הוא צמח איתו.

המעבר מחברות On Line לחברות Off Line

2010-12-09T11:43:00.000+02:00

אין ספק שהפייסבוק שינה את העולם, אבל יותר מזה, אפילו התקשורת המסורתית קרי טלויזיה ורדיו, לא מפסיקות לדבר על הפייסבוק. אפילו סבתא שלי שתחיה שמעה כבר על הפייסבוק. לא בטוח שהיא יודעת מה זה בדיוק אבל היא שמעה על זה. אז אם היא שמעה על זה, כל בעל חברה באשר הוא שמע על הפייסבוק גם כן. לא סתם בשנה וחצי האחרונות אנחנו עדים יותר ויותר למשרות בחברות שאינן חברות אינטרנט, המחפשות אנשי שיווק On line.
זה הפך להיות כמו שרפה בשדה קוצים, כולם נוהרים לאינטרנט. כולם מבינים שאם לא ישווקו את המילים הנכונות, קרי SEO ו- PPC, אנשים שמחפשים בגוגל לא יגיעו אליהם. כולם גם מבינים שאם לא יפעלו ברשתות החברתיות הם יפספסו קהל משמעותי.

"גיוס עסקי" שחרטה על דיגלה לעבוד בתחום ה- Web & Mobile ומתמחה בגיוס אנשי שיווק On Line . מתוקף כך אנחנו מטפלים במשרות של אנשי שיווק On Line בכל מיני חברות. במאמר זה אני רוצה להפנות את תשומת ליבכם לנקודות מעניינות שקורות דווקא שיוצאים מחברת שיווק On Line ועוברים לחברה שהיא Off Line.

למה הדבר דומה? הדבר דומה לחברות ייעוץ רו"ח שאחרי מספר שנים יוצאים ממנה אנשי הייעוץ ונכנסים לארגון ומשמשים כאנשי כספים. או הדבר דומה לרכזת גיוס בחברת השמה שיוצאת לחברה חיצונית ומשמשת עבורה אחראית גיוס מבית.

כשאני אומרת חברת On Line אני מתכוונת לחברה העוסקת אך ורק בשיווק בתוך האינטרנט. לחברות הפירסום הגדולות יש מחלקות העוסקות בזה, כמו כן ישנן חברות הנותנות שירותי שיווק On Line ומחזיקות לצורך כך אנשים המתמחים בתחום. כאשר עובדים אלו מגיעים לתיקרת הזכוכית הם יוצאים אל השוק הגדול.

לצערי הרב ניתקלתי לאחרונה במועמדים שסיפרו לי כי "נכוו" מהמעבר הזה, ודווקא כשרצו להיכנס לחברה שאינה On Line על מנת לקדם אותה באינטרנט, למרות שגויסו לכך, מצאו עצמם עומדים מול קירות. הרבה פעמים בחברות כאלו ישנו מנהל שיווק ותיק שבמקרה הטוב מכיר אינטרנט ובמקרה הפחות טוב נרתע ממנו. כרטיס אישי בפייסבוק זוהי שאיפה בלבד ולא דבר שנעשה. ואז מגיע העובד הטרי שיצא לא מכבר מחברת On Line שמכיר את עלויות הפירסום, את "העבודה השחורה" שיש לעשות על מנת לקדם מילים בגוגל, את העובדה שלעיתים יש תוצאות מהירות אך לעיתים כלל לא, את העובדה שיש צורך לייצר תשתית משמעותית לפני שיוצאים לדרך. אותו עובד ניקרא לאחר 3 חודשים לתת דין וחשבון והנה, מנהל השיווק שמעליו, אשר אינו מבין ולו דבר בתחום האינטרנט אך הוא הותיק בחברה, ויש לו טענות. אכן מצב לא נעים.
עולם ה- Off line לטעמי לא מקבל בזרועות פתוחות את אנשי ה On Line ובכך הוא מפסיד. מחקרים כבר מראים שמאות אלפי השקלים המושקעים בפירסום בעיתונים המובילים אינם מצליחים להביא לקוחות כמו שהאינטרנט מביא וממשיך להביא כל יום. מנהלי השיווק חוששים לשנות את המצב משום שחוששים לכיסאם.

העתה שלי היום שאם כבר החלטת לעשות מעבר שכזה, תדאג מראש לעשות תיאום ציפיות, להגדיר יעדים ולבדוק שיש נכונות ופתיחות אמיתית להיכנס לעולם הזה. תגדיר לבעלים החדשים שלך לפני שאתה מתחיל מה אתה מתכוון לעשות, תשמיע באוזניו מספרים, שיבין במה זה כרוך. זה לא מתחיל ונגמר רק במשכורת שלך אלא עליך להוציא כסף על מנת להביא תפוקה.

ולסיום – לטעמי הדבר הבא יהיה להפוך את אנשי ה- On Line בעולם ה- Off line ליחדת רווח והפסד. כלומר מהתקציב שיקבל העובד הוא יצטרך להוכיח כמה לקוחות הביא לחברה ובכך להוכיח את מקומו.

הרבה בהצלחה

מה בין אנרגיה חיובית למציאת עבודה

2010-11-22T14:10:00.000+02:00

נכון שכבר הרבה שנים אנשים התרגלו שבתחום ההייטק מחפשים עבודה בממוצע כל שנה וחצי, אבל עדיין, יסכימו איתי כולם, זה לא תענוג גדול. לא כיף לחפש עבודה. מדובר בזמן יקר, צריך למכור את עצמנו, להיות תמיד חיוביים ותמיד בעלי אנרגיה טובה. לעבור ראיונות מקצועיים בהצלחה, להרשים מנהלות משאבי אנוש שלא פעם צעירות וחסרות בגרות או ניסיון, להרשים ראש צוות זה או אחר ובקיצור להיות תלויים באנשים אחרים.
ישנם דברים שבאמת לא תלויים בנו אבל בהחלט ישנם דברים שכן תלויים בנו. האנרגיה שאנו משדרים. אף אחד לא ירצה שבסביבת העבודה שלו יעבוד מישהו שהוא חסר ביטחון עצמי באופן קיצוני, או שהוא עצבני, או שהוא קופצני מידי. ניתן מן הסתם להמשיך את הרשימה הזו עוד הרבה. כל אחד חייב לדעת מה הוא משקף בראיון עבודה. האם הוא משקף נועם? או שמא הוא משקף לעומד מולו לחץ? האם הוא משקף עצבנות או שמא הוא מקרין רוגע? ישנם אנשים שאני מראיינת שאינם יודעים כלל למשל שהם מקרינים אנרגיה שלילית. מה זה אנרגיה שלילית? קשה להסביר במילים, אבל זוהי נוכחות לא נעימה שמשדר הצד השני. אין זה קשור לריח או טעם בלבוש (למרות שזה יכול להיות סימן אזהרה ראשון), וזה גם לא קשור לצורת ההתבטאות באופן ישיר. ישנם אנשים שמשדרים אנרגיה שלילית, יחד עם זאת הבשורה הטובה בעניין שזה ניתן לשיפור.

אז אם קיבלת פידבק במילים או באופן לא פורמאלי ששידרת "הרחקה" במקום "קירבה", זה המקום לשפר את מעמדך.

חייבת להודות שזה אינו במטה של קסם אבל באימון אישי חד פעמי בו ישקף לך הצד שממול את מה אתה משדר, ויציע לך אלטרנטיבות, תפקידך יהיה להפנים ובכך לשפר. לא סתם יצא המשפט "הכל מתחיל מבפנים" - עליך להבין מה המניע לתחושות השליליות שבקירבך אותן צריך למגר. על קצה המזלג - זה יכול להיות תיסכול מתקופה ארוכה של חיפוש, או תיסכול כתוצאה מפיטורין כואבים, או סתם חולשת אופי. כל אלה ועוד יכולים להפריע לך בחיפוש העבודה הבאה.

אז קח את עצמך בידים ושפר את האנרגיה שאתה מקרין, זה בהחלט יכול לעזור.

חיפוש עבודה אז והיום

2010-11-15T15:50:00.000+02:00

כאשר פונה אלי מועמד שלא חיפש עבודה כבר מספר שנים אני מוצאת את עצמי נכנסת איתו להסבר מפורט על איך מחפשים עבודה בימנו. חשבתי לעצמי שיהיה נכון לכתוב על זה בלוג / מאמר או פוסט בכלל שיאפשר לכולכם לחסוך זמן יקר. המאמר הזה בעיקרו מתאים למי שהחל לחפש עבודה רק לאחרונה או לחילופין מחפש עבודה כבר זמן רב ולא מקבל מספיק תגובות.
אז מה זה בעצם חיפוש עבודה בימנו? דבר ראשון אני רוצה להגדיר למה אני מתכוונת שאני אומרת ימנו. מכל מקום אפשרי כולנו שומעים כל הזמן שאנחנו נמצאים בעידן הרשתות החברתיות. זה אומר שקודם כל, כל מחפש עבודה חייב להיות ברשתות הללו. חייב להקים לעצמו פרופיל, להתקשר לאנשים ברשת הזו ולהתחבר לקבוצות שקשורות לחיפוש עבודה. גם לגיוס עסקי ישנן מספר קבוצות, גם בלינקדין, גם בפייסבוק וגם בטוויטר. המטרה היא להתחבר להרבה אנשים המחפשים עבודה בתחומים שאני מציעה כדי שיוכלו כל הזמן לדעת מה חדש מבחינת המשרות שלי. המטרה של מחפש העבודה להתחבר לקבוצות שכאלו על מנת לאתר משרות רלוונטיות. אם בעבר הלא רחוק המטרה היתה לאתר משרות אז למעשה גם היום המטרה היא לאתר משרות אך היום כל משרה הפכה להיות ספציפית ומפורטת ולכל משרה ישנן דרישות מאוד מדוקדקות. בשוק בו מי שמנגן בחליל הם הלקוחות ולא המועמדים - תפקיד המועמדים הוא להתחבר ללקוחות הללו על ידי מציאת המשרות.
דבר שני, מי שיוצא כעת לחפש עבודה חייב להבין שנכונה לו עבודה. קודם כל עליך לייצר תשתית. התשתית תהיה התחברות לכמה שיותר מקורות מידע, רשימות לא פורמאליות של אנשים כמו רשימת דן או המייל של אמיר זילברמן או המייל של חמוטל גרנות. עוד עליך להירשם למקסימום קבוצות בתחומי החיפוש שלו בלינקדין. שם ניתן למצוא שפע של קבוצות והחוכמה היא להירשם לרלוונטיות על מנת לקבל הצעות שוטפות למייל. עוד נכון הוא להירשם או לאסוף רשימת אתרים כמו ג'ובנט, ג'ובמאסטר, Alljobs, Israemployee וכו'. המעגל הנוסף הוא להתחבר למספר חברות השמה שמטפלות בתחום הגיוס שלך.
לאחר שהקמנו את התשתית התפקיד שלך כמחפש העבודה הוא לעקוב כל הזמן עד אשר אתה מאתר משרה רלוונטית. אין טעם לשלוח קורות חיים למשרה שאינה רלוונטית, כי כנראה שרוב הסיכויים שלא יחזרו אליך.
דבר שלישי, לעקוב ולהגדיל את מקורות החיפוש באינטרנט כל הזמן. דבר רביעי, והכי חשוב להקפיד לשלוח קורות חיים מתאימים ומכווננים רק למשרות שלהן אתה מתאים ב- 90% לפחו. עדיף להגיע לראיון אחד מתוך שליחת קורות חיים אחד מאשר לשלוח למאה ולא להגיע בכלל לראיונות עבודה.
אז ההמלצה שלי היא להתאים ולהתאים ולהתאים, להתאים את קורות החיים למשרה שתתאים לחברה המחפשת. כל אחד אמור לדעת מה מתאים לו ורק כך הוא ימצא את המשרה המתאימה, אבל על כך במאמר הבא...

מועמד פאסיבי או מועמד אקטיבי? איזה מן מועמד אתה?

2010-11-09T12:47:00.000+02:00

לא קל לחפש עבודה, את זה כולנו יודעים. לא פעם כשאנו מחפשים עבודה אנו שולחים קוות חיים למקומות רבים ולא תמיד מקבלים תגובה, או יותר נכון לומר, לעיתים רחוקות אנו מקבלים תשובה. נכון שבאתר גיוס עסקי ישנו אזור אישי לכל מועמד וכך ניתן לעקוב אחר התהליך אבל עדיין, בסופו של דבר מי שעומד מאחורי נתינת הסטטוס היא מגייסת והיא אדם שכמותך, ששיקול הדעת שלה יכול אולי להיות מוטעה.
הרבה פעמים מועמדים אומרים לי, לא נעים לי להתקשר ולהציק. האם זה נכון? חשוב לי להגיד את דעתי האישית, וזאת לאחר 17 שנה של ניסיון בתחום הגיוס. מומלץ להיות מועמד אקטיבי. מועמד שעוקב אחר התהליך שלו, יודע לאן הוא שלח את קורות החיים שלו ואם אתה חושב לנכון שהפנת את קורות החיים שלך למשרה שאליה אתה משוכנע כי אתה מתאים וקיבלת תשוב שלילית, תשאל מדוע. תנסה לברר בשיחה טלפונית או במייל. אין לי ספק שלאחר שיחה עם מי שאחראי על ניתוב הקורות חיים ליעד הנכון, תבין מדוע נידחת או מקסימום זה יצליח, ותוכל להפנות את תשומת לב המגייסת לקורות החיים שלך שיכולים להיות מאוד רלוונטים לתפקיד. כך שניכם תרוויחו מזה. אז הטיפ שלי להיות הוא להיות יותר אקטיבי מפאסיבי, תדעו שזה עובד.
בהצלחה,
יפעת בר-און - מומחית לתחום גיוס בהייטק

סיפור שכך היה - פרופיל בלינקדין

2010-10-26T10:54:00.000+02:00

אומרים שאם אתה לא נמצא שם אתה לא קיים, אומרים גם שאם אין לך מעל 100 אנשי קשר, אתה לא נחשב, ואומרים שהפרופיל שלך בלינקדין הוא מאוד חשוב כי מסתכלים עליו. אז אומרים...אבל חשוב לי לספר לכם את הסיפור הבא כדי שתדעו עד כמה זה חשוב.
אחד מלקוחותיי המובילים מחפש מזה זמן רב מנתח מערכות. לדעתי כבר מעל 3 חודשים. אני באופן אישי הפניתי למשרה הזו מעל 5 מועמדים רלוונטים כאשר שניים מהם הגיעו לשלבים מתקדמים אך מסיבות לא עקרוניות (בעיני) נפסלו. לפני שבועיים מנהלת הגיוס התקשרה אלי כשהיא מאוד לחוצה ושאלה אותי האם אני יודעת אם מועמד מהעבר שהם "נזכרו" בו, עוד פנוי? לאחר מספר שעות חזרתי אליה עם הודעה כי הוא אכן פנוי. מיד קבעו איתו ראיון נוסף. להזכירכם, היה בידיהם קורות חיים מלפני 3 חודשים. בנתיים - המועמד נכנס מספר פעמים לפרופיל שלו בלינקדין והחליט לשנות שם ולהוסיף אינפורמציה, כשהוא לא מודע לכך שמי שיש בידיו את קורות החיים שלו עשוי להשוות. פה נכנסת השאלה - האם אסור לשנות את פרופיל הלינקדין בשעה שקורות החיים שלי נמצאים בחוץ?
בסופו של דבר המועמד שלי שנקרא מן העבר הגיע לשני ראיונות נוספים אשר עברו בהצלחה, אפילו נלקחו ממנו ממליצים, אבל הוא קיבל תשובה שלילית - נאמר לו כי נמצא מועמד ראוי יותר. כמי שבקשר טוב עם הלקוח, קיבלתי תשובה אחרת - "הסתכלנו בפרופיל הלינקדין שלו וראינו שישנם מקומום עבודה שלא הופיעו בקורות החיים". תהיתי האם על זה ניתן לפסול מועמד? אז אם אביע את דעתי המקצועית יש לי בעיה אחת עקרונית, מדוע החברה לא אימתה את הנתונים אל מול המועמד ושאלה אותו הכיצד? בהחלט יש מצב שהוא היה מסביר להם שמדובר בפרוייקט קטן שעשה על הדרך, או לחילופין היה מסביר שמבחינתו הפרופיל בלינקדין הוא פרופיל שאמור להיות מפורט יותר - ולכולנו יש "עיגולי פינות" בקורות החיים. אבל החברה הזו בחרה שלא וגם דרשה ממני שלא אומר לו את הסיבה לפסילתו כמועמד - הרי זו לא באמת סיבה מקצועית :( ואני חשבתי שהוא כן צריך ללמוד מהסיפור....מה דעתכם?

Facebook

2010-10-05T15:28:00.000+02:00

בשבוע שעבר קיבלתי הודעה מאחד מחבריי ב Facebook, הודעה שנראתה לי מוזרה אבל בתמימותי לא חשבתי לרגע שמדובר בוירוס. בסופו של דבר המשכתי בתהליך פתיחת הקובץ עד שכבר היה מאוחר מידי והסתבר לי שיש לי וירוס במחשב. הבעיה המשיכה ולמעשה ההודעה שהגיעה אלי נשלחה לכל חבריי ב Facebook, חלקם ניצלו ממנה וחלקם לא וכך קרה שפגעתי במחשבים של כמה מחברותיי הטובות. אין ספק שלמדתי את הלקח.
ג'ו סילברמן מ- New York Computer Help היה מי שהציל אותי מהוירוס ואליו התודה הגדולה.

רועי, חבר שמבין, אמר לי שעלי לשנות את הסיסמאות שלי בכל אחד מהאתרים בהם אני פעילה, כי הוירוס הזה מאפשר גישה אליהם דרך שמי. מיד יצאתי למשימה וכך עשיתי. רק עם פייסבוק ניתקלתי בבעיה. הם לא איפשרו לי לשנות את הסיסמא כל כך בקלות ויצרו מצב לאחר מספר ימים שהחשבון שלי הפך ל- Disabled. שומו שמיים, מה עושים? 811 חברים בקבוצה של "גיוס עסקי" ועוד 510 חברים ישירים שלי...כתבתי מיילים ל Facebook ולאחר מספר ימים קיבלתי הודעה אגרסיבית משהו, שאני לעולם לא יוחזר לקהילה. מיותר לציין שזו הרגשה איומה, שנתיים וחצי של אוסף רשומו, תמונות, סרטים וכו' שלי ושל חבריי, הידיעה שניתן להגע אלי דרך הרשת החברתית...כל אלו ירדו לטימיון ביום בהיר אחד.

נכון להרגע אני בדילמה אם בכלל לחזור לשם, אבל זה חזק ממני, ומי שלא שם כנראה לא קיים. אז אני אכנס עם כתובת אחרת ואבנה לי שני פרופילים, האחד של "גיוס עסקי" והשני שלי פרטי...אז אם גם לכם יש פרופיל ב Facebook כדאי לכם לחשוב על זה...

5MIN

2010-10-04T16:48:00.000+02:00

כמה נהנתי לשמוע על רכישת 5MIN עוד במהלך חול המועמד סוכות האחרון.
אני נתקלת לא פעם בשאלה "האם החברה נותנת אופציות"? ולא פעם אני עונה שכן, אבל בתוך תוכי גם אני איבדתי
אמונה בנושא האופציות. את 5MIN אני מכירה הרבה שנים ובשנה האחרונה גם ליוויתי אותם בתחום הגיוס.
אני גאה לומר שגייסתי להם ראש צוות שבזמנו בתהליך דיון השכר, בעצמו הטיל ספק במתן האופציות.
כל חברה שקמה חושבת בשני אפיקים רכישה או הנפקה. כדי שחברה תיקנה בסכום משמעותי היא צריכה
לייצר הכנסות או לחילופין לייצר פוטנציאל מספיק טוב, בעוד כדי להיות מונפקת היא גם צריכה את אמון הציבור,
בכל אופן בימים אלו זה לא כל כך קל וכשחברה עושה את זה, השימחה היא גדולה.

יחס מביש

2010-10-04T16:01:00.000+02:00

הרגשתי צורך אמיתי לשתף את המועמדים שקוראים את הבלוג שלי בחוויה יוצאת דופן שעברה עלי בימים האחרונים, האמת שהתלבטתי ביני לבין עצמי אם לחשוף את הסיפור אבל החלטתי שכן וברגע שפייסבוק יחזירו את החשבון שלי אני אפיץ את הבלוג הזה כדי שכמה שיותר אנשים יקראו אותו.
מאז שנת 1994 ולייתר דיוק מתחילת 1994 אני מלווה אנשים בחיפוש עבודתם, בכך אני רואה ייתרון גדול, כי ככל שיש לך יותר ניסיון בתהליכי חיפוש העבודה וככל שיש לך יותר מידע על השוק, כך קל לך לייעץ ולעזור לאנשים. לשמחתי עזרתי להרבה מאוד אנשים למצוא מקום עבודה ומיותר לציין שזהו סיפוק גדול. לא פעם מצאתי עבודה ואז המועמד או המועמדת גם מצא את בחיר ליבם במקום זה וכך יצא שהוקמה משפחה בישראל כתובצאה מכך.
אני יכולה לספור על יד אחת את מספר הפעמים בהם אנשים בחרו להתנהג באופן מוזר כשאחת מהם כלל לא הייתה בייבשת זו. אני זוכרת עד היום שנדהמתי כאשר מצאתי עבודה לבחור אמריקאי בארה"ב ובמקום להגיע בבוקר שנקבע למקום העבודה אליו הוא גם אמור היה לעשות רילוקיישן ממדינה פנימית אחרת, הוא פשוט בחר שלא להופיע. אתם רק יכולים לתאר לעצמכם איזו בושה אחזה בי כשגיליתי את זה ביחד עם הלקוח שלי. אני גם לא אשכח שצלצלתי אליו על מנת להבין היכן הוא ומדוע עוד לא הגיע למקום העבודה והוא פשוט אמר לי שהוא שכח להודיע לי שהוא לא מגיע, וכך גם ללקוח שלי ומיד טרק את הטלפון על מנת לא להתמודד.
גם היום חוויתי חוויה דומה. אבל שמתאימה לשוק הקטן שלנו. המועמד לא הגיע לראיון עימי וכשהתקשרתי הוא פשוט טרק לי את הטלפון והשאיר אותי המומה. אמנם עוד לא הגענו לשלב שהוא צריך להתייצב למקום עבודה אלא רק לראיון ורק עם מנהלת גיוס חיצונית, אבל עדיין...
הסיפור יותר מורכב למעשה. מדובר במועמד שגילו מעל 60. לצערי הרב לקוחותיי בהייטק הרבה פעמים דוחים מועמדים בגילאים כאלו משום שהם חוששים שלא ישלבו חברתית בצוותים. ללא הסבר אמיתי הם פשוט בוחרים שלא לזמן אותם. זו הסיבה שבחרתי להיפגש איתו, על מנת להכירו באופן אישי ולאפשר לי לתאר ללקוחותיי במי הדברים אמורים. כשהמועמד התקשר אלי לפני החג בקשר לאחת המשרות שפירסמתי, שאלתי אותו אם הוא נתקל בבעיה כתוצאה מהגיל, לצערי הרב הוא נפגע עד עמקי נשמתו החל לתקוף אותי, כשהוא שוכח שהמטרה של שנינו היא אותה המטרה. הצעתי להיפגש והוא מיד נענה, קבענו יום, מיד לאחר החג, ושעה, וידאתי שהוא אכן מגיע, נתתי לו את מספר הטלפון שלי למקרה שיבטל, הגעתי למקום בזמן. המתנתי רבע שעה והתקשרתי אליו. כשהתקשרתי הוא מיד ענה, וכשאמרתי לו שזו אני ושאני ממתינה, הוא מיד אמר, אהה...זה כבר לא אקטואלי. שאלתי אותו מדוע לא הודיע לי? אז הוא אמר שזה בגלל שעשיתי טעות שדיברתי איתו על אלמנט הגיל...שאלתי אותו אם הוא מעניש אותי? ומיד הוא טרק לי את הטלפון....
אין לי ספק שלא אני ולא הוא נשנה סידרי עולם, ואין לי ספק שהוא כעס עלי שלא בגללי אלא בגלל הקושי שהוא חווה בחיפוש העבודה וצערי עימו. אך לתת לי להגיע למקום המפגש מבלי להודיע לי ולטרוק לי את הטלפון...זה כבר סיפור אחר.
קשה לי לתת צ'אנס נוסף לבנאדם הזה, וכנראה שנושא יחסי האנוש שלו אינם טובים בכל מקרה,
יצאתי מזועזעת מהיחס המביש ומחוסר היכולת שלו לבטל בצורה הוגנת את הפגישה בכל מקרה מאחלת לו בהצלחה.
מה דעתכם?